'MMP' संबंधित मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन

इसे पहले करें और फिर इसके बारे में सोचें, पहले इसके बारे में सोचें और फिर इसे करें, और सोचते समय इसे करें; बस इसे करना चाहते हैं, बस यह करें, इसके बारे में मत सोचो, यह नहीं करना चाहते हैं। -कार्यस्थल इन छह प्रकार के लोगों द्वारा लगभग कवर किया गया है। यदि आप स्पष्ट रूप से विश्लेषण कर सकते हैं और देख सकते हैं कि आप किस प्रकार के व्यक्ति से संबंधित हैं, तो कम से कम यह साबित करें कि आप एक स्मार्ट व्यक...

अधिकांश लोग दूसरों की छतों पर भरोसा करना पसंद नहीं करते हैं और दूसरों के लिए काम करते हैं। वे हमेशा एक सफलता बनाने और अपने लिए काम करने का सपना देखते हैं। वे अपने करियर के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि क्या वे सफलतापूर्वक व्यवसाय शुरू कर सकते हैं? तो, क्या आपका उद्यमी सपना सच हो सकता है? चलो अब यह देखने के लिए एक परीक्षण करते हैं कि आपका उद्यमी भाग्य कितना अच्छा है? अभी परीक्षण क...

हम में से प्रत्येक के पास कमोबेश नेतृत्व कौशल है। कुछ लोगों के नेतृत्व कौशल लोगों के बीच संगठनात्मक कौशल में परिलक्षित होते हैं, कुछ लोग समग्र कमान में बहुत प्रतिभाशाली होते हैं, और कुछ लोगों के पास मजबूत डिजिटल-संवेदनशील सोच होती है। तो, आपके नेतृत्व कौशल के लिए किस क्षेत्र में सबसे आसान क्षेत्र है?

एक अच्छी नौकरी करने के लिए, आपको हार्ड-वॉन अवसर को जब्त करना होगा। यदि आप अच्छे अवसर को जब्त करना चाहते हैं, तो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना होगा ताकि अन्य आपको अवसर दे सकें। आपके लिए जीतने के लिए सबसे अच्छा हथियार क्या है? यह परीक्षण एक प्रभावी स्व-प्रचार विधि का निदान कर सकता है जो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सूट करता है।

कैरियर आकांक्षा परीक्षा

कैरियर के आदर्शों के बारे में, सभी के अपने विचार हैं, और हर कोई अपने आदर्शों की ओर बढ़ रहा है। प्रयास के विभिन्न स्तर और विभिन्न अवसर स्वाभाविक रूप से अलग होंगे। यह एक छोटा सा कार्यस्थल मनोविज्ञान परीक्षण है, जो आपको अपने कैरियर के आदर्शों को खोजने में मदद करता है और देखें कि आप किस प्रकार के कार्यालय कार्यकर्ता से संबंधित हैं! परीक्षण दर्ज करने के लिए नीचे दिए गए प्रारंभ बटन पर क्लिक करें।

यद्यपि कार्यस्थल में बहुत से लोग नहीं हैं, वे समाज के एक सूक्ष्म जगत भी हैं और पारस्परिक संबंधों और कार्य सहयोग के कारण कुछ परेशानी लाएंगे। हितों की भागीदारी के कारण, कार्यस्थल में सहयोगियों के बीच साज़िश होगी, और उनका शोषण और छल किया जाएगा। हमें अपनी आँखें खुली रखने की आवश्यकता है, अन्यथा हम गलती से अगर हम गड्ढे में गिर जाएंगे। दो सामान्य जाल हैं। कुछ सहकर्मी अपने काम को स्वयं पूरा नहीं करना चाहत...

अमेरिकी हमेशा अध्ययन करने के लिए प्रतिबद्ध रहे हैं कि किस तरह के काम का माहौल उच्चतम उत्पादकता पैदा कर सकता है। अनुसंधान प्रक्रिया के दौरान, एक दक्षता अनुसंधान विशेषज्ञ ने गलती से पता लगाया कि कर्मचारियों के डेस्क पर दस्तावेज़ आमतौर पर उनके कुछ गुणों को दिखा सकते हैं।

आप हलकों में घूमने के बाद एक साथ चले गए हैं। उसने कभी आपके अतीत में भाग नहीं लिया। तो वह वास्तव में आपके अतीत की परवाह नहीं करता है?

हर कोई उम्मीद करता है कि कार्यस्थल में उनकी स्थिति बहुत महत्वपूर्ण है! अब परीक्षण करते हैं कि कार्यस्थल में आपकी सबसे अक्षम सुविधा क्या है?