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In den Szenarien der Teamzusammenarbeit und der Talentmanagement werden Tools für Unternehmenspersönlichkeitstests zu einem unverzichtbaren Bestandteil der HR -Strategie. Es hilft nicht nur dabei, Kandidaten oder Mitarbeiterverhaltensmuster und Kommunikationspräferenzen zu identifizieren, sondern ist auch eine wissenschaftliche Methode zur Förderung der Führungskräfteentwicklung und zur Verbesseru...
Psychologische Tests werden von immer mehr Unternehmen, Personalabteilungen, psychologischen Beratungsagenturen und gewöhnlichen Nutzern weit verbreitet. Aber verstehen Sie wirklich, was psychologische Tests sind? Was sind ihre Typen, Funktionen und Nutzungsprinzipien? In diesem Artikel wird das Kernwissen über psychologische Tests für Sie systematisch abgebaut und es mit den professionellen psych...
Als Wissenschaft, die menschliche psychologische Phänomene, geistige Funktionen und Verhaltensgesetze untersucht, umfasst die Psychologie sowohl ein strenges theoretisches System als auch ein tiefgreifender Einblick in das Leben. Egal, ob Sie ein Psychologie-Enthusiast, Selbststudie oder ein professioneller Anfänger sind, diese Buchliste kann Ihnen helfen, einen Wissensrahmen aufzubauen und das Su...
In der MBTI -Persönlichkeit vom Typ sechziger Typ (Mediator) ist INFP (Mediator) eine Art idealistischer, emotional empfindlicher und äußerst loyaler Person. Sie können gut zuhören, Verbindungen auf der Seelenebene verfolgen und extrem schöne und romantische Fantasien über Liebe haben. In Wirklichkeit ist INFP oft derjenige, der 'je mehr Sie verstehen, desto mehr sind Sie.' Vielleicht mögen Sie he...
Vollständige Kenntnis der Blutgruppe: Blutgruppenpaarung, genetische Wahrscheinlichkeit, Arbeitsplatzauswirkungen und seltenster Blutgruppeninventar In einigen asiatischen Ländern, insbesondere in Japan und Südkorea, ist die Blutgruppe nicht nur ein medizinischer Indikator, sondern auch ein 'Charakteretikett' und ein Standard für das Urteil am Arbeitsplatz. Obwohl dieses Phänomen eine wissenschaft...
Disc-Persönlichkeitstests werden häufig in Szenarien wie Persönlichkeit und Karriereanpassung, Selbstkenntnis und zwischenmenschlicher Kommunikation verwendet. Gleichzeitig gibt es jedoch viele gemeinsame Bewertungsinstrumente, die auch einen Platz in der Psychologie und am Arbeitsplatz einnehmen, wie den MBTI Occupational Persönlichkeitstest , den Holland Occupational Interesse-Test , den PDP-Per...
Im Bereich der Psychologie sind Persönlichkeitsskalen ein wichtiges Instrument zur Bewertung individueller psychologischer Merkmale. Das Jackson-Persönlichkeitsinventar-überarbeitet (JPI-R) ist eine der weit verbreiteten Skalen. Es wurde 1974 vom amerikanischen Psychologen Douglas N. Jackson entwickelt, um die individuellen Persönlichkeitsmerkmale umfassend zu bewerten. ## Jackson Persönlichkeitsk...
In der schnelllebigen modernen Gesellschaft ist der psychologische Druck seit langem zu einer 'versteckten Belastung' geworden, die unzählige Menschen beunruhigt hat. Fühlen Sie sich oft müde, gereizt, ängstlich und schwer zu konzentrieren? Dies ist wahrscheinlich ein Signal dafür, dass Ihr psychischer Stress Ihre Toleranz überschritten hat. Keine Sorge, mit einem professionellen psychischen Stres...
Das menschliche Gehirn ist ein sehr komplexes und leistungsfähiges Organ, das verschiedene Informationen verarbeiten, logisches Denken durchführen, Vorstellungskraft erzeugen, Emotionen ausdrücken, das Kontrollverhalten usw. Das menschliche Gehirn hat jedoch auch einige Mängel und Schwächen, die sich auf unser Denken und unsere Entscheidungsfindung auswirken und es uns ermöglichen, irrationale und...
Sind Sie ein College -Student, der kurz vor der Wahl einer Karriere oder ein Schüler der High School, der immer noch an seinen zukünftigen Major denkt? Sind Sie ahnungslos über 'Welcher Beruf ist für mich geeignet?' Als Tool für wissenschaftliche Persönlichkeitsanalyse wird MBTI -Persönlichkeitstests von immer mehr Schulen, HR und Karriereplanern häufig verwendet, die den Schülern helfen, sich frü...
