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काम के अनुभव के बिना अपनी पहली नौकरी कैसे सफलतापूर्वक खोजें? यह लेख SWOT विश्लेषण, स्व-मूल्यांकन के तरीके, और क्लब के अनुभव के माध्यम से काम के अनुभव को कैसे बदल सकता है, जिसमें कॉलेज के छात्रों को अपने रोजगार की प्रतिस्पर्धा में सुधार करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक नौकरी खोज कौशल साझा करते हैं। 'मुझे क्या करना चाहिए? मैं कुछ महीनों में स्नातक हो जाऊंगा। मुझे नहीं पता कि भविष्य में क्या करना ...
MBTI व्यक्तित्व प्रकार के आधार पर कैरियर कैसे चुनें? Psyctest क्विज़ आपको 16 व्यक्तित्व कैरियर पथ सुझाव प्रदान करता है! यह लेख आपको प्रत्येक एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार के लिए सर्वश्रेष्ठ कैरियर की सिफारिशों से परिचित कराता है, जिससे आपको आपके लिए सबसे अच्छा कैरियर दिशा खोजने में मदद मिलती है। सभी के व्यक्तित्व की अपनी अनूठी विशेषताएं हैं, जो न केवल व्यक्तिगत जीवन शैली को प्रभावित करती है, बल्कि सी...
क्या आपने कभी ऐसा महसूस किया है कि आपको एमबीटीआई परीक्षण लेने के बाद एक निश्चित व्यक्तित्व प्रकार के रूप में वर्गीकृत किया गया था - जैसे कि 'ईएनएफपी' या 'इंटज'? यद्यपि ये लेबल हमें आत्म-जागरूकता का एक निश्चित स्तर लाते हैं, क्या वे आपके अद्वितीय व्यक्तित्व लक्षणों को पूरी तरह से और सटीक रूप से प्रतिबिंबित कर सकते हैं? आज, हम आपको एक अधिक वैज्ञानिक और विस्तृत व्यक्तित्व परीक्षण मॉडल - बिग फाइव व्यक...
कॉलेज प्रवेश परीक्षा में एक प्रमुख या कैरियर की योजना बनाते समय, अपने स्वयं के हितों, व्यक्तित्व और क्षमताओं को समझना महत्वपूर्ण है। विशेषज्ञ अनुसंधान के अनुसार, जब कोई व्यक्ति एक निश्चित नौकरी में रुचि रखता है, तो वह अपनी क्षमता का 80% -90% महसूस कर सकता है और लंबे समय तक कुशल और अथक रहने में सक्षम हो सकता है। इसके विपरीत, यदि आपकी कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आप केवल अपनी प्रतिभाओं का 20% -30% निकाल...
जब हम निराश होते हैं, तो हम अक्सर कुछ गलत सोच पैटर्न में आते हैं। ये विचार उचित लगते हैं, लेकिन वे अक्सर हमारी भावनात्मक चोटों से बाहर निकलने के लिए हमारे लिए ठोकर खा जाते हैं। आइए इन आम गलतफहमी पर एक नज़र डालें और अपनी मानसिकता को कैसे समायोजित करें और फिर से शुरू करें। गलतफहमी 1: वह/वह अपूरणीय है हम अक्सर सोचते हैं कि हमारा पूर्व अद्वितीय और अपूरणीय है। प्यार में मीठी यादें हमें एक -दूसरे की ताक...
आपने 'द्विध्रुवी' या 'द्विध्रुवी विकार' के बारे में सुना होगा, या आप सोच सकते हैं कि यह सिर्फ अप और डाउन और मूडनेस का संकेत है। लेकिन वास्तव में, द्विध्रुवी विकार एक गंभीर मानसिक विकार है जिसमें मनोदशा, ऊर्जा, गतिविधि के स्तर और निर्णय में असामान्य और हिंसक उतार -चढ़ाव की विशेषता है, चरम भावनात्मक अप्स (उन्माद या हाइपोमेनिया) के बीच चरम भावनात्मक अवसाद (अवसाद) के बीच आगे और पीछे स्विच करना। खुलासा...
क्या आपने कभी हॉगवर्ट्स से एक प्रवेश पत्र प्राप्त करने और हॉगवर्ट्स एक्सप्रेस को जादुई दुनिया में प्रवेश करने के बारे में कल्पना की है? अब, हैरी पॉटर सॉर्टिंग हैट टेस्ट पास करें और आपको अपनी खुद की मैजिक अकादमी मिल जाएगी! यह दिलचस्प और सटीक हॉगवर्ट्स चार प्रमुख कॉलेज शाखा परीक्षण आपको अपने गहरे व्यक्तित्व लक्षणों को प्रकट करने में मदद करेगा और देखें कि क्या आप Gryffindor, Hufflepuff, Ravenclaw या ...
तीन-रिंग सिद्धांत न केवल कॉर्पोरेट रणनीतियों पर लागू होता है, बल्कि व्यक्तियों को उनकी जीवन दिशा को स्पष्ट करने और उनकी क्षमताओं, हितों और मूल्यों को मिलाकर अपने आदर्श कैरियर को खोजने में भी मदद करता है। कैरियर की सफलताओं को प्राप्त करने और आत्म-मूल्य को अधिकतम करने के लिए इस पद्धति का उपयोग कैसे करें। क्या आप अक्सर भ्रमित महसूस करते हैं और नहीं जानते कि आपके जीवन लक्ष्य क्या हैं? क्या आप एक ऐसा क...
INFJ का व्यक्तित्व क्या है? वे सबसे रहस्यमय और दुर्लभ क्यों हैं? INFJ, पूरा नाम 'अंतर्मुखी, सहज, भावना, भावना, न्याय' , MBTI 16 व्यक्तित्व में 'काउंसलर' और 'आदर्शवादी' के रूप में जाना जाता है। केवल 1-2% वैश्विक आबादी INFJ प्रकार से संबंधित है। INFJ में मजबूत आंतरिक नैतिक मानक, गहरी सहानुभूति और मानव प्रकृति और अर्थ के लिए एक उच्च संवेदनशीलता है। वे आमतौर पर मौन हैं, लेकिन एक मजबूत प्रभाव है, दूसरो...
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण व्यापक रूप से व्यक्तित्व और कैरियर मिलान, आत्म-संज्ञानात्मक और पारस्परिक संचार जैसे परिदृश्यों में उपयोग किए जाते हैं। लेकिन एक ही समय में, कई सामान्य मूल्यांकन उपकरण हैं जो मनोविज्ञान और कार्यस्थल में एक जगह पर भी कब्जा कर लेते हैं, जैसे कि एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण , हॉलैंड ऑक्यूपेशनल इंटरेस्ट टेस्ट , पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण और हाल के वर्षों में लोकप्रिय च...
