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A Escala de Autoestima de Rosenberg (SES) foi originalmente projetada para avaliar os sentimentos gerais de autoestima e autoaceitação dos adolescentes.
A Escala de Autoestima de Rosenberg é uma ferramenta psicométrica comumente usada para medir o nível de autoestima de um indivíduo. Esta escala foi desenvolvida pelo psicólogo social americano Morris Rosenberg em 1965 e é amplamente utilizada nas...
Tolstoi disse uma vez: 'Se uma pessoa não tiver entusiasmo, ela não conseguirá nada, e a base do entusiasmo é a responsabilidade.'
O sentido de responsabilidade é muito importante para o crescimento de uma pessoa, então o que é um sentido de responsabilidade?
Simplificando, um senso de responsabilidade é a disposição de fazer o que se deve fazer, esforçar-se para fazer o que se deve fazer bem e ...
Teste o seu 'índice de saúde e prazer'! Descubra se você tem uma “personalidade que agrada” e como sair do território do excesso de prazer. Avalie sua tendência de agradar por meio de 30 perguntas, aprenda a estabelecer limites pessoais saudáveis, recupere sua identidade própria e viva uma vida mais saudável e feliz. Comece a autoavaliação agora e a mudança começa agora!
Na sociedade moderna, ca...
Você já se sentiu confuso ao escolher uma direção de carreira? Ou quer saber para que tipo de trabalho você é realmente adequado? Teste de caráter de carreira da Holanda (teste de interesse da carreira da Holanda) ou Teste de personalidade do tipo seis da Holanda é uma ferramenta científica e prática de planejamento de carreira que ajuda você a encontrar rapidamente uma direção de carreira que s...
O teste online da Escala Geral de Autoeficácia (GSES) fornecido pela PsycTest foi projetado para ajudá-lo a entender o quão confiante você está em suas habilidades ao enfrentar vários desafios da vida. Este teste é derivado da escala compilada pelo psicólogo alemão Professor Ralf Schwarzer e seus colegas em 1981. Atualmente, o GSES foi traduzido para vários idiomas e é amplamente utilizado em todo...
Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...
O Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) é uma ferramenta de autoavaliação compilada por John Holland, um famoso especialista americano em orientação profissional. O teste é baseado na Teoria dos Interesses Vocacionais da Holanda e foi desenvolvido para ajudar os usuários a escolher o plano de carreira mais adequado com base em interesses pessoais e tipos de carreira. Ao compreen...
