🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
BDSM, insan cinsel davranışının bir dizi ilgili modelini tanımlamak için kullanılan bir terimdir ve alfabe camiasında büyük ilgi görmüştür. BDSM, esaret ve disiplinin (BD), hakimiyet ve teslimiyetin (DS), sadizm ve mazoşizmin (SM) ilk karakterlerinin birleşimidir. Bu terimler modern toplumda geniş çapta tartışılmaktadır ve yalnızca cinsel tercih tartışmalarıyla sınırlı değildir.
BDSM dünyası geni...
Holland'ın Kendine Yönelik Araması (SDS), Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı John Holland tarafından kapsamlı kariyer danışmanlığı deneyimine ve kariyer türü teorisine dayanarak derlenen bir değerlendirme aracıdır. Bu değerlendirmenin doğruluğu yüksektir ve çalışma, iş arama ve iş geçişine rehberlik etmede yaygın olarak kullanılır.
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü...
'Freddy'de Beş Gece' (FNAF) dünyasında sonsuz korku ve gizemler saklıdır. Bu oyun serisi, benzersiz oyun modları ve sürükleyici hikayeleriyle dünyaca ünlüdür. Oyunun arka planı 'Freddy Fazbear's Pizza Restaurant' adlı, sevimli görünen ama korkutucu mekanik bebekler ve kafa karıştırıcı hikayelerle dolu bir yerde geçiyor.
Oyunun temel deneyimi, bu korkunç ortamda, her gece mekanik oyuncak bebekleri...
Ebeveyn yansıtıcı işlevi, ebeveynlerin kendilerinin ve çocuklarının zihinsel durumlarını ve bu zihinsel durumların davranış ve ilişkileri nasıl etkilediğini anlama yeteneğini ifade eder. Ebeveyn yansıtma işlevi, ebeveynlerin çocuklarıyla güvenli bağlanma kurmasına, çocuklarının sosyal ve duygusal gelişimini desteklemesine, psikolojik sorunları önlemesine ve hafifletmesine yardımcı olabilecek öneml...
Dokuz maddelik kendi kendini değerlendiren depresif belirtiler ölçeği (Hasta Sağlığı Anketi-9, PHQ-9 olarak anılır).
PHQ-9, klinik ve araştırma alanlarında yaygın olarak kullanılan basit, etkili bir depresif belirti değerlendirme aracıdır. Ruh halinin bozulması, ilgi kaybı veya mutluluk, uyku sorunları, yorgunluk hissi, iştah değişiklikleri, özgüvenin azalması, konsantrasyon sorunları, intihar ve...
1982'de Brink ve arkadaşları, özellikle yaşlılarda depresyonu taramak için kullanılan bir araç olarak Geriatrik Depresyon Ölçeği'ni (GDS) oluşturdu. Yaşlıların fiziksel şikayetleri daha fazla olduğu için normal yaşlıların birçok fiziksel belirtisi bu yaş grubu için normal sınırlar içinde olsa da yanlışlıkla depresyon tanısı konabilir. GDS, depresyonu olan yaşlı hastalara özgü somatik semptomları d...
Çocuklar İçin Depresyon Kendini Değerlendirme Ölçeği (DSRSC), çocukların depresyonu anlamalarını ve kendi depresyon durumlarını ölçen bir ankettir. Toplamda 18 madde içerir, içeriği basit ve değerlendirilmesi kolaydır. çocukların anlaması için. 8-13 yaş arası çocukların depresif belirtilerini kendilerinin değerlendirmeleri uygundur.
Çocukluk çağı depresif bozukluğu, 8 ila 13 yaş arası çocuklarda ...
Beck Depresyon Derecelendirme Ölçeği olarak da bilinen BDI-SF (Beck Depresyon Envanteri Kısa Form), 1960'lı yıllarda ünlü Amerikalı psikolog Beck AT tarafından derlenmiş ve o zamandan beri klinik epidemiyolojik araştırmalarda yaygın olarak kullanılmaktadır.
BDI'nin ilk versiyonunda 21 madde vardı ve maddeler klinik uygulamalardan elde edilmişti. Daha sonra bazı depresyon hastalarının, özellikle d...
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
