🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
ISFJ তুলারা হল এমন মানুষ যারা সতর্ক, উষ্ণ, দায়িত্বশীল এবং অন্যদের অনুভূতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। তারা তাদের নিজস্ব চাহিদা অন্যদের সামনে রাখার প্রবণতা রাখে, বিশেষ করে সম্পর্কের ক্ষেত্রে। তারা সমন্বয় এবং ভারসাম্য পছন্দ করে, সাদৃশ্য অনুসরণ করে এবং জিনিসের একাধিক সম্ভাবনা দেখতে পারে। তাদের শক্তিশালী নৈতিক মূল্যবোধ রয়েছে, বিশেষ করে সামাজিক পরিস্থিতিতে। তারা অন্যদের চাহিদা সম্পর্কে গভীরভাবে যত্নশীল এবং অ...
চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য:
ESFJ হল সাধারণ বাস্তববাদী যারা সাংগঠনিক পরিকল্পনা এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের উপর ফোকাস করে। অন্যদিকে, বৃশ্চিকরা আবেগপ্রবণ এবং দৃঢ় অন্তর্দৃষ্টি এবং উপলব্ধি সহ দৃঢ়প্রতিজ্ঞ মানুষ। সম্মিলিতভাবে, ESFJ Scorpio হল একজন ব্যবহারিক, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ এবং উপলব্ধিশীল ব্যক্তি যিনি কার্যকরভাবে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক পরিচালনা করতে পারেন এবং দলগুলিকে সমন্বয় করতে এবং লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা ক...
কিভাবে কর্পোরেট এইচআর সঠিকভাবে দলের কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজ করার জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জাম নির্বাচন করতে পারে? আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক পরিবেশে, কর্পোরেট প্রশিক্ষণ টিমের কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং কর্মচারীদের ক্ষমতা বাড়ানোর একটি মূল মাধ্যম হয়ে উঠেছে। প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামগুলি HR পেশাদারদেরকে দলের সদস্যদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণ...
কেন আমরা নেতিবাচক খবরের প্রতি গভীর মনোযোগ দিই?
তথ্য বিস্ফোরণের এই যুগে, আমরা প্রতিদিন সব ধরণের খবরের মুখোমুখি হই, যার মধ্যে অনেকগুলি নেতিবাচক, হতাশাজনক এবং এমনকি ভীতিকর। মহামারী, বিপর্যয়, সহিংসতা, সংঘাত... এই ঘটনাগুলি আমাদের শক্তিহীন এবং ভীত বোধ করে, কিন্তু আমাদের অপ্রতিরোধ্যভাবে আরও জানতে চায়। আমরা ক্রমাগত আমাদের মোবাইল ফোনের স্ক্রীন রিফ্রেশ করি এবং একের পর এক নেতিবাচক খবর দেখি এই আচরণকে 'ডুমস...
আপনি কি MBTI-এর 16 ধরনের ব্যক্তিত্বের বার্ষিক জনপ্রিয়তা র্যাঙ্কিংয়ে আছেন? শীর্ষ 10 সবচেয়ে জনপ্রিয় MBTI ব্যক্তিত্বের ধরণ প্রকাশ করা হয়েছে এই বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে লোকেরা সবচেয়ে জনপ্রিয়!
বিনামূল্যে MBTI পরীক্ষার পদ্ধতি এবং চাইনিজ সংস্করণে সর্বশেষ প্রশ্ন
MBTI পরীক্ষার মাধ্যমে, আমরা আমাদের নিজস্ব ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে পারি, যেমন বহির্মুখীতা, অন্তর্মুখীতা, অন্তর্দৃষ্টি,...
আপনি কি আপনার ব্যক্তিত্বের ধরন বুঝতে চান, আপনার সম্ভাবনা এবং শক্তিগুলি আবিষ্কার করতে চান, আপনার জন্য উপযুক্ত এমন একটি ক্যারিয়ারের দিক খুঁজে পেতে এবং আপনার নেতৃত্ব এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক উন্নত করতে চান? যদি আপনার উত্তর হ্যাঁ হয়, তাহলে আপনি অবশ্যই নিম্নলিখিত MBTI-সম্পর্কিত বইগুলিকে মিস করবেন না তারা আপনাকে মনোবিজ্ঞানের একটি নতুন জগতে নিয়ে যাবে, আপনাকে নিজেকে বুঝতে, অন্যকে বুঝতে এবং চরিত্রে জয়...
কর্মজীবন পরিকল্পনার পথে, অনেক লোক প্রায়ই বিভ্রান্তিতে পড়েন: আমি কোন ধরনের কাজ পছন্দ করতে পারি, ভাল হতে পারি এবং আদর্শ রিটার্ন আনতে পারি? ক্যারিয়ার ক্লোভার মডেলটি প্রত্যেককে তাদের কর্মজীবনে ভারসাম্য খুঁজে পেতে এবং ক্যারিয়ার এবং জীবনের একটি সত্যিকারের সংহতি অর্জনে সহায়তা করার জন্য একটি ধারণা প্রদান করে।
ক্যারিয়ার ক্লোভার মডেল কি?
ক্যারিয়ার ক্লোভার মডেল একটি খুব বাস্তব ক্যারিয়ার পরিকল্পনা স...
কর্মক্ষেত্রে রক্তের প্রকার অবজ্ঞার চেইন
কিছু এশীয় দেশে, বিশেষ করে জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ায়, লোকেরা রক্তের গ্রুপগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেয়। যদিও এই বিশ্বাসটি বিজ্ঞানের চূড়ান্ত প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত নয়, তবুও কিছু সংস্কৃতিতে এটি জনপ্রিয়।
জাপানি সমাজে, নির্দিষ্ট রক্তের ধরনগুলিকে অন্যদের তুলনায় উচ্চতর বা নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য আরও উপযুক্ত বলে মনে করা হয়, যা সামাজিক কুসংস্কার এবং বৈষম্যের একটি র...
অ্যাজিটেশন ডিপ্রেশন (AD) হল একটি বিশেষ ধরনের বিষণ্ণতা যা নিম্ন মেজাজ ছাড়াও সাইকোমোটর অ্যাজিটেশন এবং চিন্তা থেকে পালানোর সাথে থাকে। এই ব্যাধিতে আক্রান্ত রোগীরা প্রায়শই অস্বস্তি, বিরক্তি, আবেগপ্রবণতা, শত্রুতা এবং অন্যান্য আচরণ প্রদর্শন করে, যা তাদের জীবনযাত্রার মান এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপকে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করে। অ্যাজিটেশন ডিপ্রেশন বাইপোলার ডিসঅর্ডার, প্যানিক ডিসঅর্ডার এবং আত্মঘাতী আচরণের সাথে ...
পিডিপি পার্সোনালিটি টেস্ট কি?
এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায়, নিয়োগ পরীক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। সাধারণ পরীক্ষাগুলির মধ্যে রয়েছে বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ইত্যাদি। তবে, বিভিন্ন ধরণের প্রকৃত পরীক্ষা রয়েছে, যেমন প্রেরণা পরীক্ষা, ক্ষমতা পরীক্ষা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা তাই, কোনটি সাধারণত HR দ্বারা ব্যবহৃত হয়? কিভাবে এই পরীক্ষা সঠিকভাবে ব্যবহার করা উচিত?
অনেক ধরনের মূল্য...
