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„Schwierigkeiten, einen Job zu finden“ waren in den letzten Jahren ein Problem, mit dem viele Menschen konfrontiert waren. Allerdings wissen viele Menschen nicht, warum es für sie schwierig ist, einen Job zu finden. Sie haben offensichtlich viele Zertifikate, aber sie finden einfach keinen guten Job. Ist das nur Pech auf Ihrer Seite oder gibt es noch einige Bereiche, die einer kleinen Anpassung be...
Sind Sie Ihrem jetzigen Job „treu“ oder stehen Sie „im Cao-Lager und mit ganzem Herzen in der Han-Dynastie“? Oder ist es „auf einem Esel auf der Suche nach einem Pferd reiten“ oder „im Kreis herumlaufen“?
Dieser Test soll Ihre Loyalität diagnostizieren.
Heutzutage legen viele Menschen ihr Geld nicht bei Banken an, sondern investieren zu gegebener Zeit in Aktien, andere kaufen Fonds. Es sollte gesagt werden, dass dies die Art des Finanzmanagements für moderne Menschen ist.
Natürlich wissen Sie nicht, wie man mit Geld umgeht, aber es ist nicht schlecht, dass Sie jemand sind, der Geld ausgeben kann. Warum nicht einen kleinen Test machen, um zu sehe...
Der Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) wurde vom britischen Psychologieprofessor Eysenck und seiner Frau zusammengestellt und auf der Grundlage des „Eysenck Personality Questionnaire“ (EH) entwickelt. Es wurde Ende der 1940er Jahre formuliert, erstmals 1952 veröffentlicht und 1975 offiziell benannt. Es gibt zwei Formate: Fragebogen für Erwachsene und Fragebogen für Kinder.
Der EPQ besteht au...
Willkommen zum EPQ-Persönlichkeitstest! Dieser Test basiert auf dem Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Der Zweck besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern besser zu verstehen, um Ihnen ein Arbeitsumfeld und eine Jobanpassung zu bieten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlichkeitstest zu einem wich...
Affinität ist eine wesentliche Eigenschaft einer Führungskraft und das Bindeglied zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Wenn Sie möchten, dass die Mitarbeiter Ihnen gegenüber loyal sind und Ihre Karriere als Ihre eigene betrachten und hart arbeiten, müssen Sie gut mit den Mitarbeitern auskommen und sich wirklich in sie integrieren . gehen. Uns sollte nicht nur die konkrete Arbeit innerhalb de...
Die Emotional Stability Scale (EES) von Eysenck ist ein psychologisches Messinstrument, das vom britischen Psychologen Hans Eysenck entwickelt wurde und zur Beurteilung des emotionalen Stabilitätsniveaus einer Person dient.
Eysenck ist Professor für Psychologie an der University of London im Vereinigten Königreich. Er ist einer der berühmtesten Psychologen der Gegenwart und hat eine Vielzahl psyc...
BDI-SF (Beck Depression Inventory – Kurzform), auch bekannt als Beck Depression Rating Scale, wurde in den 1960er Jahren vom berühmten amerikanischen Psychologen Beck AT erstellt und wird seitdem häufig in klinisch-epidemiologischen Untersuchungen eingesetzt.
Die frühe Version des BDI umfasste 21 Items und ihre Items wurden aus der klinischen Praxis abgeleitet. Später stellte sich heraus, dass ei...
Am Arbeitsplatz stehen wir oft vor verschiedenen Entscheidungen und Herausforderungen. Manchmal kann eine kleine Entscheidung unseren Karriereweg beeinflussen. Wenn Sie sich über Ihren aktuellen Job nicht sicher sind oder neugierig auf Ihre zukünftige berufliche Entwicklung sind, dann ist dieser interessante psychologische Test genau das Richtige für Sie.
Durch diesen Test können Sie nicht nur Ih...
