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इस समाज में घूमने-फिरने वाले हर व्यक्ति के अपने मित्र मंडल होंगे, संभवतः बचपन से लेकर वयस्क होने तक, चाहे वे सहपाठी हों या सहकर्मी, वे हमेशा करीबी दोस्तों से मिलेंगे, जिनसे वे इतनी देर से मिलते हैं कि वे हर चीज के बारे में बात कर सकते हैं . लेकिन दोस्त बनाना सिर्फ आकस्मिक नहीं है। दोस्त बनाने के लिए हर किसी के अपने नियम होने चाहिए। आपके दिमाग में दोस्त बनाने की आदर्श स्थिति क्या है? आइए एक साथ मिल...
कई बार हमें सिखाया जाता है कि हम सिर्फ अपनी ही दुनिया में नहीं रह सकते, हमें बाहर जाकर दूसरों के साथ अधिक संवाद करना चाहिए, कुछ संबंध स्थापित करने चाहिए, और अधिक मित्र और अधिक रास्ते बनाने चाहिए! यह सच है, लेकिन हर बार जब आप बाहर जाते हैं तो विभिन्न सामाजिक संपर्कों में से कितने प्रभावी सामाजिक संपर्क होते हैं? दरअसल, आप खुद नहीं देख सकते कि कौन आपके प्रति ईमानदार है और कौन नकली। आप यह देखने के लि...
एडीएचडी (अटेंशन-डेफिसिट/हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर) एक न्यूरोडेवलपमेंटल बीमारी है जो लगातार असावधानी, अति सक्रियता और आवेगी व्यवहार की विशेषता है। यह आमतौर पर बचपन में शुरू होता है और वयस्कता तक जारी रह सकता है। एडीएचडी किसी व्यक्ति के सीखने, काम, रिश्तों और दैनिक कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
एएसआरएस (वयस्क स्व-रिपोर्ट स्केल) एक स्व-रिपोर्ट पैमाना है जिसका उपयोग वयस्कों में ध्यान-अभाव/अति...
अचानक भावनात्मक समस्याओं का सामना करने पर हर किसी का इससे निपटने का अपना तरीका होता है। यह परीक्षण बताएगा कि जब कोई रोमांटिक पार्टनर आपके छोटे-छोटे ऑनलाइन रहस्यों का पता लगाता है तो आप कैसी प्रतिक्रिया देते हैं।
जब आप पहली बार किसी से मिलते हैं, तो आप तुरंत यह समझना चाहते हैं कि एक व्यक्ति के रूप में वे कौन हैं।
इसलिए आप इस बात पर विशेष ध्यान देंगे कि क्या उसमें कुछ स्थिर विशेषताएं हैं, जैसे ईमानदारी, दयालुता, बुद्धिमत्ता आदि।
ये गुण आपको यह निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं कि आप उसके साथ आगे बढ़ना चाहते हैं या नहीं।
जब आप हॉट पॉट का पहला कौर लेंगे तो सबसे पहले क्या खाएंगे? आप दूसरों पर सबसे पहले क्या प...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
समय-समय पर, बहुत से लोग काम में व्यस्त हो जाते हैं, अधिक सतर्क रहने और कड़ी मेहनत करने के अलावा, भाग्य भी बहुत महत्वपूर्ण है!
आपके हालिया काम में कौन से रंग आपके लिए सौभाग्य लाएंगे? मनोवैज्ञानिक परीक्षण आपको उत्तर बताएगा! वह रंग चुनना सुनिश्चित करें जो आपके काम के अनुकूल हो!
परीक्षण में तुरंत प्रवेश के लिए नीचे दिए गए स्टार्ट बटन पर क्लिक करें।
अवचेतन के अध्ययन में मनोविज्ञान के सबसे बड़े योगदानकर्ता महान मनोवैज्ञानिक फ्रायड को श्रद्धांजलि अर्पित करनी चाहिए! फ्रायड ने हमारे लिए त्रि-आयामी मनोवैज्ञानिक संरचना आरेख को चित्रित करने के लिए अपनी अनूठी मनोविश्लेषणात्मक पद्धति का उपयोग किया। उनका मानना था कि पारंपरिक मनोविज्ञान केवल मनोविज्ञान की सतह परत है, यानी चेतना परत, और मनोवैज्ञानिक संरचना में अभी भी अन्य चीजें हैं अवचेतन स्तर है जो चेतन...
