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Impressions immédiates
Aimez-vous le rose romantique ou le style noir et blanc simple et tendance ?
En fait, les préférences de couleurs montrent non seulement votre style personnel, mais révèlent également discrètement votre état psychologique et votre personnalité cachée.
Ce test est un « test de psychologie des couleurs » populaire sur le site Web japonais hoyme.jp. Il analyse différentes personnalités à travers 15...
Tout le monde a une façon unique de penser. Certaines personnes préfèrent l’analyse logique, tandis que d’autres maîtrisent mieux la pensée intuitive. Certaines personnes aiment remettre en question les idées reçues, tandis que d’autres sont plus conservatrices. Les différences dans les styles de pensée peuvent affecter la façon dont nous percevons les problèmes et dont nous les résolvons.
La cul...
Analyse d'auto-évaluation de la tolérance à la frustration pour tester votre capacité à résister aux difficultés et aux revers. Quelle est votre capacité à résister aux coups ? Veuillez répondre en fonction de votre situation réelle.
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
Bienvenue pour passer le Test de personnalité EPQ ! Ce test est élaboré sur la base du Questionnaire de personnalité Eysenck (EPQ). L'objectif est d'aider les entreprises à mieux comprendre les caractéristiques de la personnalité des employés afin de vous offrir un environnement de travail et une adéquation d'emploi qui correspondent le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprises, c...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Tolstoï a dit un jour : « Si une personne n'a pas d'enthousiasme, elle n'obtiendra rien, et la base de l'enthousiasme est la responsabilité.
Le sens des responsabilités est très important pour la croissance d’une personne, alors qu’est-ce que le sens des responsabilités ?
En termes simples, le sens des responsabilités est la volonté de faire ce que l’on devrait faire, de s’efforcer de bien faire...
Cet intéressant test psychologique est une simple question à choix multiples conçue pour mesurer votre perception de l'esprit de votre amoureux, c'est-à-dire si vous pouvez détecter et comprendre avec précision les pensées et les sentiments de l'autre personne. Différents choix peuvent représenter différents signes du zodiaque ou refléter vos forces et vos faiblesses amoureuses.
Veuillez noter qu...
Dans un mariage traditionnel, deux personnes parlent souvent de sexe, mais ce sujet le plus important est devenu celui que vous ignorez le plus facilement. Une bonne vie conjugale peut favoriser les sentiments de chacun, mais une vie conjugale disharmonieuse ne fera que provoquer des crises invisibles dans le mariage, et même se briser en un instant. Dans le mariage, parlerez-vous avec audace d'am...
Le test d'aperception thématique TAT, dont le nom anglais complet est Thematic Aperception Test, est un test personnel projectif inventé par le psychologue américain Henry Murray en 1935.
TAT incite les sujets de test à projeter leurs fantasmes intérieurs et leurs activités mentales à travers des croquis, et devient par inadvertance une radiographie montrant le cœur et le moi du sujet de test.
À...
