강박 장애 장애 (OCD)는 지속적이고 통제 할 수없는 강박 관념과 강박적인 행동을 특징으로하는 일반적인 정신 장애입니다. 강박적인 행동은 반복적으로 반복되고, 혼란스러운 생각, 충동 또는 이미지이며, 강박적인 행동은 이러한 불안을 완화시키기 위해 반복적 인 행동 또는 의식입니다. 강박 관념은 종종 두려움, 불안 또는 의심과 관련이 있으며 강박적인 행동은 이러한 불안한 감정을 완화하기 위해 수행되는 행동입니다. 예를 들어, 집이 침입하는 것에 대해 걱정하기 때문에 문 자물쇠가 닫혀 있는지 반복적으로 확인하거나 박테리아로 오염 된 느낌이 들기 때문에 반복적으로 손을 씻을 수 있습니다. 이러한 행동은 일시적으로 불안을 완화하지만 종종 일시적입니다. 강박 장애가있는 환자는 종종 강박 관념 아이디어와 행동으로 어려...
창의성은 인간에게 독특한 포괄적 인 능력으로, 새로운 아이디어를 만들고, 새로운 것을 발견하고 만들 수있는 능력을 말합니다. 창의성은 창의적인 활동을 성공적으로 완료 할 때 필요한 심리적 질입니다. 지식, 지능, 능력 및 우수한 성격 특성과 같은 여러 요인으로 구성됩니다. 창의성은 재능을 구별하는 데 중요한 상징입니다. 예를 들어, 새로운 개념과 새로운 이론을 만들고, 기술 혁신을 촉진하고, 새로운 장비와 방법을 발명하고, 새로운 작품을 만드는 것은 모두 창의성의 표현입니다. 창의성은 사람들이 자신과 매우 긴장된 창의적 사고를 할 수있는 일련의 지속적이고 복잡한 고급 심리적 활동입니다. 진정한 창조적 활동은 항상 사회에 귀중한 결과를 창출하며 인간 문명의 역사는 본질적으로 창의성의 결과입니다. 창의성에 대한...
당신의 의사소통 스타일과 감정적 반응을 테스트해보세요! PsycTest Quiz 플랫폼의 Satir Coping Stances(SCS) 테스트를 통해 다양한 상황에서의 의사소통 스타일을 탐색하고 감정을 더 잘 관리하고 자기 인식을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 마지막에 테스트 시작 버튼을 클릭하여 내면의 의사소통 패턴을 알아보세요! Satir 의사소통 자세 척도 테스트: 의사소통 스타일 공개 의사소통은 대인관계 상호작용의 기초이며, 의사소통 시 자신의 자세를 이해하면 다양한 대인관계 상호작용에 직면했을 때 보다 적절하게 대응하는 데 도움이 될 수 있습니다. PsycTest Quiz 플랫폼에서 제공하는 'Satir Coping Stances(SCS)' 테스트는 스트레스가 많은 상황에서 의사소통 스타일...
단순화 된 대처 스타일 설문지 (SCSQ)는 Zhang Yukun과 Yaning이 편집 한 심리적 도구입니다. 설문지는 긍정적 반응과 부정적인 반응의 두 가지 차원을 포함하여 스트레스에 응답 할 때 개인이 사용하는 대처 방법을 평가하는 것을 목표로합니다. 이 설문지를 통해 스트레스와 어려움에 직면 할 때 개인의 심리적 경향과 대처 전략을 이해하고 개인에게 해당 심리적 개입과 지원을 제공 할 수 있습니다. 이 설문지에는 총 20 개의 항목이 포함되어 있으며 4 단계 스코어링 방법이 채택됩니다. 구체적으로, 피험자들은 실제 상황을 기준으로 적절한 답변을 선택해야한다. '복용하지 않는'0 점, '일단 복용'을위한 1 포인트, '때때로 가져 가기위한'2 점, '종종 복용'에 대한 3 점. 이 스코어링 방법은 개인이...
일하러가는 것은 자신의 이상과 더 나은 물질적 삶을위한 것이지만, 직장의 모든 사람들은 자신의 게시물에 빛을 발하고 지도자들에 의해 인정받을 수 있기를 희망합니다. 지도자들에 의해 높이 평가되는 것은 영광 일뿐 만 아니라 자신의 일을하는 능력을 인정하고 자신의 열정과 잠재력을 자극 할 수 있습니다. 다음 테스트를 완료하여 직장에서 리더가 귀하를 얼마나 중요하게 생각하는지 확인하십시오.
'한 나라는 사람들을 키우고 지도력의 종류가 군인을 이끌 수있다'는 말은 지도자가되는 것의 중요성을 보여줍니다. 리더는 과거와 미래를 연결하는 데 중요한 역할을하는 팀 전체의 사람들이며 가로등입니다. 그들은 자신의 이익을 극대화하기 위해 여러 당사자의 군대를 모아야합니다. 리더가되기 쉽지만 훌륭한 리더가되는 것은 쉽지 않습니다. 훌륭한 지도자는 광범위한 마음을 가지고 있으며 총리가 자신을 가질 수있는 원칙을 이해해야합니다. 사물과 일을 다루는 능력이 있어야하며, 자신의 입장을 이해할뿐만 아니라 말할 수있는 것과 할 수없는 일을 알고 있어야합니다. 우리는 부하 직원을 존중해야 할뿐만 아니라 신뢰와 이해의 핵심을 가져야합니다. 팀에서는 모든 사람의 통일성과 리더십 지침 이이 팀의 강점을 설명 할 수 있습니다. ...
현대 사회에서는 높은 지능 (IQ)만으로는 충분하지 않습니다. 점점 더 많은 연구 및 기업 관행에 따르면 감정 지능 (EQ)은 사람이 성공할 수 있는지 여부를 결정하는 데 중요한 요소가 있음을 보여주었습니다. 코카콜라, 맥도날드, 노키아 및 기타 포춘 500 대 기업을 포함한 세계 최고의 회사는 오랫동안 인재 선택 및 관리 과정에서 감성 지능 평가를 포함 해 왔습니다. 우리 주변에는 많은 현상이 있습니다. 어떤 사람들은 우수한 IQ와 우수한 학업 성과를 가지고 있지만 나쁜 직장과 정서적 좌절감이 있습니다. 어떤 사람들은 평범한 IQ를 가지고 있지만 항상 좋은 인기와 좋은 기회를 얻을 수 있으며 그들의 경력은 단계별로 상승 할 것입니다. 이것의 근본 원인은 EQ 수준의 큰 차이 입니다. 감정적 지능이 높은 사...
사람들은 특별한 상황에서 멸시하고 배신, 반역자와 반역자를 멸시하는 것처럼 보입니다. 왜냐하면 이것은 하위 인 '진짜 사람'의 표준을 충족시키지 않기 때문입니다. 그러나 진짜 사람이되는 것은 정말 어렵습니다. 동료, 친구 및 가장 친한 친구에 의해 누가 당신을 비밀리에 배신 했습니까?
