이 사회에서 어울리는 사람은 누구나 어릴 때부터 성인이 될 때까지 동급생이든 동료이든 자신만의 친구들이 있을 것입니다. 이 사람들 중에는 항상 늦게 만나서 모든 것에 대해 이야기할 수 있는 가까운 친구들이 있을 것입니다. . 하지만 친구를 사귀는 것은 그냥 우연한 일이 아닙니다. 누구나 친구를 사귀는 데 있어서 자신만의 규칙이 있을 것입니다. 여러분이 생각하는 이상적인 친구 만들기의 상태는 무엇입니까? 종합적인 테스트를 함께 해보자.
우리는 우리만의 세계에만 살 수는 없다고 많이 배웁니다. 밖으로 나가서 다른 사람들과 더 많이 소통하고, 인맥을 쌓고, 더 많은 친구와 더 많은 길을 가져야 한다고 배웁니다! 맞는 말이지만, 외출할 때마다 이루어지는 다양한 사회적 상호작용 중 얼마나 효과적인 사회적 상호작용이 있을까요? 사실, 누가 당신에게 진심인지, 누가 가짜인지 스스로 알 수 없습니다. 주변에 유효하지 않은 사회적 상호 작용이 많이 있는지 확인하기 위해 편집자와 함께 소셜 테스트를 수행할 수도 있습니다.
ADHD(주의력 결핍/과잉 행동 장애)는 지속적인 부주의, 과잉 행동, 충동적인 행동을 특징으로 하는 신경 발달 질환입니다. 이는 대개 아동기에 시작되어 성인기까지 계속될 수 있습니다. ADHD는 개인의 학습, 업무, 관계 및 일상 기능에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
ASRS(Adult Self-Report Scale)는 성인의 주의력 결핍/과잉 행동 장애(ADHD)의 가능한 증상을 평가하는 데 사용되는 자가 보고 척도입니다. 세계보건기구(WHO)와 미국정신의학회(APA)가 개발한 것으로 18개의 문항으로 구성되어 있다. ASRS는 의사나 전문가가 개인의 ADHD 증상 존재 여부를 초기에 평가하는 데 도움이 되며 추가 평가를 위한 출발점이 될 수 있습니다.
주의력 결핍/과잉 행동 장애(ADHD) ...
때때로 많은 사람들은 직장에서 더 조심하고 더 열심히 일하는 것 외에도 행운도 매우 중요합니다!
최근 작업에 행운을 가져다 줄 색상은 무엇입니까? 심리테스트가 답을 알려드립니다! 작업에 어울리는 색상을 꼭 선택하세요!
아래 시작 버튼을 클릭하시면 바로 테스트에 들어가실 수 있습니다.
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
잠재의식 연구에 심리학의 가장 큰 공헌을 한 사람은 위대한 심리학자 프로이트에게 경의를 표해야 합니다! 프로이트는 자신의 독특한 정신분석적 방법을 사용하여 우리에게 3차원적인 심리 구조 다이어그램을 그려주었습니다. 그는 전통적인 심리학은 심리학의 표면층, 즉 의식층일 뿐이며, 심리적 구조에는 또 다른 것들이 있다고 믿었습니다. 잠재의식은 의식보다 훨씬 더 광범위하고 복잡하며 비밀스러운 수준입니다. 그렇다면, 당신이 무의식적으로 피하고 있는 것이 무엇인지 알아보기 위해 다음 심리 테스트를 해 보세요!
누군가를 처음 만날 때부터, 당신은 그 사람이 어떤 사람인지 빠르게 이해하고 싶어합니다.
그러므로 그 사람이 정직, 친절, 지능 등과 같은 안정적인 특성을 갖고 있는지 특별한 주의를 기울일 것입니다.
이러한 특성은 당신이 그 사람과 함께 앞으로 나아갈 것인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
냄비를 처음 한입 먹을 때 가장 먼저 무엇을 먹겠습니까? 당신이 다른 사람에게 주는 첫인상은 무엇입니까?
