Ücretler Durgun Olduğunda Kararlar: Zodyak karakterinizi keşfedin

Ücret, işveren veya yasal işveren tarafından, hukuk, sanayi düzenlemeleri hükümlerine uygun olarak veya kendisi arasındaki anlaşmaya uygun olarak çalışanın emeğine para birimi şeklinde ödenmesini ifade eder. Maaş, saatlik ücretler, aylık ücretler ve yıllık ücretler gibi farklı formlarda hesaplanabilir. Çin’de, işverenler tarafından karşılanan veya çalışanlara ödenen aşağıdaki masraflar ücretlere ait değildir: (1) sosyal sigorta primleri; (2) işgücü koruma ücretleri; (3) refah ücretleri; (4) iş ilişkilerinin feshi olduğunda ödenen bir kerelik tazminat ücretleri; (5) aile planlaması ücretleri; (6) Ücretlere ait olmayan diğer masraflar. Politik ekonomide ücretler esasen emeğin değeri veya fiyatıdır. Ücretler üretim maliyetlerinin önemli bir parçasıdır. Yasal asgari ücret miktarına asgari ücret denir ve ücretler vergi öncesi ücretler, vergi sonrası ücretler ve ödül ücretleri gibi çeşitli bölümlere ayrılabilir. Öyleyse maaş krizi ile kariyer stresine direnmek için birlikte psikolojik bir stres testi yapalım.