“MBTL标准版93题”相关心理测评

与人交往宏观的来说，是社会生活中不可避免的事情。有句名言说的好，距离产生美，那么你能不能掌握住这个会让人美的距离呢，这不得不引人发出思考。与人交往的过程中，不同的人之间由于性格差异，与其交往的距离也是不一样的。这个时候，就得看看你能不能get到点，与其愉快地相处下去。做一个社交测试，看与人交往时你能否把握住合适的距离？

每一个人都有自己的个性，在职场中也不例外。性格不同，在职场的工作方式、工作态度也不尽相同。久而久之，他人就会对你形成了一个看法，为你贴上了一个职场标签。 你的职场标签会是什么样的呢？快来测试看看吧。

往往在初次见面的时候，正式一点总免不了要相互握手，其实从这个认识人的第一个动作，就可以知道他是怎样的人。

测你是团队中的开心果吗？

测测你现在是否该跳槽了？

在当下失业已经是经常发生的事情了，然而在失业之后有的人可以东山再起，有的人想要在事业上有什么突破，就很难了。说到底除了个人能力之外，这跟运气，跟人脉关系以及很多事业上拥有的财富都是有这密不可分的联系呢！在失业之后，你凭何能够有新的机遇呢？事业测试一起来看！

你最近工作运旺不旺

你平时的人际关系如何？与周围人的关系如何？你是否经常会因为自己的某些言语而让他人对你产生误会，甚至对你产生某些负面的情绪或是苛刻你的行为？其实，命盘带天煞者是容易得罪他人的，如果不注意，还容易招惹小人。今天，梵心老师将利用玄学，周易与心理学为大家提供测试， 看看近期你是否容易得罪别人。

想不想知道你最近会不会加薪呢？那么就来测试一下就知道了！

1996年，FPA性格色彩创始人乐嘉首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。 FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。 FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。 与此同时，FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义...