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他の人とは違うと感じたことがあります。あなたの性格のタイプが何であるか知りたいですか？さまざまな性格タイプがあなたのキャリアの選択、人間関係、ライフスタイル、価値にどのように影響するかを理解したいですか？自分の強みと可能性、そして他の人格タイプと仲良くして協力する方法を探求したいですか？上記の質問に興味がある場合は、MBTI 16パーソナリティタイプの高度なパーソナリティプロファイルをお見逃しなく。これは、MBTI理論と広範な研究に基づいた一連の人格分析ツールであり、自分自身や他者への洞察を得て、自己認知と社会的スキルを向上させるのに役立ちます。 MBTI高度なパーソナリティプロファイルPSYCTESTクイズのWECHAT公式アカウントで公開する各パーソナリティタイプの高度なパーソナリティプロファイルには、以下が含まれます。パーソナリティの紹介：各パーソナリティタイプの基本的な特性の詳細な...

誰もが独自の性格タイプを持っており、このタイプは4文字で表すことができます。これは、MBTI（Miles-Briggs Type Indicator）理論であり、それぞれが独自の長所と短所を持ち、世界のユニークな見方を持つ16種類のタイプに人々を分割します。 MBTI理論は、私たち自身や他の人をよりよく理解し、コミュニケーションと協力の効率を改善し、潜在と方向性を発見するのに役立つ非常に人気のある心理的ツールです。しかし、各タイプには、知らない独自の隠された側面、気づかない傾向が低い弱点と感受性、恥ずかしいことや邪魔になる可能性のあるものがあると思ったことはありませんか？今日、私たちは、16 MBTIの性格タイプが最も少ない露出を望んでいるという隠れた弱点を明らかにします。そうすれば、それらの反対側を見ることができます。たぶんあなたは自分自身やあなたの周りの人々を見つけるでしょう、多分あな...

あなたはそのような瞬間を経験したことがあります。あなたは、平日に情熱的で、責任があり、責任を負いますが、ISFPの所有物のように、通常とはまったく異なる側面を示し、内向的で敏感で、少しカジュアルになることさえありますか？実際、これはまさにあなたの影の機能であり、性格は静かに役割を果たしています。温かいリマインダー：この記事は、Jung 8次元（MBTI認知機能）の概念を基本的に理解している読者向けです。まだこのフィールドに入っていない場合は、この記事を読んでクリックするか、インターネット上の関連情報を検索して予備的な理解を構築できます。 MBTIのパーソナリティタイプがわからない場合、またはパーソナリティタイプが変更されたかどうかを再テストしたい場合は、PSYCTESTクイズが無料のMBTIタイプ16パーソナリティテストサービスを提供します。テストアドレスは次のとおりです。MBTI無料テス...

あなたはそれが単なるサスペンス映画だと思いますか？実際、それは複数の心理的トラップを隠しています。この記事では、心理的な観点から「The Lost Her」の4つの古典的な心理的効果を深く分析し、その背後にある操作メカニズムを紹介します。 2023年にドラゴンボートフェスティバルがリリースされて以来、映画「Gone Her」は、その強力な陰謀と抑圧的なサスペンスの雰囲気で、全国の聴衆の注目と議論をすぐに引き付けました。映画の興行収入は22億を超えており、「映画への心理学の適用」の波をさらに引き起こしました。 この映画は、チェン・シチェンがプロデュースし、 Zhu Yilong 、 Ni Ni 、 Janice Man 、 Du Jiangが主演しています。これは、旧ソビエト映画「Trap Set for Bachelors」から適応しており、妻を崖から押しのけるという本当の事件も統合してい...

犬のwhist的虐待は、心理的暴力の目に見えない行為です。虐待者は、犠牲者に言葉やヒントを通して不当な誤りと怒りを感じさせます。この記事では、この精神的虐待を特定して対処するのに役立つ犬のwhist的虐待の定義、害、対応方法を調査します。犬のwhist的虐待とは何ですか？犬を吹く虐待は目に見えない心理的虐待です。虐待者は、言語の提案と状況の関連を通じて、被害者の最も敏感なポイントを正確に刺激します。それは虐待者の公的なスピーチによって特徴付けられますが、それは無害と思われますが、実際には虐待者と犠牲者によって本当に理解されている被害者に向けられていますが、部外者は問題なく聞こえ、被害者が過剰に反応しているとさえ思うかもしれません。たとえば、人が自分の身長や姿を大いに気にしている場合、虐待者は「すごい、それはとても薄い」、「見て、その姿はとても良い」と言うかもしれません。被害者はこのために不...

インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は？ Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。求職者は一般的に問題を抱えています：最も適切に答える方法は？最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました：「入場後何日ですか？」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事...

大学の入学試験の後、多くの学生と保護者が重要な選択に直面します。大学の専攻とボランティアを選ぶ方法は？成果は重要ですが、独自の性格タイプを組み合わせることができれば、自分の興味と利点に沿った選択をすることができます。 MBTI（Miles-Briggsパーソナリティタイプインジケーター）は、学生が自分自身を理解し、ボランティアに記入する決定を最適化するのに役立つ効果的なツールです。大学の入学試験申請書に記入する際に、なぜ性格要因を考慮する必要があるのですか？盲目的にトレンドに従うことは避けてください。人気の専攻はあなたに適していないかもしれません。個人的な利点に完全なプレイをする：一部のメジャーは高いレベルのソーシャルスキルを必要としますが、他のメジャーは静かさと集中を必要とします。長期的な開発に関する考慮事項：あなたの性格に合う方向は、持続し、改善し、高い達成感を持つのが簡単です。 MB...

チームのコラボレーションと人材管理のシナリオでは、企業のパーソナリティテストツールがHR戦略の不可欠な部分になりつつあります。候補者や従業員の行動パターンとコミュニケーションの好みを特定するのに役立つだけでなく、リーダーシップの開発を促進し、チームの有効性を向上させる科学的方法でもあります。この記事では、HRの観点から企業文化に適した科学的およびパーソナリティテストツールを選択する方法の詳細な分析を提供し、HRが体系的な人材評価メカニズムを確立し、将来のトレーニングとチームビルディングの基礎を築くために、現在広く使用されており、心理的に基づいたテスト方法を推奨します。 1。企業における人格テストのアプリケーション値多くの企業HRは、採用やトレーニングで人格テストを使用していますが、必ずしもその背後にある理論的根拠とベストプラクティスを理解しているわけではありません。十分に構造化された科学的...

大学入学試験のスコアが発表された後、一部の学生はどの大学に応募するためにどの大学を選ぶかを勉強していました。大学の入学試験でうまく機能しない場合は、試験を繰り返すか、短期大学に直接行くべきですか？研究を繰り返すことは非常に危険ですが、研究を繰り返さないと、常に後悔するかもしれません。この記事では、教師のZhang Xuefengの鋭い提案を組み合わせて、再検討の長所と短所を包括的に分析し、あなたが本当にあなたに合った選択をするのに役立ちます。大学の入学試験の結果が理想的でない場合、試験を繰り返す必要がありますか？ 「今年は学部課程には行きませんでした。短期大学に行く価値はありますか？」 「研究の年を繰り返した後、本当に改善できますか？」 「私の両親は私に学校を繰り返したいと思っていますが、私は多くのプレッシャーにさらされています...」あなたも苦労しているなら、決定を下す前に、Zhang ...

MBTIの使用をやめてください！現在、人事はこの無料の性格テストを使用しています！ PDPパーソナリティテストを使用して、才能の可能性の「3番目の目」を介して確認してください！あなたはトラ、孔雀、またはカメレオンですか？あなたはどんな動物のキャラクターですか！無料のPDPパーソナリティテストはこちらです。 PDPとは何ですか？企業の人事部門が使用しているキャラクター評価ツール人を選ぶことができない場合はどうすればよいですか？ PDPプロフェッショナルパーソナリティテストを使用して、才能の可能性を正確に特定します。 PDPパーソナリティテスト（フルネーム：個人開発プロファイル、個人開発プロファイル）は、企業の人材評価、専門的人格分析、および組織管理の最適化に広く使用されている専門的なツールです。これは、行動科学の研究開発に基づいており、世界中の1600万人以上の人々の間で検証および有効です。...