“SWICH”相關測試

有人說成功的真正秘密，在於沒有秘密。這種說法不無道理，因為成功的秘密不只一條，對於不同的人，許多種不同的因素，決定他們的成功程度。而多種不同的因素正是其中的秘密因素，要知道自己是否掌握了成功的秘密，做這個測試就知道了。

心理學對於潛意識研究的最大貢獻者，要致敬偉大的心理學家佛洛伊德！佛洛伊德用他獨有的精神分析法為我們描繪了一副立體的心理結構圖，他認為，傳統的心理學只不過是心理學的表層，既意識層，而在心理結構中還存在這遠比意識更為廣闊、複雜、隱密的潛意識層。那麼，就透過下面的心理測驗來看看你潛意識裡在逃避什麼吧！

了解你難如登天，我不在乎要花多少時間。是這樣的嗎？當然不是，了解一個人很簡單，可以從他身邊的朋友中得出，所謂「近朱者赤近墨者黑」不無道理，什麼類型的人就有什麼樣的好友。所以，選擇益友對一個人來說是比較重要的事。那麼，你知道自己的擇友眼光？來個小小的心理測驗看看吧。

有的人一出現就是眾人的焦點，有的人只看外表就令人反胃，今天的測試就是要抓出你的人性特點，看看你到底是盤什麼味道的菜喲！

你的職業傾向如何？

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

選擇伴侶時，每個人內心深處最重視的因素可能會有所不同，以下是一些可能的因素： 互相的吸引力：在愛情中，外表、性格和氣質的吸引力通常是很重要的因素。 信任和尊重：建立在互相信任和尊重的基礎上的感情通常是比較健康和長久的。 共同的價值觀：有共同的生活價值觀和目標，能夠讓雙方更好地協調和理解對方。 溝通與理解：雙方能夠有效地溝通，理解彼此的需求和情感，並且能夠為了對方做出妥協。 成長與支持：能夠幫助彼此成長和發展，並在彼此需要的時候給予支持和鼓勵。 這些因素可能會互相影響，也可能會因人而異。在選擇伴侶時，最重要的是了解自己的需求和想法，同時尊重對方的需求和想法。 你是否曾經思考過，當你選擇伴侶時，你最重視的是什麼呢？是外貌、金錢、人品、內涵、互動、情感等等？這個問題可能沒有一個確定的答案，因為每個人的標準和想法都不同，但是我們可以通過這個心理測試，幫助你更好地了解自己，找到一個更適合你的伴...

在這個測驗中，你需要選擇一個年輕人端著的盤子中應該裝什麼，然後根據你的選擇結果，我們將揭示你的個性特徵。快來測試一下吧！

擅長理財的人不代表懂得守財，同樣地，守財叻的人亦未必等同理財有道。究竟你能否好好守住自己的財富呢？ 從以下一個簡單的心理測驗，可以測出你的守財指數！

為大家挑選了三幅圖，放鬆一下！快來試試吧！