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依賴型人格障礙:兩個簡單有效的方法讓你擺脫依賴,找到自己的力量

什麼是依賴型人格障礙 依賴型人格障礙是常見的心理問題,它讓人對別人的關心和陪伴有強烈的需要。這種需要不是真正的愛,而是一種強迫、盲目、不理智的渴望。有這種問題的人會放棄自己的興趣和價值觀,只要能找到一個依靠,就覺得很滿足。這樣做會讓他們變得越來越懶惰、脆弱,沒有自己的主見和創造力。他們也會因為總是遷就別人,而感到壓抑和沮喪。這種壓抑和沮喪會讓他們逐漸失去自己的夢想和嗜好。 ![依賴型人格疾患](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZicCmvpoHknN9x78TiaSOoIDPX4pr5k35pbfN7VFB9jEjqn0eh05E7IGxZpSETdWHAN7VFB9jEjqn0eh05E7IGxZpSETdW 如果你有以下五種或以上的表現,那麼你可能就有依賴型人格障礙: 1. 不敢自己做決定,總要聽別人的建議和保證。 2. 沒有...

如何提升內心的強大度?

在現今社會,我們常遭遇各種壓力和挑戰,如何讓自己的內心更強大,更有抵抗力呢?在這篇部落格文章中,我將從以下五個方面給出一些建議,希望能對您有所啟發。 培養風險意識。我們應該有意識地去了解真正苦難的生活,對世界有更全面的認知,進而產生危機感,讓自己的行為和決策更有理性。我們應該時刻警惕可能發生的不利情況,做好應對和預防的準備,不要盲目樂觀和麻痺大意。 學會把控距離感。我們應該做一個觀察者,而不是深度參與、暴露成癮的人。我們應該保持一定的距離感,不要過度投入或過度暴露自己的情緒和資訊。我們應該有自己的私密空間和界限,不要讓自己成為別人的玩物或工具。 習慣性複盤。我們應該習慣性地對自己做過的事情進行複盤,不滿足於當下的完成,而是梳理出背後的邏輯,思考關鍵人的利益、屁股及思維邏輯,優化自己的決策模式。我們應該從自己和他人的經驗中學習教訓和啟示,不斷提升自己的判斷力和執行力。 培養清醒的自我認知。...

使用SWOT分析找出個人優勢、機會,快速找到最適合自己的工作和產業

“怎么办?还有几个月就毕业了,不知道以后要做什么”、“还是来混个硕士如何?”、“先去当兵再慢慢想好了”,眼看着毕业季即将到来,你是否为即将踏入社会而感到不安?一想到自己整张履历都是空白的,更觉得焦虑。其实,对于没工作经验的大学生,想在短时间内找到第一份工作真的是个大挑战,但尽管觉得自己没什么经历好写在履历上的,还是有些技巧能让人资单位看上你! !SWOT分析找出个人优势 一、运用SWOT分析找出个人优势 首先,回顾一下4年的大学生涯,除了课堂上学到的专业知识、技能,你是否曾参加过哪些校外活动?请试着找出你最擅长、表现最好的经验,并将这些战绩转化为你的职场核心能力,也能藉此摆脱没有工作经验的形象。 举例来说,不少企业会在面试前,通过 MBTI职业性格测试 来了解应征者的个人特质、职务适合度、团队合作能力等。因此,也建议没有工作经验的毕业生,可事先运用SWOT分析,条列出自己的优点 (...

心理學家送你新年祝福,你能猜出他們是哪個流派嗎?

新年快樂!在這個充滿希望和挑戰的新的一年裡,我們都需要一些鼓勵和支持。如果心理學家來給你新年祝福,他們會說什麼呢?他們會用什麼樣的語言和方式來表達他們的關心和祝福呢?他們會從什麼樣的角度和視角來看待你和你的生活呢? 今天,我們就來玩一個小遊戲,看看心理學家們會如何送新年祝福,並且猜猜他們分別屬於哪個心理學流派。你準備好了嗎?那就開始吧! 祝福一 「在新的一年裡,我希望你能找到自己真正想要的東西,並且勇敢地追求它。不要讓社會或他人對你的期待或評價影響你的選擇和行動。記住,只有你自己才能決定你的人生意義。 這位心理學家是誰呢?他屬於哪個流派呢? 如果你猜到了他是存在主義心理學家阿德勒,那麼恭喜你,答對了!阿德勒認為人生本無意義,每個人都要透過自己的創造和貢獻來賦予生命意義。他強調人類的自由意志和責任感,以及社會利益和社會感情。 祝福二 「在新的一年裡,我希望你能保持對生活的好奇和...

建立心理韌性:與自己的脆弱共處

每个人的人生总会遇到一些波折,不论是每天要面对的工作挑战,又或是一些重大的创伤经历。而决定我们有多能消化和调节不同的压力和生命转折的关键,便是我们的心理韧性。这也是一个内心强大的人必定会拥有的能力。 什么是心理韧性? !心理韧性 美国心理学会(American Psychological Association)指出,心理学家将心理韧性(Resilience)定义为能够调节逆境、创伤等经历,以及来自生活各方面巨大压力来源的能力。压力来源可包括:家庭冲突、人际关系问题、严重健康问题、工作环境和经济压力等。 如果一个人具备心理韧性,便能拥有从艰辛经历中「低谷反弹」的能力,并会获得与之同来的显著个人成长。而如果能持续具备这种能力,则能让人在生命上持续地成长和进步,走过不同高高低低的难关。 什么不是心理韧性? !心理韧性 我们现在已经知道了什么是心理韧性,但其实我们更加需要知道的是,...

如何消除自卑感和克服人際互動障礙?迴避型人格者必讀!

佛教的出世與入世 !迴避型人格4034)545035) 佛教認為,人生有兩種選擇:出世和入世。出世就是遠離紅塵,斷絕親情,只為了修煉成佛;入世就是為了救度眾生,不斷地做善事。從古到今,有很多人想要擺脫苦難,就選擇了出家,變成了冷漠或孤僻的隱士。但是從心理學的角度來看,這些隱居的人可能有一種心理問題,叫做迴避型人格。他們不願意麵對現實,也不願意跟別人交流,只想自己安靜。其實,有時候想要一個人靜一靜,並不是不正常的,反而是一種調節心情的方法。真正有迴避型人格的人是不敢面對自己內心的問題,他們總是逃避困難和挑戰,沒有自信和勇氣。 迴避型人格的測試 ![迴避型人格測驗](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZicCmvpoHknN9x78TiaSOoIDRkibpQahOfcv1icAT1HfFuJb0gmiajL9XlFTCFmWRQah...

如何運用職業三葉草模型進行職涯規劃:幫助你找到理想事業的工具

在職涯規劃的道路上,不少人常常會陷入困惑:究竟什麼樣的工作才能讓我既熱愛、又擅長,還能帶來理想的回報?職業三葉草模型為我們提供了一個思路,幫助每個人在職業生涯中找到平衡,實現事業與生活的真正融合。 什麼是職業三葉草模型? 職業三葉草模型是一個極具實用性的職業規劃工具。它將職業的核心分為三個重要要素:興趣、能力和價值。當你找到一份能夠同時滿足這三個要素的工作時,你會感受到真正的職業滿足感與成功感。這三個要素分別代表: 1. 興趣:你對工作內容的熱情與喜愛。 2. 能力:你在這份工作中能否發揮自己的優勢與技能。 3. 價值:工作能否帶來你所追求的金錢、成就感、或其他與個人價值相符的回報。 當興趣、能力和價值達成一致時,你將體驗到工作的意義與成就感,這種感受可以幫助你持續投入並樂於挑戰。 三葉草模型如何幫助你找到熱愛的事業? 三葉草模型的核心在於幫助你深入分析自己的狀態,並明確...

你不知道的潛意識力量,潛意識心理暗示讓你從此改變命運!

你是否常常覺得自己沒有信心,總是擔心失敗,總是覺得自己不夠好?你是否想過,這些都是你的潛意識在作祟?你是否知道,你的潛意識可以影響你的思考、情緒、行為和生活?你是否想要利用你的潛意識,讓自己變得更積極、自信、成功和幸福? 如果你對以上問題有興趣,那麼請繼續閱讀這篇文章,我們將為你揭露潛意識的奧秘,教你如何運用心理暗示的技巧,激發你的潛意識力量,讓你從此改變命運! ![潛意識心理暗示](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWbpeFNTX38kRwHWiazmbK2dwTSK7VVJ2DBsicMgFFTiaxbnuQV4dC4fhVqWoEkrmyO5u5cI 什麼是潛意識? 潛意識是指我們不經意識控製或註意的心理活動。它包括我們的記憶、習慣、信念、情緒、直覺等。潛意識佔據了我們心理活動的大部分,它像一個無形的導航系統,指引我們的人生方...

讓AI 做「房樹人」經典心理測驗會是怎樣的結果?

「房樹人」測驗 房樹人測驗(Tree-House-Person),又稱屋樹人測驗,它開始於John Buck的「畫樹測驗」。 John Buck於1948年發明此方法,受測者只需在三張白紙上分別畫屋、樹及人就完成測試。 在這個測驗中,受試者需要畫出一個屋、一棵樹和一個人,然後被要求對畫作進行解釋,包括畫的細節、顏色、大小、位置等。在解釋過程中,心理學家會根據畫作的不同面向來分析受試者的心理特徵,例如: 屋:屋的大小、顏色、地點等可以反映受試者對家庭、安全感、隱私等的態度和需求。 樹:樹的形態、枝幹、樹葉等可反映受試者的成長經驗、個人特質、自我表達等。 人:人物的形態、表情、位置等可以反映受試者的自我形象、情緒狀態、人際關係等。 需要注意的是,這個測驗並不是科學的評估工具,而是一種啟發式的方法,需要心理學家根據臨床經驗和專業知識來進行分析和解讀。因此,測試結果應該被視為初步的參考,而...

職業三葉草模型解析:平衡興趣、能力與價值,成就生涯的成功之道

在職場中,很多人感到迷茫,不確定自己的職涯發展方向或面臨工作倦怠、焦慮等問題。職業三葉草模型作為一種行之有效的職業生涯規劃工具,幫助我們從「興趣」、「能力」和「價值」三個方面進行全面分析和反思,從而找到職業發展的平衡點,走出困境。 一、什麼是職業三葉草模型? 職業三葉草模型由三個核心要素構成:興趣、能力、價值。這三個要素共同構成了個人的職業狀態和發展路徑。只有當三者均衡發展時,職業才能達到良性循環。 興趣:興趣是指個人對某個事物或工作的熱情,是持續投入的內在動力。 能力:能力是個人勝任工作的知識、技能和經驗儲備,是將興趣轉化為實際成果的基礎。 價值:價值是指工作帶來的回報,包括物質報酬和精神滿足,如成就感、認同感等。 三者的良性互動能帶來職涯發展的正向循環:興趣驅動學習,提升能力;能力幫助創造價值;而價值的實現又會增強興趣與動力。 二、職業三葉草模型的作用機制模式的精髓在於三...
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