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SDS 自己評価うつ病スケールの無料オンライン テスト
この心理テストは、米国のデューク大学の心理学者であるウィリアム・W・K・ズン医学博士（1929-1992）によって設計された専門的な心理テストスケールSDS（自己評価うつ病スケール）です。うつ。 。
SDS ゾンのうつ病自己評価尺度は、米国教育保健福祉省が精神薬理学研究のために推奨する尺度の 1 つです。使いやすく、患者の主観的なうつ病の感情と治療中のその変化を非常に直感的に反映できるため、うつ病の検査に広く使用されています。
SDS は、うつ病患者の主観的な感情と治療中の変化を非常に直感的に反映できます。主に、外来患者や入院患者を含む、うつ症状のある成人に適しています。重度の精神発達遅滞症状を伴ううつ病を評価することだけが困難です。同時に、SDS は低学歴や知能の低い人には効果がありません。心理相談クリニック、精神科外来、または精神科入院患者の大まかなスクリーニング、感情状態の評価、...
火傷性うつ病チェックリスト (BDC)
バーンズうつ病チェックリスト (BDC) は、人々が自分にうつ病の症状があるかどうかを迅速に評価できるようにするために、アメリカの新世代の心理療法士でありペンシルベニア大学のデビッド D. バーンズ博士によって設計された自己診断ツールです。
この自己診断フォームは、うつ病の研究と治療におけるバーンズ博士の経験と専門知識に基づいており、個人が自分の心理状態を客観的に理解するのに役立つ一連の質問と評価項目を使用しています。このような自己診断ツールは、うつ病の初期の兆候を特定し、専門家の助けを求める必要があるかどうかを判断するのに役立ちます。
バーンズのうつ病自己診断スケールの質問は、気分、行動、認知などのさまざまな側面をカバーしています。これらの質問に答えることで、持続的な悲しみ、興味の喪失、睡眠障害、自己否定、集中力の低下など、うつ病の典型的な症状を経験しているかどうかをよりよく理解でき...
画像テスト: 最初の反応からあなたの性格をテストします
あなたの最初の反応はあなたの最も優れた資質を反映しています。
最初の反応には重要な情報が含まれていることが多く、慎重に検討せずに直感に基づいて行われた選択は、その人の最も優れた特性を反映している可能性があります。
以下の質問にすぐに答えて、自分自身のユニークな点を学びましょう。
悪い女と淑女は紙一重ですが、あなたはどんな女の子ですか？
恋愛では、優しい人から屈託のない荒々しい女性に豹変したり、とても強い人が愛すべき女性に変わったりする人が多いでしょう。
恋するあなたは悪役ですか、それとも淑女ですか?
携帯電話から男性の気質をチェック
愛の海をさまようあなたは、愛する男性のことを本当に理解していますか? 彼が携帯電話を装着する位置を観察するだけで、簡単に本当の男性を読み取ることができます。
自分の現在の健康状態を側面から理解する
最近の自分の健康状態を知りたいですか?自分の現在の健康状態を側面から把握します。
絵テスト: あなたの「知恵」がどれだけあるかを確認してください
心理テスト: 写真の中で最初に見えるものは何ですか?あなたがどれだけの「知恵」を持っているかを確認してください
注意欠陥/多動性障害 ADHD 成人自己評価スケール (ASRS) 無料テスト
ADHD (注意欠陥/多動性障害) は、持続的な不注意、多動性、衝動的な行動を特徴とする神経発達疾患です。通常、小児期に始まり、成人期まで続く場合があります。 ADHD は、個人の学習、仕事、人間関係、日常生活に悪影響を与える可能性があります。
ASRS (成人自己報告スケール) は、成人における注意欠陥/多動性障害 (ADHD) の考えられる症状を評価するために使用される自己報告スケールです。これは世界保健機関 (WHO) とアメリカ精神医学会 (APA) によって開発され、18 の質問で構成されています。 ASRS は、医師や専門家が最初に個人の ADHD 症状の有無を評価するのに役立ち、さらなる評価の開始点として機能します。
注意欠陥/多動性障害 (ADHD) 成人自己評価スケール (ASRS) の無料オンライン テストは、ADHD の症状があるかどうかを理解するための最初の自己...
口紅から心理を覗く
多くの女の子は、口紅を塗らないのは、良い服を着ないのと同じくらい気まずいことだと考えています。数日間使用した後の口紅の形には、それを付ける人の性格が反映されることをご存知ですか？
企業人事特有の人材テスト：マネジメント能力評価
企業人事特有の人事テスト マネジメント能力評価にご参加いただき、誠にありがとうございます。これは、あなたの管理能力、性格傾向、他者への指揮能力、自立心や社会的対応などを理解するために設計された専門的な心理テストです。このテストを通じて、自分のマネジメントスタイルや強み、改善点を知ることができ、マネジメント能力の向上とキャリア開発を図ることができます。
このテストには、次の 6 つの側面をカバーする合計 60 の質問があります。
マネジメント能力：リーダーシップ、イノベーション、意思決定、実行力など、優れたマネージャーになるために必要な基本的な資質と潜在力を備えているかどうかを指します。
性格傾向: 寛容さ、責任感、外向性、協調性、神経症などを含む、仕事や生活において現れるあなたの性格特性や習慣を指します。
他者を指揮する能力: コミュニケーションスキル、チームワークスキル、影響力、委任...