「csid」関連の心理的評価

強迫性障害（OCD）は、持続的で制御不能な強迫性の概念と強迫的な行動を特徴とする一般的な精神障害です。強迫観念は繰り返し、邪魔な思考、衝動、またはイメージを繰り返していますが、強迫行動は、これらの不安を軽減するために行われる繰り返しの行動や儀式です。強迫性の概念はしばしば恐怖、不安、または疑いに関連していますが、強迫的な行動は、これらの不安な感情を和らげるために行われる行動です。たとえば、人は、家が侵略されていることを心配しているため、ドアロックが閉じられているかどうかを繰り返し確認できます。これらの行動は一時的に不安を和らげますが、しばしば一時的なものです。強迫性障害のある患者は、強迫性のあるアイデアや行動に悩まされていることがよくあります。強迫性障害の正確な原因はまだ知られていないが、研究は、遺伝的、生化学的、環境的要因がその発生に関連している可能性があることを示唆している。強迫性障害...

創造性は、人間に固有の包括的な能力であり、新しいアイデアを生み出し、新しいものを発見して作成する能力を指します。創造性は、創造的な活動をうまく完了するときに必要な心理的品質です。これは、知識、知性、能力、優れた性格の品質などの複数の要因で構成されています。創造性は、才能を区別するための重要なシンボルです。たとえば、新しい概念と新しい理論の作成、技術革新の促進、新しい機器と方法の発明、新しい作品の作成はすべて、創造性の現れです。創造性は、人々が自分自身と非常に緊張した創造的思考を捧げることを要求する一連の継続的で複雑な高レベルの心理的活動です。真の創造的な活動は常に社会にとって貴重な結果を生み出し、人間文明の歴史は本質的に創造性の結果です。創造性に関する研究はますます重要になりつつあり、さまざまな見解が2つの傾向に現れています。 1つの見解は、創造性が能力だけでなく、新しい価値のあるものが作...

あなたのコミュニケーション スタイルと感情的な反応をテストしてください。 PsycTest クイズ プラットフォームの Satir Coping Stances (SCS) テストを通じて、さまざまな状況における自分のコミュニケーション スタイルを調査し、感情をより適切に管理し、自己認識を向上させることができます。最後に「テスト開始」ボタンをクリックして、あなたの内面のコミュニケーションパターンを明らかにしてください。 Satir コミュニケーション姿勢スケール テスト: あなたのコミュニケーション スタイルを明らかにするコミュニケーションは対人関係の基礎であり、コミュニケーションにおける自分の姿勢を理解することは、さまざまな対人関係に直面したときにより適切に対応するのに役立ちます。 PsycTest クイズ プラットフォームが提供する「Satir Coping Stances (SCS)...

Simplied Coping Styleアンケート（SCSQ）は、Zhang Yukun and Yaningが編集する心理測定ツールです。アンケートは、ストレスに応答するときに個人が使用する対処方法を評価することを目的としています。このアンケートを通じて、ストレスや困難に直面したときの人の心理的傾向と対処戦略を理解し、対応する心理的介入とサポートを個人に提供することができます。このアンケートには、合計20項目が含まれており、4レベルのスコアリング方法が採用されています。具体的には、被験者は実際の状況に基づいて適切な回答を選択する必要があります。これには、指定されるための0ポイント、「取る」が与えられるための1ポイント、「時々」が与えられるための2ポイント、「頻繁に取る」の場合は3ポイントを含む。このスコアリング方法は、個人がさまざまな対処方法を採用する頻度と傾向を詳細に反映するのに役立...

リーダーとして、あなたはマネージャーの資質を持っているだけでなく、「栄光と富は雲のようなもの」と「空の倒れ、地球が落ちて心が落ち着いている」という態度のメンタリティを持っている必要があります。これらすべてがありますか？

仕事に行くことはあなた自身の理想とより良い物質的な生活のためですが、職場の誰もが自分の投稿を輝かせ、彼らのリーダーに認められることを望んでいます。リーダーに非常に高く評価されることは、栄光だけでなく、自分自身の仕事をする能力の認識であり、自分の熱意と可能性を刺激することもできます。次のテストを完了して、リーダーが職場でどれだけあなたを大切にしているかを確認してください。

職場のリーダーになりたいですか？あなたの本当の考えを知りたいなら、このテストをしてください！

ことわざにあるように、「1つの国が人々を育て、種類のリーダーシップが兵士の種類を導くことができる」は、リーダーであることの重要性を示しています。リーダーは、過去と未来をつなぐ上で重要な役割を果たすチーム全体の人々であり、彼らは街灯です。彼らは彼らの利益を最大化するために、複数の関係者から力を集める必要があります。リーダーになるのは簡単ですが、良いリーダーになるのは簡単ではありません。良いリーダーは広い心を持ち、首相が自分自身を保持できるという原則を理解しなければなりません。あなたは自分の立場を理解するだけでなく、あなたが言うことができること、そしてあなたが何ができないかを知るだけでなく、物事に対処し、仕事をする能力を持っている必要があります。私たちは部下を尊重すべきであるだけでなく、信頼と理解の心を持つべきです。チームでは、誰の団結とリーダーシップのガイダンスがこのチームの強さを説明できま...

現代社会では、ハイインテリジェンス（IQ）だけでは十分ではありません。ますます多くの研究と企業の慣行により、感情的知性（EQ）が人が成功できるかどうかを判断する重要な要因であることが示されています。コカコーラ、マクドナルド、ノキア、その他のフォーチュン500企業を含む世界のトップ企業は、人材の選択と管理プロセスに長い間感情的な知性の評価を含めてきました。私たちの周りには多くのそのような現象があります：一部の人々は優れたIQと優れた学業パフォーマンスを持っていますが、悪い職場と感情的な欲求不満を持っています。一部の人々は平凡なIQを持っていますが、彼らは常に良い人気と良い機会を勝ち取ることができ、彼らのキャリアは段階的に上昇します。この背後にある根本的な原因は、EQレベルの大きな違いです。感情的な知性が高い人々は、感情をコントロールし、ストレスを管理し、自分自身をやる気にさせる方法を知ってい...

人々は、並外れた状況では、裏切り者、裏切り者、裏切り者を軽spしたり裏切ったりしているようです。しかし、本当の男になるのは本当に難しいです。誰があなたの同僚、友人、そして親友によって密かにあなたを裏切ったのですか？