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Impressions immédiates
L’échelle d’estime de soi de Rosenberg (SES) a été conçue à l’origine pour évaluer les sentiments globaux d’estime de soi et d’acceptation de soi des adolescents.
L'échelle d'estime de soi de Rosenberg est un outil psychométrique couramment utilisé pour mesurer le niveau d'estime de soi d'un individu. Cette échelle a été développée par le psychologue social américain Morris Rosenberg en 1965 et e...
Tolstoï a dit un jour : « Si une personne n'a pas d'enthousiasme, elle n'obtiendra rien, et la base de l'enthousiasme est la responsabilité.
Le sens des responsabilités est très important pour la croissance d’une personne, alors qu’est-ce que le sens des responsabilités ?
En termes simples, le sens des responsabilités est la volonté de faire ce que l’on devrait faire, de s’efforcer de bien faire...
Il s’agit d’un monde diversifié, tout comme la beauté d’un arc-en-ciel provient de fortes combinaisons de couleurs.
L'homosexualité n'est qu'un phénomène naturel, un mode de survie et de vie.
Lorsqu'ils choisissent l'amour, ils ont un peu leurs propres idées.
Vous voulez savoir si vous aussi avez des tendances homosexuelles ? Autant le tester.
Attention : ce test est réservé aux filles !
L'échelle générale d'auto-efficacité (GSES) est une échelle utilisée pour mesurer la confiance en soi globale d'un individu face à divers défis environnementaux ou face à de nouvelles choses. Il a été compilé par le psychologue allemand Ralf Schwarzer et ses collègues en 1981. Il a été traduit dans de nombreuses langues et est largement utilisé au niveau international. Cette échelle comprend 10 él...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Bienvenue pour passer le Test de personnalité EPQ ! Ce test est élaboré sur la base du Questionnaire de personnalité Eysenck (EPQ). L'objectif est d'aider les entreprises à mieux comprendre les caractéristiques de la personnalité des employés afin de vous offrir un environnement de travail et une adéquation d'emploi qui correspondent le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprises, c...
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
