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心理測驗:個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試

測試介紹 職場/事業 24 4 3 分分鐘 1
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中,可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能,並提升企業競爭力。 價值觀匹配,亦稱個人與組織價值觀匹配,是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度,它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明,個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用,對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力,並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代,組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境,需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

吃貨等級測驗—中國篇

測試介紹 生活/嗜好 23 10 2 分分鐘 1
吃貨等級測驗—中國篇
在這個快節奏的世界裡,美食不只是一種生理需求,它是一種情感的寄託,一種文化的傳承,更是一種生活的態度。美食,對於吃貨來說,不只是填飽肚子那麼簡單,它是一種對生活的熱愛,一種對味覺的追求,一種對美好事物的嚮往。 就像那個日本網友,面對生活的絕望,他選擇了買煤炭來結束自己的生命。然而,當他看到那些價格便宜的秋刀魚時,他的心中升起了一絲溫暖。那一刻,他意識到人生還有很多美好的事物值得去享受,值得珍惜。於是,他放下了自殺的念頭,點燃了炭火,安心地烤起了魚。這個小小的轉變,展現了吃貨的力量,展現了美食給人的希望與快樂。 在歷史的長河中,無論是戰爭紛擾的年代,或是和平發展的時期,美食總是能帶給人們安慰和幸福。它超越了時間和空間的限制,成為了人類共同的語言和記憶。一個真正的吃貨,能夠在食物中找到生活的樂趣,能夠在烹飪的過程中感受到創造的快樂。 那麼,你是否也是一個熱愛美食的吃貨呢?你是否也能在食物...

職業與性格匹配測試

測試介紹 職場/事業 7 2 1 分分鐘
性格與職業有著非常緊密的關聯,性格類型與職業類型的匹配度,決定事業的成功與否。職業心理學的研究表明,不同的職業對從業者的性格要求是不同的。 一個人的個性會影響職業的適宜度。當他從事的職業與其個性相吻合時,容易發揮其能力,做出成就。反之,可能導致其原有才能的浪費,或必須付出更大的努力才能成功。例如:從事教師職業的人要求樂觀外向、善於與人親近、耐心正直、責任感強等。從事科學研究的人必須認真、聰明、獨立自信、感與懷疑、富有批判精神和創新意識。如果人們從事的職業與自己的個性相適應,工作起來就會得心應手,心情舒暢,容易取得成功。如果職業與性格不適應,這種性格就會阻礙工作的順利進展,是從業者感到被動,缺乏興趣,力不從心,工作上成功的機率也就變小。因此在選擇職業時應注意: 1.以性格特質為擇業導向,做到性格與職業匹配 2.根據性格定職規劃。當懷疑自己選錯職業時,不要盲目急著換工作,先進行一個自我審...

色彩心理測驗:直覺選出最愛顏色,反映最真實隱藏性格、人際關係。

測試介紹 心理/健康 1 3 1 分分鐘 2
你喜歡浪漫的粉紅系,還是簡約時髦的黑白風格? 其實從顏色喜好中不但展現了個人風格,也悄悄透露了自己的心理狀態以及隱藏性格。 這個測驗是日本網站hoyme.jp爆紅「色彩心理測驗」透過15個顏色分析出不同性格,準到起疙瘩,一起往下測驗看看分析自己的隱藏人格特質!

心理測驗:測一測,選擇伴侶時,內心深處,最重視的是什麼?

測試介紹 愛/感情 4 1 1 分分鐘 9
選擇伴侶時,每個人內心深處最重視的因素可能會有所不同,以下是一些可能的因素: 互相的吸引力:在愛情中,外表、性格和氣質的吸引力通常是很重要的因素。 信任和尊重:建立在互相信任和尊重的基礎上的感情通常是比較健康和長久的。 共同的價值觀:有共同的生活價值觀和目標,能夠讓雙方更好地協調和理解對方。 溝通與理解:雙方能夠有效地溝通,理解彼此的需求和情感,並且能夠為了對方做出妥協。 成長與支持:能夠幫助彼此成長和發展,並在彼此需要的時候給予支持和鼓勵。 這些因素可能會互相影響,也可能會因人而異。在選擇伴侶時,最重要的是了解自己的需求和想法,同時尊重對方的需求和想法。 你是否曾經思考過,當你選擇伴侶時,你最重視的是什麼呢?是外貌、金錢、人品、內涵、互動、情感等等?這個問題可能沒有一個確定的答案,因為每個人的標準和想法都不同,但是我們可以通過這個心理測試,幫助你更好地了解自己,找到一個更適合你的伴...
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