'disc' সম্পর্কিত ব্লগ পোস্ট

স্ব-জ্ঞান, ক্যারিয়ার বিকাশ এবং টিম ম্যানেজমেন্টে, ডিস্ক আচরণগত শৈলীর মূল্যায়ন উদ্যোগ এবং ব্যক্তিদের জন্য ক্রমবর্ধমান সাধারণ সরঞ্জাম হয়ে উঠছে। সুতরাং, ডিস্ক মানে কি? আমরা প্রায়শই এটিকে বলি এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে পার্থক্য কী? কোন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য? এই নিবন্ধটি আপনাকে এই মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন সরঞ্জামটি পুরোপুরি বুঝতে গ্রহণ করবে। ডিস্ক কি? ডি, আই, এস এবং সি কী উপস্থাপ...

ডিস্ক ব্যক্তিত্ব এবং নেতৃত্বের যোগাযোগ: কর্মক্ষেত্রে লোকদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনের দক্ষতা তৈরি করুন। মনস্তাত্ত্বিক বাধা অতিক্রম করা থেকে শুরু করে একটি ক্লোজড-লুপ মডেল তৈরির ক্ষেত্রে, আপনার কর্মক্ষেত্রের বিকাশে সহায়তা যুক্ত করা, উর্ধ্বতনদের স্বীকৃতি উন্নত করতে এবং কর্মক্ষেত্রে উইন-উইন ফলাফল অর্জনের ক্ষেত্রে ward র্ধ্বমুখী যোগাযোগ এবং প্রতিবেদনের দক্ষতা অর্জন করুন। আপনি কি কখনও এই অভিজ্ঞতা আছ...

একটি বহুল ব্যবহৃত আচরণগত স্টাইল মূল্যায়ন সরঞ্জাম হিসাবে, ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা মূলত মানব ব্যক্তিত্বকে চারটি সাধারণ প্রকারে বিভক্ত করে: ডি টাইপ (প্রভাবশালী প্রকার), আই টাইপ (প্রভাবের ধরণ), এস টাইপ (রোজিভ টাইপ) এবং সি টাইপ (সম্মতি প্রকার) । প্রতিটি ধরণের একটি অনন্য আচরণগত শৈলী, যোগাযোগ শৈলী এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের পছন্দ রয়েছে। 📌 দ্রুত এন্ট্রি: বিনামূল্যে জন্য আপনার ডিস্ক ব্যক্তিত্বের প্রকারটি পরী...

ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট হ'ল কাজের ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের প্রাকৃতিক প্রবণতা, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ, যোগাযোগ শৈলী ইত্যাদি বোঝার জন্য একটি দক্ষ এবং বহুল ব্যবহৃত আচরণগত স্টাইল মূল্যায়ন সরঞ্জাম। ডিস্ক কি? অর্থ ব্যাখ্যা ডিস্ক হ'ল যথাক্রমে চারটি ব্যক্তিত্বের প্রকারের প্রথম অক্ষরের সংক্ষিপ্তসার: ডি = আধিপত্য I = প্রভাব এস = স্থিরতা সি = সম্মতি এই মডেলটি মূলত বিংশ শতাব্দীতে মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মৌল্টন মার্স...

আজকের কর্মক্ষেত্র এবং স্ব-বিকাশের ক্ষেত্রে, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যক্তিগত জ্ঞান এবং ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম হয়ে উঠেছে। ডিস্ক, পিডিপি, এমবিটিআই এবং হল্যান্ড ক্যারিয়ারের সুদের পরীক্ষার চারটি প্রধান মডেলের নিজস্ব ফোকাস রয়েছে। এই বিকল্পগুলির মুখোমুখি হওয়ার সময় অনেকে প্রায়শই বিভ্রান্ত হন: আমার কোন পরীক্ষাটি বেছে নেওয়া উচিত? তাদের মধ্যে পার্থক্য কী? কোন গ্রুপের জন্য উপযুক...

ডিস্ক ব্যক্তিত্বের মডেলটিতে, বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি সম্পূর্ণ ভিন্ন আচরণগত শৈলী, যোগাযোগের পদ্ধতি এবং কর্মক্ষেত্রের কর্মক্ষমতা দেখায়। ডিস্ক টাইপ 4 ব্যক্তিত্বতে আপনার অবস্থান বোঝা কেবল ক্যারিয়ার পরিকল্পনায় সহায়তা করবে না, তবে দলে আপনার প্রভাব এবং অভিযোজনযোগ্যতা উন্নত করতে সহায়তা করবে। এই নিবন্ধে, আমরা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে ডিস্ক ফোর পার্সোনালিটি প্রকারের (ডি, আই, এস, সি) এর পারফরম্যান্স গ...

ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট একটি মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা কর্মক্ষেত্রের নিয়োগ, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ, দলের সহযোগিতা এবং স্ব-জ্ঞানীয়তায় ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। মানব আচরণের ধরণগুলির বিশ্লেষণের মাধ্যমে, ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি চারটি বিভাগে বিভক্ত: ডি (প্রভাবশালী প্রকার) , আই (প্রভাবের ধরণ) , এস (স্থিতিশীল প্রকার) এবং সি (আনুগত্যের ধরণ) । এই নিবন্ধটি আপনাকে ডিস্ক ব্যক্তিত্বের মডেলগুলির সংজ্ঞা, ...

ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি ব্যক্তিত্ব এবং ক্যারিয়ারের মিল, স্ব-জ্ঞান এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের মতো পরিস্থিতিতে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। তবে একই সময়ে, অনেকগুলি সাধারণ মূল্যায়ন সরঞ্জাম রয়েছে যা মনোবিজ্ঞান এবং কর্মক্ষেত্রে যেমন এমবিটিআই পেশাগত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা , হল্যান্ড পেশাগত আগ্রহ পরীক্ষা , পিডিপি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জনপ্রিয় চার-বর্ণের ব্যক্তিত্বের মডেল হিসাবে একট...

আপনি কি সম্প্রতি হতাশাগ্রস্ত, চাপ অনুভব করেছেন, বা আপনি সর্বদা আপনার শরীরে অব্যক্ত অস্বস্তি বোধ করেন? আপনার একটি বিস্তৃত মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা থাকতে পারে। অনেক মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির মধ্যে, এসসিএল -90 (লক্ষণ স্ব-মূল্যায়ন স্কেল) বিশ্বের অন্যতম বহুল ব্যবহৃত এবং অনুমোদিত মানসিক স্বাস্থ্য স্ক্রিনিংয়ের সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি। এই নিবন্ধটি আপনার জন্য এসসিএল -90 সম্পূর্ণরূপে বিশ্লেষণ করবে...

কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ এবং মানুষের ক্যারিয়ারের বিকাশের প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তনের সাথে সাথে আরও বেশি সংখ্যক লোক তাদের ক্যারিয়ারের নোঙ্গরগুলিতে মনোযোগ দিতে শুরু করেছে। ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর কোনও ব্যক্তির পেশাদার মূল্য এবং সাফল্যের বোধের মূলকে বোঝায় এবং পেশার জন্য কোনও ব্যক্তির পছন্দ এবং উদ্বেগকে উপস্থাপন করে। স্কেইন কেরিয়ার অ্যাঙ্কর প্রশ্নাবলী ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের অ্যাঙ্করগুলি মূল্যায়নের জন্য একট...