WVI 경력 가치 테스트를 통해 직장에서 가치 있게 여기는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있어 경력 목표를 명확히 하고 경력 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 내재적 가치, 외재적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원을 다루며, 자신에게 가장 적합한 진로를 찾는 데 도움이 됩니다. 52개의 간단하고 쉬운 질문을 통해 맞춤형 진로 조언을 받고, 진로 만족도와 성취감을 높일 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 경력 계획 여정을 시작하세요!
WVI 업무 가치 목록은 미국 심리학자 Super가 1970년에 편집한 고전적인 평가 도구입니다. 이는 개인이 직장에서 내재적 및 외적 가치에 부여하는 중요성과 동기 부여 경향을 평가하도록 설계되었습니다. WVI 경력 가치 평...
사랑에 있어서 우리는 모두 비합리적이라고 합니다. 사랑은 친구에게 인색할 때 갑자기 관대하게 만들 수도 있지만 결국에는 좋은 일이 생길 수도 있습니다. 나쁜 일이 더 많을 거예요. 그럼 그가 당신을 위해 행한 가장 미친 짓은 무엇입니까? 앞으로도 그 사람을 위해 무모한 짓을 할 건가요? 이 재미있는 테스트를 시도해 보세요.
고대 이집트에서는 신비와 기적이 하나의 영원한 그림으로 얽혀 있었습니다. 이곳은 모든 피라미드, 모든 조각상, 모든 비문이 불멸의 전설을 담고 있는 세계입니다. 나일 강둑을 따라 신에 대한 이야기가 물처럼 퍼집니다. 그들은 장엄하고, 사랑스럽고, 신비롭고, 무섭지만, 모두 인간을 초월하는 힘을 가지고 있습니다.
당신이 그 시대에 살았다면 당신은 어떤 신이 될 것이라고 상상해보십시오. 삶과 죽음의 순환을 관장하는 오시리스인가, 아니면 지혜의 신 토트인가? 가족과 사랑을 지키는 하토르인가, 아니면 전쟁과 힘을 상징하는 세트인가? 각 신은 인간의 지혜와 동물의 본능을 포함하여 고유한 영역과 상징을 가지고 있습니다.
이 심리 테스트에서 우리는 여러분을 고대 이집트의 세계로 안내하고 그 신비한 신들을 탐험하게 될...
우리는 미래를 예측할 수 없습니다. 아무리 준비하고 계획을 세워도 변화를 따라잡을 수 없고, 오히려 현재의 삶을 평온하게 살아가는 것이 더 좋습니다. 그렇다면 미래에 대한 당신의 희망은 무엇입니까? 10년 후에 당신의 위치가 어떻게 될지 궁금한 적이 있습니까? 알고 싶다면 진로테스트를 함께 해보세요.
오랜 역사 속에서 고대 황제의 모습은 끊임없이 변해왔습니다. 그들은 현명하고 강력하여 영토를 개방했을 수도 있고, 무능하고 정사를 소홀히 했을 수도 있습니다. 그들의 삶은 모두 전설로 가득 차 있었습니다. 일부 황제는 시대를 초월하여 전설을 남겼고, 다른 황제는 후세에게 교훈의 대상이 되었습니다.
시간을 되돌려 그 영광스러운 시대로 돌아갈 수 있다면 당신은 삶과 죽음, 압류의 힘을 지닌 황제가 될 수 있을까요? 나라의 운명을 결정하고 역사의 흐름을 좌우하는 군주가 되시겠습니까?
이제 시간과 공간을 통한 심리 여행을 시작해보세요. 아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트에 참여하세요!
360여개 업종이 있는데 자신에게 맞는 업종을 선택하기가 쉽지 않은 것 같습니다. 업종을 선택할 때는 정말 신중해야 합니다. 올바른 대상을 선택하고 시작해야만 시간 낭비와 결과 달성 실패를 피할 수 있습니다. 어떤 산업이 당신에게 행운을 가져다 줄지 알고 싶으십니까? 재미있는 심리테스트를 받아보세요.
시간과 공간을 여행하고 고대 중국으로 돌아갈 수 있는 기회가 있다면 어느 왕조에 등장하시겠습니까? 한나라의 번화한 거리였나요, 아니면 당나라의 문화 잔치에 있었나요? 아마도 송나라의 상업 중심지였을까요, 아니면 청나라의 황궁이었을까요? 이는 역사를 통한 여정일 뿐만 아니라 자기 탐구의 여정이기도 합니다.
우리는 이 심리 테스트를 오락용뿐만 아니라 귀하와 고대 중국 왕조 사이의 놀라운 연관성을 이해하는 데 도움이 되도록 세심하게 설계했습니다. 당신의 생활 태도, 업무 스타일, 공부 습관 등에 대한 심층 분석과 중국 역사상 수십 왕조의 특징과 정신이 결합되어 당신에게 가장 적합한 시대를 밝혀 줄 것입니다.
이 테스트에는 개인적인 취향부터 사회적 행동까지 모든 것을 다루는 24개의 질문이 포함되어 있습니다. ...