「SCL测评结果」に関する記事

「ハウスツリーマン」クイズ ツリー・ハウス・パーソン・テストとしても知られるツリー・ハウス・パーソン・テストは、ジョン・バックの「ツリー・ドローイング・テスト」から始まりました。ジョン バックは 1948 年にこの方法を発明しました。被験者は 3 枚の白い紙に家、木、人を描くだけでテストを完了できます。 このテストでは、被験者は家、木、人物を描く必要があり、その後、絵の詳細、色、サイズ、位置などを含む絵について説明するよう求められます。解釈の過程で、心理学者は次のような絵画のさまざまな側面に基づいて対象の心理的特徴を分析します。 家: 家の大きさ、色、位置などは、家族、安全、プライバシーなどに対する被験者の態度やニーズを反映することができます。 木: 木の形、枝、葉などは、被験者の成長経験、個人的な特徴、自己表現などを反映することができます。 人物: 人物の形状、表情、位置などは、対...

キャリア計画を立てる途中で、多くの人がよく混乱します。どのような仕事が好きで、得意で、理想的な成果をもたらすことができるのでしょうか?キャリアクローバーモデルは、誰もがキャリアのバランスを見つけ、キャリアと人生の真の統合を達成できるよう支援するアイデアを提供します。 キャリアクローバーモデルとは何ですか? キャリアクローバーモデルは、非常に実用的なキャリアプランニングツールです。これは、キャリアの中核を、興味、能力、価値という 3 つの重要な要素に分割します。これら 3 つの要素を満たす仕事を見つけたとき、あなたは真のキャリアの満足感と成功を経験するでしょう。これら 3 つの要素は次のことを表します。 1. 関心: 仕事の内容に対するあなたの情熱と愛情。 2. 能力: この仕事で自分の強みやスキルを活用できますか? 3. 価値: その仕事は、あなたの個人的な価値観と一致する金銭、達成...

ホランドのキャリア関心理論とその 6 つのキャリア タイプを理解し、キャリア関心の自己評価を通じて自分に最適なキャリアの方向性を選択するのに役立ちます。この記事では、成功するキャリアを計画するのに役立つ、各キャリア関心タイプに対応する典型的な専攻と職業を詳細にリストします。 オランダの職業的関心理論 キャリアへの関心は、その人の仕事への熱意と熱意に大きな影響を与えます。その人の興味に合ったキャリアを選択すると、通常、より高いキャリア満足度が得られ、より成功したキャリアを得ることができます。ホランドの職業的関心理論によると、人間の職業的関心は、実用的（R）、研究的（I）、芸術的（A）、社会的（S）、キャリア（E）、伝統的型（C）の6つのタイプに大別されます。個人のキャリアへの関心の種類を理解し、適切なキャリアパスを見つけることで、仕事のモチベーションとキャリアの成功率を大幅に向上させるこ...

ゲームの世界では、多くの場合、スピードが勝利の鍵となります。マウスのクリック速度に関しては、CPS (1 秒あたりのクリック数) がプレーヤーの強さを示す重要な指標になっています。あなたが Minecraft PvP マスターであっても、素早いクリックが必要な他のゲームのファンであっても、CPS を理解し改善することは非常に重要です。この記事では、CPS オンライン テストについて深く理解し、複数の有名な CPS テスト Web サイトの包括的な評価を実施して、最適なテスト プラットフォームを見つけるのに役立ちます。 CPS テストとは何ですか? CPS テスト、正式名「Clicks Per Second Test」（Clicks Per Second Test）は、特定の時間内（通常は 1 秒、5 秒、10 秒）にユーザーがマウス ボタンをクリックできる回数を測定するために使用される...

パーソナリティは個人の内部の行動傾向を具体化したもので、ユニークで全体的、構造的で安定しており、外部の行動パターンに対する統一的な内部説明を提供します。 2000年前にヒポクラテスが「四液体理論」を提唱して以来、人類の「性格心理学」の研究は止まることを知りませんでした。今日に至るまで、さまざまな学派が卓越性を求めて競い合っており、それぞれに独自の利点があります。 「性格が運命を決定する」という見解は多くの実証、批判、議論を経てきましたが、「性格が行動に影響を与える」という主張は今日では一般的に認識されています。 長年の仕事経験とトレーニングにより、私は仕事でも生活でも、個性が人に与える大きな影響について深く理解しました。性格は、個人のキャリア開発、働き方、リーダーシップ行動、仕事のパフォーマンスに影響を与えるだけでなく、キャリア開発の過程においても決定的な役割を果たします。マネージャー...

PDP 性格テストとは何ですか? 企業従業員の採用プロセスにおいて、採用試験は重要な部分です。一般的な検査には知能検査や性格検査などがありますが、実際の検査には意欲検査、能力検査、性格検査などさまざまな種類がありますが、人事部ではどの検査が一般的に行われているのでしょうか。これらのテストはどのように正しく使用すべきでしょうか? 人材選考プロセスで使用できる評価ツールには、DISC、MBTI、PDP 性格テスト、ビッグ ファイブ性格テスト、16PF、オランダ プロフェッショナル性格テストなど、さまざまな種類があります (PsycTest は誰でも無料でテストを提供します)。その中で、PDP 性格テスト は、実際の運用において最もシンプル、最速、最も正確であり、人事や他の部門のマネージャーにとってすぐに覚えて理解するのが最も簡単です。テストのリンクは記事の最後にあります。 。 PDP プ...

職場では、多くの人が混乱を感じたり、キャリア開発の方向性が定かでなかったり、燃え尽き症候群や不安などの問題に直面したりしています。キャリアクローバーモデルは、「興味」「能力」「価値」の3つの側面から総合的に分析・考察を行い、キャリア開発のバランスポイントを見つけて苦境を脱出するための有効なキャリアプランニングツールです。 。 ＃＃１．プロフェッショナルクローバーモデルとは何ですか？ Career Clover モデルは、興味、能力、価値観という 3 つの核となる要素で構成されています。これら 3 つの要素が合わさって、個人のキャリアステータスと成長経路を構成します。この 3 つがバランスよく発展して初めて、職業は好循環を達成することができます。 関心: 関心とは、特定の物事や仕事に対する人の熱意を指し、継続的な投資に対する本質的な動機となります。 能力: 能力とは、仕事で有能であるため...

エレベーターに乗っているとき、突然エレベーターが止まってドアが開かなくなって、とても怖くなり、心臓の鼓動が速くなり、呼吸が苦しくなり、逃げたいのに、そのような状況に遭遇したことはありませんか。何もできませんか？このように感じたら、閉所恐怖症と呼ばれる精神疾患に苦しんでいる可能性があります。では、閉所恐怖症とは何でしょうか？なぜこの病気が起こるのでしょうか？治療方法は？今日はその答えをお伝えしたいと思います。 閉所恐怖症とは 閉所恐怖症は、閉鎖された空間に対する恐怖を特徴とする心理障害です。密閉空間とは、エレベーター、地下鉄、飛行機、暗室など、窓、換気口、出口のない場所を指します。閉所恐怖症の人は、こうした場所に入ると非常に不安になり、何か危険なことが起こるのではないか、あるいはコントロールを失ったり、失神してしまうのではないかと心配します。彼らはこれらの場所を避けるか、できるだけ早く立...

古典的な心理映画を 10 本お勧めします 1.「美しい心」 ! この映画は、ノーベル賞受賞者ジョン・ナッシュの伝記を映画化したもので、彼が統合失調症を患いながら数学的に重要な業績を達成した経緯を描いている。この映画は、精神病理学、認知心理学、行動心理学に関する多くの概念を観客に提示します。特にこの映画では、ナッシュが幻覚や妄想をどのように克服し、徐々に自己アイデンティティや自尊心を取り戻していくのかが描かれています。 2.「フェイタルID」(アイデンティティ) ! この映画は、モーテルに閉じ込められた見知らぬ10人が次々と殺害されるスリラーだ。その過程で、観客はそれぞれの登場人物が最後の瞬間まで明かされない隠されたアイデンティティと秘密を持っていることに気づきます。この映画は、アイデンティティ、個人のアイデンティティ、自己概念などの概念を明らかにするだけでなく、パーソナリティ心...

エンターテイナーパーソナリティ（ESFP、Entertainer Personality）は、16のパーソナリティのうちの1つのパーソナリティタイプです。このうち、「E」は外向性、「S」は実用性、「F」は感情、「P」は依存性を表します。 誰かが無意識に歌ったり踊り続けたりする場合、その人はパフォーマー性格タイプに分類される可能性があります。 「パフォーマー」の性格タイプの人は、自分の現在の興奮状態に囚われており、みんなにも同じようにしてもらいたいと考えています。他の人を動機づけ、応援することに関しては、パフォーマーという性格タイプは、他のどの性格タイプも匹敵することができないほど、自分の時間とエネルギーを信じられないほど惜しみなく注ぎます。 ＃＃＃ 性格特性 誰もがスターです パフォーマーの性格タイプの人は、生まれながらにしてパフォーマーであり、スポットライトが大好きで、世界が彼ら...