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不能表露的憤怒長期壓抑憤怒有什麼後果？
“發怒不就是一種失禮的表現嗎？”“別人看見我生氣的樣子也會受傷吧。”
你有試過因為上述理由而壓抑憤怒嗎？憤怒其實是一種正常的心理防衛機制，長期無視或壓抑這種情緒，反而對我們的人際關係和健康造成不良影響。
抑壓不代表消除憤怒
MBTI 16種人格類型生氣時的反應，你是哪一種？
在MBTI 16種人格中，代表外向E人和內向I人的分類，其實多少也會影響到你在情緒方面的表現，今天小編就來幫大家解析，MBTI 16型人格生氣時會有什麼表現，一起看看究竟哪型人格生氣起來最恐怖呢？
MBTI是一種常用的性格測試，它將人格分為16種類型，每種類型都有自己的特徵和優勢。但是，不同的人格類型在面對生氣的情緒時，也會有不同的反應方式。有些人會哭，有些人會忍，有些人會理性，有些人會爆發。你想知道你是哪一種嗎？那就快來看看吧！
如何進行MBTI性格測驗？
如果你還不清楚自己的MBTI類型，或者想要重新測試一下，你可以點擊這裡進行免費的線上測試。這個測驗由PsycTest提供，題目都是中文的，很容易理解。只需要5~10分鐘，就可以得到你的MBTI類型，以及對應的人格特質和職業建議。趕快來試試吧！線上測試地址：www.psycte...
90年代上海：《繁花》中三位女性如何用MBTI性格綻放光彩
在電視劇《繁花》的世界裡，我們見證了三位女性主角如何在上海這座瞬息萬變的都市中，以她們獨特的MBTI性格類型，綻放出各自的光彩。她們的故事不僅是個人的成長歷程，也是那個時代的縮影。
玲子：ESFJ——上海的溫柔力量
MBTI與星座：探索個性的多維度
在探索個性心理學的世界中，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和星座兩者似乎是截然不同的領域。然而，當我們將MBTI的深度分析與星座的神秘色彩結合起來，便能揭示一個人獨特的性格層面。今天，我們就來聚焦於一個特別的組合－INFJ雙子座。
INFJ：罕見而深思的輔導者
INFJ，作為MBTI中最為罕見的類型之一，被稱為「輔導者」。他們以其深刻的洞察力、堅定的價值觀和對未來的遠見而聞名。 INFJ擅長傾聽、理解他人，同時也是理想主義者和夢想家。
雙子座：變化多端的溝通大師
雙子座（Gemini），作為黃道十二宮的第三宮，代表變化和溝通。雙子座的人以其機智、好奇心和適應力強而聞名。他們善於用言語表達自己，同時也渴望不斷學習和探索新事物。
當INFJ遇上雙子座：內外世界的橋樑
一個INFJ雙子座的人會是怎麼樣的呢？他們內心...
雙子座ENFJ：靈活多變的領導型
概述：
雙子座ENFJ是一個靈活多變的人，他們充滿熱情和活力，並且善於適應不同的情境和人群。他們是非常好的領袖和組織者，能夠有效地激勵和組織團隊。雙子座ENFJ善於交際，喜歡結交新朋友，並希望能夠幫助他人成長和發展。然而，他們也有一些不足之處，例如過度情緒化、缺乏耐心等等。
職業：
雙子座ENFJ在工作中通常非常靈活和適應性強，能夠適應不同的工作環境和要求。他們是非常好的領袖和組織者，能夠有效地激勵和組織團隊。他們也很擅長在人際關係中處理複雜的情況，因此適合從事銷售、行銷、公關等職業。他們也適合從事社會工作、教育、醫療等需要領導才能的職業。在創業方面，雙子座ENFJ需要學會掌握商業技能和人際關係管理能力，以及適度冒險和嘗試新事物。
感情：
雙子座ENFJ非常熱情，他們很容易愛上別人，並喜歡與人建立深厚的感情關係。他們通常會選擇那些能夠理解自己的人作為自己的伴侶，並希望自己的伴侶能夠支持...
ESTJ雙子座：理性與變通的管理者
性格特徵：
雙子座是充滿好奇心和適應性的人，他們喜歡嘗試新鮮事物，並且能夠快速適應不同的環境。而ESTJ則是實際、現實主義者，注重事實和邏輯性。結合起來，雙子座ESTJ是一個理性與變通並存的人，注重實用性和效率，並具有適應新環境和情況的能力。
優點：
雙子座ESTJ具有優秀的管理和領導才能，能夠有效地組織和規劃，確保工作任務的完成和目標的達成。他們理性冷靜，善於分析解決問題，具有較強的判斷力和決策力。此外，他們適應性強，能夠快速適應不同的環境和情況，處理好工作和人際關係。
弱點：
雙子座ESTJ可能過於注重事實和邏輯性，忽略情感和人情味。他們也可能過於嚴格和要求完美，導致工作壓力和衝突。此外，他們的決策可能過於理性和偏執，需要注意多方面考慮問題。
感情觀：
雙子座ESTJ理性冷靜，喜歡穩定的感情關係。他們注重對方的品德和能力，追求平衡和諧的戀愛關係。他們也擅長溝通和表達，能夠與伴侶建...
8個習慣提升你的職場影響力
你是否想要在職場中脫穎而出，成為一個有影響力的員工？你是否想要贏得你的主管的信任、肯定和重視？
如果你認為只要完成自己的工作任務，不多問不多說，不觸怒老闆，就可以安心地保住飯碗，那你就大錯特錯了。在這個變化無常、競爭殘酷的時代，如果你想要在職場上取得成功，你就必須具備高水準的影響力，能夠主動適應組織的變化，做出超乎預期的貢獻，甚至能夠洞悉企業的危機和機遇，與老闆保持一致的思維。
那麼，如何才能成為一個有影響力的員工呢？有影響力的員工通常都有一些共同的好習慣，這些習慣讓他們能夠有效地解決問題和創造價值。這些習慣包括：
1. 掌握遊戲規則
你要清楚組織的優先事項是什麼，你要專注和管理的事情是什麼，你的領導者、客戶和合作夥伴最在乎的事情是什麼。
2. 確立目標
你要找出需要解決的關鍵問題，你要尋找自己能夠發揮的優勢，你要了解你所處的職場文化的核心價值。
3. 透視隱形的文化
你不...
中國人性格的多樣性與文化影響
中國人是個有著強烈民族認同感的群體，他們重視家庭、集體和社交網絡，強調人與人之間的互助和信任。同時，中國人也是一個有著豐富多樣性的群體，他們的性格受到了中國文化、歷史和社會環境的影響，也隨著時代的變化而變化。本文將從以下幾個面向來探討華人的性格特質和文化影響。
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZG13xmyviaKvsWicU40rnmn6OmzJdPhLbNFHfwpX3NLhqRh28KxPFZibDM0iaAXnplEniauM29VJEcc
中國人的性格特點
中國人的性格是多元的，不同地區、不同群體之間可能存在差異。但是，可以從一些普遍的特徵來描述中國人的性格。
重視家庭與社會關係：華人重視家庭和社會關係，特別重視親情、友誼和師生之間的關係。傳統的華人家庭價值強調孝道、家庭責任和家庭榮譽感。在社會關係方面，人際關係...
吹狗哨式虐待：一種讓你在公開場合被刺激卻無法反擊的心理暴力！
你是否曾遭受這種隱形的心理虐待？
你是否曾經有過這樣的經驗：在公開場合，你的親人或伴侶對你說一些看似無害的話，卻讓你感到極度的不舒服、委屈和憤怒？而當你表達出自己的情緒時，卻被旁人誤解為無理取鬧、敏感多疑、不懂事兒？如果是這樣，那麼恭喜你，你可能已經成為了一種隱形的心理虐待的受害者——吹狗哨式虐待。
![吹狗哨式虐待](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWZL00MYQc6BfuiaHoPAGLndiavztLSs74d6yibI4Fg1hx4A9TV5JDdeEOZmLu3TtbNcJjnw1/wQnw
什麼是吹狗哨式虐待？它是一種利用語言暗示和情境聯想來刺激受害者內心敏感點的精神虐待行為。施虐者會在公共場合中，基於某些外人不知道的前提，說一些外人聽起來很正常，但實際上卻是在刺激受害者的話。這些話只有施虐者和受害者才能聽懂，就像狗哨一...