🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
“Khó tìm việc làm” là vấn đề mà nhiều người phải đối mặt trong vài năm trở lại đây. Tuy nhiên, nhiều người không biết tại sao họ lại khó tìm được việc làm. Rõ ràng họ có năng lực tốt và có nhiều. chứng chỉ, nhưng họ không thể tìm được một công việc tốt. Đó chỉ là sự xui xẻo từ phía bạn, hay bạn vẫn còn một số lĩnh vực cần điều chỉnh một chút? Hay đó thực sự là điều gì đó cần được điều chỉnh trong ...
Bạn “trung thành” với công việc hiện tại, hay bạn “ở trong trại Tào và lòng ở nhà Hán”? Hay là “cưỡi lừa tìm ngựa” hay “chạy vòng tròn”?
Bài kiểm tra này được thiết kế để chẩn đoán lòng trung thành của bạn.
Ngày nay, nhiều người không bỏ tiền vào ngân hàng mà đầu tư vào thời điểm thích hợp. Có người đầu cơ chứng khoán, có người mua quỹ. Có thể nói đây là cách quản lý tài chính của người hiện đại.
Tất nhiên, bạn không biết cách quản lý tiền, nhưng không tệ khi bạn là người có thể tiêu tiền. Tại sao không làm một bài kiểm tra nhỏ để xem bạn có phải là người biết tiêu tiền hay không?
Bảng câu hỏi về tính cách Eysenck (EPQ) do giáo sư tâm lý học người Anh Eysenck và vợ ông biên soạn và được phát triển trên cơ sở “Bảng câu hỏi về tính cách Eysenck” (EH). Nó được xây dựng vào cuối những năm 1940, xuất bản lần đầu vào năm 1952 và được đặt tên chính thức vào năm 1975. Có hai dạng: bảng câu hỏi dành cho người lớn và bảng câu hỏi dành cho trẻ em.
EPQ bao gồm bốn thang đo: P, E, N và...
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
Sự thân thiện là phẩm chất cần thiết của một nhà lãnh đạo và là chất kết dính giữa lãnh đạo và nhân viên. Nếu muốn nhân viên trung thành với mình, coi sự nghiệp như của mình và làm việc chăm chỉ, bạn phải hòa đồng với nhân viên và thực sự hòa nhập với họ. . đi. Chúng ta không chỉ nên quan tâm đến công việc cụ thể trong tổ chức mà còn nên coi nhân viên như những người chủ.
Để biết mình có duyên ha...
Thang đo ổn định cảm xúc của Eysenck (EES) là một công cụ đo lường tâm lý được phát triển bởi nhà tâm lý học người Anh Hans Eysenck và được thiết kế để đánh giá mức độ ổn định cảm xúc của một cá nhân.
Eysenck là giáo sư tâm lý học tại Đại học London ở Vương quốc Anh. Ông là một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất thời hiện đại và đã biên soạn nhiều bài kiểm tra tâm lý. Bài kiểm tra độ ổn đị...
BDI-SF (Beck Pressure Inventory Short Form), còn gọi là Thang đánh giá trầm cảm Beck, được nhà tâm lý học nổi tiếng người Mỹ Beck AT biên soạn vào những năm 1960 và từ đó được sử dụng rộng rãi trong các cuộc điều tra dịch tễ học lâm sàng.
Phiên bản đầu tiên của BDI có 21 mục và các mục của nó được lấy từ thực hành lâm sàng. Sau đó người ta phát hiện ra rằng một số bệnh nhân trầm cảm, đặc biệt là ...
Tại nơi làm việc, chúng ta thường phải đối mặt với nhiều lựa chọn và thách thức khác nhau. Đôi khi, một quyết định nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới con đường sự nghiệp của chúng ta. Nếu bạn đang bối rối về công việc hiện tại hoặc tò mò về sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai của mình thì bài kiểm tra tâm lý thú vị này đã được chuẩn bị cho bạn.
Thông qua bài kiểm tra này, bạn không chỉ có thể hi...
