Decisioni quando i salari stagnano: esplora il tuo carattere zodiacale

Il salario si riferisce alla remunerazione pagata dal datore di lavoro o dal datore di lavoro legale al lavoro del dipendente sotto forma di valuta in conformità con le disposizioni della legge, i regolamenti del settore o in conformità con l’accordo tra lui. Lo stipendio può essere calcolato in diverse forme come salari orari, salari mensili e salari annuali. In Cina, le seguenti spese sostenute dai datori di lavoro o pagate ai dipendenti non appartengono ai salari: (1) premi di assicurazione sociale; (2) tasse di protezione del lavoro; (3) spese di welfare; (4) commissioni di compensazione una tantum pagate durante la risoluzione delle relazioni di lavoro; (5) tasse di pianificazione familiare; (6) altre spese che non appartengono ai salari. Nell’economia politica, i salari sono essenzialmente il valore o il prezzo del lavoro. I salari sono una parte importante dei costi di produzione. La quantità minima di salario statutaria è chiamata salario minimo e i salari possono anche essere divisi in varie divisioni come salari al lordo delle imposte, salari al netto delle imposte e salari di ricompensa. Quindi facciamo uno stress test psicologico insieme per resistere allo stress professionale attraverso la crisi salariale.