Ücretler, yasal hükümler, sektör düzenlemeleri veya çalışanlarla yapılan anlaşmalar uyarınca işverenler veya yasal işverenler tarafından çalışanlara para birimi cinsinden ödenen ücreti ifade eder.
Ücretler saatlik maaş, aylık maaş, yıllık maaş vb. farklı şekillerde hesaplanabilmektedir. Çin’de, işveren tarafından karşılanan veya çalışanlara ödenen masraflar ücret değildir: (1) Sosyal sigorta ücretleri; (2) İşgücü koruma ücretleri; (4) İş ilişkisi sırasında ödenen bir kerelik tazminat; sonlandırılan giderlerdir; (5) aile planlaması giderleri; (6) ücret olmayan diğer giderlerdir.
Politik ekonomide ücretler esasen emek gücünün değeri veya fiyatıdır. Ücretler üretim maliyetlerinin önemli bir parçasıdır. Yasal asgari ücrete asgari ücret denir ve ücretler ayrıca vergi öncesi ücretler, vergi sonrası ücretler ve ikramiye ücretler gibi çeşitli kategorilere de ayrılabilir.
O halde gelin, mesleki stresinizle mücadele etmek amacıyla ücret krizinin üstesinden gelmek için birlikte bir psikolojik stres testi yapalım.
