搜文章: sunward career

什么是依赖型人格障碍 依赖型人格障碍是一种常见的心理问题，它让人对别人的关心和陪伴有强烈的需要。这种需要不是真正的爱，而是一种强迫、盲目、不理智的渴望。有这种问题的人会放弃自己的兴趣和价值观，只要能找到一个依靠，就觉得很满足。这样做会让他们变得越来越懒惰、脆弱，没有自己的主见和创造力。他们也会因为总是迁就别人，而感到压抑和沮丧。这种压抑和沮丧会让他们逐渐失去自己的梦想和爱好。 !依赖型人格障碍 如果你有以下五种或以上的表现，那么你可能就有依赖型人格障碍： 1. 不敢自己做决定，总要听别人的建议和保证。 2. 没有主见，让别人替自己安排重要的事情。比如，住在哪里，做什么工作等。 3. 害怕被抛弃，即使知道别人是错的，也不敢反对，只会顺从。 4. 没有独立性，不会自己制定计划或完成任务。 5. 过分迁就，为了讨好别人而做自己不喜欢或不应该做的事情。 6. 不喜欢独处，感到不舒服和无助，...

“怎么办？还有几个月就毕业了，不知道以后要做什么”、“还是来混个硕士如何？”、“先去当兵再慢慢想好了”，眼看着毕业季即将到来，你是否为即将踏入社会而感到不安？一想到自己整张履历都是空白的，更觉得焦虑。其实，对于没工作经验的大学生，想在短时间内找到第一份工作真的是个大挑战，但尽管觉得自己没什么经历好写在履历上的，还是有些技巧能让人资单位看上你！ !SWOT分析找出个人优势 一、运用SWOT分析找出个人优势 首先，回顾一下4年的大学生涯，除了课堂上学到的专业知识、技能，你是否曾参加过哪些校外活动？请试着找出你最擅长、表现最好的经验，并将这些战绩转化为你的职场核心能力，也能藉此摆脱没有工作经验的形象。 举例来说，不少企业会在面试前，通过 MBTI职业性格测试 来了解应征者的个人特质、职务适合度、团队合作能力等。因此，也建议没有工作经验的毕业生，可事先运用SWOT分析，条列出自己的优点 (...

在当今社会，我们经常遭遇各种压力和挑战，如何才能让自己的内心更强大，更有抵抗力呢？在这篇博客文章中，我将从以下五个方面给出一些建议，希望能对您有所启发。 培养风险意识。我们应该有意识地去了解真正苦难的生活，对世界有更全面的认知，从而产生危机感，让自己的行为和决策更具有理性。我们应该时刻警惕可能发生的不利情况，做好应对和预防的准备，不要盲目乐观和麻痹大意。 学会把控距离感。我们应该做一个观察者，而不是深度参与、暴露成瘾的人。我们应该保持一定的距离感，不要过度投入或过度暴露自己的情感和信息。我们应该有自己的私密空间和界限，不要让自己成为他人的玩物或工具。 习惯性复盘。我们应该习惯性地对自己做过的事情进行复盘，不满足于当下的完成，而是梳理出背后的逻辑，思考关键人的利益、屁股及思维逻辑，优化自己的决策模式。我们应该从自己和他人的经验中学习教训和启示，不断提高自己的判断力和执行力。 培养清醒的自我...

每个人的人生总会遇到一些波折，不论是每天要面对的工作挑战，又或是一些重大的创伤经历。而决定我们有多能消化和调节不同的压力和生命转折的关键，便是我们的心理韧性。这也是一个内心强大的人必定会拥有的能力。 什么是心理韧性？ !心理韧性 美国心理学会（American Psychological Association）指出，心理学家将心理韧性（Resilience）定义为能够调节逆境、创伤等经历，以及来自生活各方面巨大压力来源的能力。压力来源可包括：家庭冲突、人际关系问题、严重健康问题、工作环境和经济压力等。 如果一个人具备心理韧性，便能拥有从艰辛经历中「低谷反弹」的能力，并会获得与之同来的显著个人成长。而如果能持续具备这种能力，则能让人在生命上持续地成长和进步，走过不同高高低低的难关。 什么不是心理韧性？ !心理韧性 我们现在已经知道了什么是心理韧性，但其实我们更加需要知道的是，...

面试问题百百种！其中又以“面试自我介绍”、“离职原因”、“你的优缺点是什么”、“为何选择跨行业、非原本职务”、“我为何要录取你”、“还有什么问题想问吗”几乎是面试官必问的六大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看六大面试技巧如何化解上述超难问题。 ! 问题1：面试自我介绍 潜台词：我想快速了解你，顺便听听你的口语表达能力 面试自我介绍会是面试的第一道关卡，请不要觉得把自己的“丰功伟业”说出来很尴尬，把它当作你在陈述一件件事实、忠实呈现你的成就即可。 面试自我介绍不宜过长、过短，控制在3～5分钟即可。面试技巧上，可将简历内容加以改编，即可是“面试自我介绍”基本内容的架构。且面试自我介绍有三大得分区：口齿台风、回应需求、埋下伏笔。 ! 面试小技巧 良好的口齿：呈现多次口语练习，语速别太快、声音要清晰。 直接回应需求：将职务需求的专业度与气势展现出来。 间接埋下...

“房树人”测验 房树人测验(Tree-House-Person)，又称屋树人测验，它开始于John Buck的“画树测验”。John Buck于1948年发明此方法，受测者只需在三张白纸上分别画屋、树及人就完成测试。 在这个测试中，被试者需要画出一个屋、一棵树和一个人，然后被要求对于画作进行解释，包括画的细节、颜色、大小、位置等。在解释过程中，心理学家会根据画作的不同方面来分析被试者的心理特征，比如： 屋：屋的大小、颜色、位置等可以反映被试者对于家庭、安全感、隐私等的态度和需求。 树：树的形态、枝干、树叶等可以反映被试者的成长经历、个人特质、自我表达等。 人：人物的形态、表情、位置等可以反映被试者的自我形象、情感状态、人际关系等。 需要注意的是，这个测试并不是一种科学的评估工具，而是一种启发式的方法，需要心理学家根据临床经验和专业知识来进行分析和解读。因此，测试结果应该被视为初步的...

ISFJ天蝎座是一个充满矛盾的人，他们拥有ISFJ类型的传统、可靠、有条理的特点，同时也有天蝎座决断力强、富有魅力和独立思考的特点。这个组合创造了一个十分具有亲和力、理智而强大的个性。 ISFJ天蝎座注重细节，有优秀的组织和规划能力，能够在工作中做出艰难的决策，并承担重大责任。他们能够为团队带来稳定性和组织性，并且天蝎座的果决和毅力使他们成为了创业家的理想人选。 ISFJ天蝎座的个性稳健，非常适合需要保密和保护的职业，比如医生、警察、军人、律师等等。他们会认真对待每一个任务，严谨而有耐心地完成它们。同时，他们对自己的工作非常负责，有极强的职业道德和责任心。 ISFJ天蝎座在工作中可能会遇到他人不履行职责或不诚实的情况。这时，他们可能会过度地关注这些问题，甚至会犯错或变得过于苛刻。因此，他们需要学会接受不完美，保持平衡和灵活性。 ISFJ天蝎座的感情世界相当复杂，他们通常不愿意轻易地...

MBTI是一种广泛使用的人格类型测试，它可以帮助你了解自己的性格特点、优势和弱点，以及与他人的相互作用。MBTI将人格分为16种类型，每种类型都有自己的特色和风格。那么，不同的人格类型是否也有不同的喜好颜色呢？今天，我们就来看看MBTI 16种人格类型的代表颜色，看看你是否和你的类型相符，或者你是否有其他的喜好颜色。 ! 1. ISTJ: 暖灰色 ISTJ类型的人是非常实际、理性和中庸的，他们重视事实、秩序和责任，不喜欢过多的变化和冒险。暖灰色是一种稳重、沉稳和中立的颜色，它可以反映出ISTJ类型的冷静、坚定和可靠的特质。 2. ISFJ: 浅蓝色 ISFJ类型的人是非常温情、关爱和忠诚的，他们重视家庭、传统和和谐，不喜欢冲突和批评。浅蓝色是一种温和、平和和舒适的颜色，它可以反映出ISFJ类型的温柔、体贴和安全感。 3. INFJ: 紫罗兰色 INFJ类型的人是非常独特...

大学时期是人生中的重要阶段，然而，随着学习和生活压力的增加，许多大学生常常面临各种心理障碍。这些心理问题不仅影响他们的学习和社交能力，还可能对他们的身心健康产生深远的负面影响。了解和应对这些心理障碍，对大学生的健康成长和全面发展至关重要。本文将探讨大学生中常见的几种心理障碍及其应对策略，旨在帮助学生们更好地认识自己，提升心理素质。 自卑心理 自卑心理是大学生常见的心理障碍之一，对人际交往有着深远的负面影响。自卑的学生通常表现为悲观、忧郁、孤僻，不敢与人交往，认为自己处处不如别人。这种心理障碍通常由以下原因引起： 过多的自我否定 消极的自我暗示 挫折的影响 心理或生理上的不足 例如，一些学生因为身材矮小、相貌不佳、出身低微、学习成绩差等原因而产生自卑感。面对这种情况，教育者应帮助学生以积极的态度面对问题，正确认识自己，提高自我评价。自卑心理主要源于社交中无法正确认识和对待自己，因此要...

摩羯座ENFP通常具有创造力和创新意识，同时也具有很强的自主性和冒险精神。他们追求自由和独立，喜欢尝试新的事物和想法，同时也注重自己的感受和需求。然而，摩羯座ENFP也有一些缺点，比如可能过于理想化和冲动，容易追求不切实际的梦想。他们也可能因为过于关注自己的感受和需求而忽略他人的感受和需求。 摩羯座ENFP通常适合从事具有创意和创新性的工作，比如艺术、设计和创意行业等。他们富有冒险精神和创新意识，能够在自己喜欢的领域中发掘新的机会和挑战。 对于摩羯座ENFP来说，创业也是一种很有吸引力的选择。他们富有冒险精神和创新意识，能够在自己喜欢的领域中发掘新的机会和挑战。 摩羯座ENFP通常会在工作中表现出极大的热情和创造力。他们擅长寻找新的机会和想法，并将其转化为实际的行动。他们通常具有很强的领导能力和创造力，能够带领团队实现共同的目标。然而，摩羯座ENFP也可能因为过于理想化和冲动而在工作...