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MBTI 书单:10本让你了解自己,发现潜能,提升领导力的必读书籍

你是否想了解自己的性格类型,发现自己的潜能和优势,找到适合自己的职业方向,提升自己的领导力和人际关系呢?如果你的答案是肯定的,那么你一定不能错过以下这些MBTI相关的书籍,它们将带你进入一个全新的心理学世界,让你认识自己,了解他人,赢在性格! 什么是 MBTI? MBTI是迈尔斯-布里格斯性格类型指标(Myers-Briggs Type Indicator)的简称,是一种基于荣格心理学理论的性格测试工具,可以帮助人们了解自己的心理倾向,认识自己的优势和劣势,提高自我认知和自我管理,以及更好地与他人沟通和合作。MBTI 将人的性格分为16种类型,每种类型都有自己的特点和风格,以及适合的职业和领域。MBTI 不仅可以帮助个人发展,也可以应用于团队建设,领导力培养,职业规划,婚恋配对等多个方面,是一种非常实用和有趣的心理学工具。 MBTI 相关的书单推荐 以下是我们为你精选的10本 MB...

颠覆常识的色彩心理学!原来颜色还能这样影响你的生活!

色彩不仅仅是我们视觉的享受,它还能深刻地影响我们的情感和行为。你是否曾经在快餐店觉得时间过得特别快,而在咖啡馆里却感到时间流逝缓慢?或者在看待某些颜色时,会有一种“前进”或“后退”的错觉?这些现象背后隐藏的其实是色彩心理学的奥秘。 在这篇文章中,我们将介绍色彩如何在不同环境中影响我们的感知,包括时间感知、距离感知,以及色彩在军事伪装、爱情象征、品牌形象等方面的独特作用。你将发现,色彩不仅仅是装饰的工具,它还在潜移默化中塑造我们的体验和决策。准备好跟随我们一起揭开色彩心理学的神秘面纱,了解如何利用色彩的力量来提升你的生活品质吧! 不能在快餐店约会?色彩如何影响时间感知 你有没有注意到,快餐店的装修大多以橙色和红色为主,而咖啡馆的色调却常常偏冷?这背后有什么心理学原理呢?其实,这与色彩对时间感知的影响有密切关系。 当我们身处以红色为主的环境中,往往会感觉时间过得特别慢。感官时间被...

性格色彩:MBTI十六种人格类型分别是什么颜色

在MBTI理论中,不同的人格类型不仅拥有独特的特征,还与特定的颜色象征相关联。这篇文章将探讨每种MBTI人格类型的颜色,并介绍其背后的象征意义。我们都知道使用三原色可以生成无数种颜色,那么MBTI人格类型每个字母的颜色混合在一起后会是什么新颜色呢?新颜色是否能代表我们的人格特征呢? MBTI人格颜色依据来源 为了生成MBTI每种人格类型的颜色,我们参考了《MBTI人格类型中各个字母代表的含义与颜色象征》一文中的颜色。根据每个字母所代表的颜色进行混合,得出了每种人格类型的综合颜色。这种方法帮助我们更加直观地理解每种人格类型的独特特点。 点击这里阅读《MBTI人格类型中各个字母代表的含义与颜色象征》 MBTI 16种人格类型及其颜色 如果你还不知道你的MBTI人格类型是什么,可以参加赛可心理测试官网提供的免费MBTI测试。接下来,让我们一起看看十六种人格类型的综合颜色究竟会是什么样子...

什么是MBTI性格测试?

什么是MBTI性格测试? !MBTI人格类型 迈尔斯-布里格类型指标简介 自1917年以来,MBTI被认为是当今最流行的人格测验方法。MBTI代表迈尔斯-布里格斯类型指标,通过一系列选择题来识别16种人格类型。这种人格指标方法源于瑞士精神病学家卡尔·古斯塔夫·荣格在1921年发表的《心理类型》一书中的分类学理论,并由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在二战期间发展起来。最初的心理问题演变成了迈尔斯-布里格斯类型指标,并于1962年出版。 MBTI人格测试基于每个人对问题的回答来推断他们独特的人格。MBTI回答了为什么世界上每个人都有不同的性格,没有人是相同的这个问题。如今,MBTI越来越受欢迎,并被用作一种相当准确的人格分类方法,帮助人们了解自己和身边的人,或追求适合的职业。 根据MBTI测试的结果,被测试者将知道他们属于以下16种MBTI人格类型之一: ...

MBTI——SP型详解

MBTI分类体系中共有16种人格类型,其中每种类型都由四个维度(外向-内向、感觉-直觉、思考-情感和判断-知觉)上的倾向组成。这四个维度产生了16种不同的人格类型,它们分别被分成四个群体:SP类型、SJ类型、NF类型和NT类型。 SP型:天才的探索创造者 !MBTI人格免费解读 SP代表Sensing Perceiving(感觉-知觉),这些人喜欢尝试新事物,行动敏捷,重视即时体验,不喜欢被限制,擅长适应变化。SP类型包括ISTP(鉴赏家)、ISFP(探险家)、ESTP(企业家)和ESFP(表演者)。这些人格类型都具有一定的感性和知觉特点,对于实际的、具体的事物更感兴趣,并且比较注重当前的经验和感受,具有较强的适应性和灵活性,喜欢处理具体的问题和挑战。 和SJ相比,SP显得灵活多了,SP人格总和“玩乐”、“乐趣”挂钩。他们乐于探索,喜于创造,也有表演天赋,多出现演员、艺术家。 S...

MBTI——SJ型详解

MBTI分类体系中共有16种人格类型,其中每种类型都由四个维度(外向-内向、感觉-直觉、思考-情感和判断-知觉)上的倾向组成。这四个维度产生了16种不同的人格类型,它们分别被分成四个群体:SP类型、SJ类型、NF类型和NT类型。 SJ型:忠诚的秩序守卫者 !MBTI人格免费解读 SJ代表Sensing Judging(感觉-判断),这些人喜欢传统、安全、稳定,注重秩序和组织,习惯于遵循规则和流程,擅长完成任务和计划。SJ类型包括ISTJ(物流师)、ISFJ(守卫者)、ESTJ(总经理)和ESFJ(执政官)。这些人格类型都注重实际、有条理和传统的价值观,他们通常在执行任务和维护社交关系方面表现出色。 SJ人格的核心词汇就是“教条”。他们是规则的拥戴者,生活的大事小情都在围绕着自己内心认定的准则进行,有时显得十分固执。 SJ型MBTI人格 SJ人格里最具代表性的就是ESTJ。EST...

MBTI十六型人格分析——INFP

INFP——哲学家(治疗者)型人格 INFP(内向、直觉、情感、知觉)被誉为哲学家或治疗者型人格。他们通常是安静的观察者,具有理想性,对自己的价值观和重要的人物非常忠诚。INFP希望生活的方式与他们内心的价值观相一致。他们具有强烈的好奇心,能够迅速识别机会,常常担任创意的触媒。除非他们的价值观受到侵犯,INFP通常表现出很高的适应性和承受力。他们致力于了解并发展他人的潜力,做事全神贯注,但对自己处境和拥有的东西不太在意。 测测自己的MBTI人格类型:免费MBTI十六型人格测试 INFP人格概览 INFP人格由内向(I)、直觉(N)、情感(F)和知觉(P)构成。当INFP能够为他人服务并追求自己的理想时,他们表现得最出色。然而,如果他们的工作缺乏意义,他们的效率和效果都会大打折扣。INFP最乐于做那些与自己价值观相符的事情。 即使是在不太有趣的工作中,只要能从不同的角度看待,I...

MBTI——NT型详解

MBTI分类体系中共有16种人格类型,其中每种类型都由四个维度(外向-内向、感觉-直觉、思考-情感和判断-知觉)上的倾向组成。这四个维度产生了16种不同的人格类型,它们分别被分成四个群体:SP类型、SJ类型、NF类型和NT类型。 NT型:科学家、思想家的摇篮 !MBTI人格免费解读 NT代表Intuitive Thinking(直觉-思考),这些人注重理性、分析和推理,强调知识和思考能力,擅长解决复杂问题和创新。NT类型包括INTP(逻辑学家)、INTJ(建筑师)、ENTP(辩论家)和ENTJ(指挥官)。这些人格类型的人都具有理性和分析能力强、重视智力和知识的特点,但在不同的维度上具有不同的倾向和特点。 NT型的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。 NT型MBTI人格 NT人...

从神话到现实:揭秘自恋型人格障碍

你是不是自恋狂?快来检测一下吧! 一个古老的神话 !自恋型人格障碍 在古希腊,有一个美丽的少年,名叫纳喀索斯。他有着一双明亮的眼睛,一头乌黑的头发,一张完美的脸庞。他走到哪里,都会引起众人的羡慕和爱慕。但他却对任何人都不屑一顾,只爱自己。 有一天,他来到一个清澈的湖边,准备喝水。当他低头看到水中的倒影时,他惊讶地发现,那是一个多么美丽的人啊!他立刻被那个人迷住了,忘记了自己的身份和目的。他试图亲吻那个人,却只碰到了冰冷的水面。他呼唤那个人,却只听到了自己的回音。他不肯离开湖边,日夜守候着那个人,渐渐地消瘦和衰老,最后死在了湖边。后来人们就用他的名字来形容那些过分自恋的人,称之为自恋症。 你是不是自恋症患者? !自恋型人格障碍 自恋症是一种心理障碍,表现为过分地爱自己,忽视和轻视别人。自恋型人格和戏剧型人格有些相似之处,比如都喜欢夸张地表达情感,有时还会故意勾引别人。但它们也有...

五大主流性格测评工具,你都测过了吗?

五大主流性格测评工具,你都测过了吗?
性格是个体内在行为倾向的体现,具有独特性、整体性、结构性和稳定性,对外在行为方式提供了统一的内在解释。自两千年前希波克拉底提出“四液学说”以来,人类对“性格心理学”的研究从未停止。至今,各种学派争奇斗艳,各有所长。 “性格决定命运”这一观点经历了多次论证、批判与探讨,但“性格影响行为”这一说法在当今得到了普遍认可。 多年的工作经验和培训经历让我深刻体会到性格对一个人的深远影响,无论是在工作中还是生活中。性格不仅影响个人的职业发展、工作方式、领导行为和工作绩效,还对职业发展路径产生决定性作用。管理者的性格尤其重要,它直接影响员工的满意度,进而影响工作产出,甚至在很大程度上影响员工的离职率。 正因为如此,近年来许多企业引入性格测评作为员工招聘与人才发展评估的重要工具。如今,“性格测评”已成为员工甄选和录用的重要依据之一,企业通过这种方法优化团队配置,以最大化激发团队优势,降低内部冲突与干...
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