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处女座ENTP：分析思辨型领袖
处女座的ENTP是一种特殊的人格组合，他们是极具挑战性的思辨型领袖。他们聪明、有创意、充满活力，但也往往表现出计划不周和缺乏组织能力的倾向。这篇文章将探讨处女座的ENTP的职业、感情、社交、家庭和金钱观念，并提供有用的建议以帮助他们实现个人成长和成功。
处女座的ENTP是聪明、有创意的人，喜欢挑战和变化。他们擅长独立思考和问题解决，对抽象概念和未来的可能性非常感兴趣。他们适合担任需要创造性思考和独立工作的职位，如企业家、顾问、策略师、市场营销人员、科学家等。
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在感情方面，处女座的ENTP可能会表现出理性和逻辑性，但也可能缺乏情感共鸣。他们需要学习如何表达情感和感受，并尝试寻找那些可以在理智和情感之间找到平衡的人。
处女座的ENTP喜欢与各种人交往，并尝试结识有才华、有创造力和有思想深度的人。在社交中，他们往往能够引领话题，但有时可能会因为过于冷静和理性而显得有点疏远。他们需要学...
面试被问到离职原因、缺点是什么，该怎么回答？
面试问题百百种！其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
!面试被问到离职原因
一、面试问题：“你为什么离开上一份工作？”
潜台词：我想从离职原因确认你是不是“我要的人”
你必须知道的潜台词：
从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言：“钱，没给到位；心，委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职，十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些，面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？
有鉴于“工作太忙”...
巨蟹座ENFJ：温情体贴的领袖型
概述：
巨蟹座ENFJ是一个充满温情和体贴的人，他们非常关注家庭和人际关系，并愿意为他人着想。他们是非常好的领袖和组织者，能够有效地激励和组织团队。巨蟹座ENFJ善于交际，喜欢结交新朋友，并希望能够帮助他人成长和发展。然而，他们也有一些不足之处，比如过于情绪化、缺乏决断力等等。
职业：
巨蟹座ENFJ在工作中通常非常关注人际关系和情感因素，善于理解和照顾他人的需求。他们是非常好的领袖和组织者，能够有效地激励和组织团队。他们也很擅长在人际关系中处理复杂的情况，因此适合从事教育、医疗、社会工作等需要领导才能的职业。在创业方面，巨蟹座ENFJ需要注意掌握商业技能和人际关系管理能力，以及适度冒险和尝试新事物。
感情：
巨蟹座ENFJ非常热情，他们很容易爱上别人，并希望自己的感情能够稳定和长久。他们通常会选择那些有相同价值观和人生目标的人作为自己的伴侣，并希望自己的伴侣能够支持自己的事业。巨蟹座...
面试被问“录取后几天可以上班”，该怎么回答最好？
求职者在跳槽面试时，总会被问许多问题，其中一个常见的便是“录取后几天可以上班”。对此，一名网友好奇发问，如果被问“录取后几天可以上班”该怎么回答比较好，引发其他过来人回应最佳时机。
!录取后几天上班
面试被问“最快上班日”，该怎么回答最保险？
一名网友于PTT上表示，自己面试了许多公司，都被面试官问“录取后几天可以上班”，由于自己想看看是否有更好的职缺，都统一回答30天，他直言“回答主管的话都是之后要开始工作上班，想再休息一下”。
他表示，虽然自己这样回答，仍好奇“录取后，回答最快几天上班比较好”，因为主管遇到他回答的时间都蛮在意的；他接着询问，在拿到录取通知后，如果还没找到自己想要的职位，该找什么理由拖延时间？
贴文一出，便引发网友热烈回应“全部面完再上班”、“之前有遇过面试完拿到offer，就急着要你去报到，感觉就是有问题，怕爆”、“有讲过2个月，直接说要等年终年后才报到”、...
不能表露的愤怒长期抑压愤怒有什么后果？
“发怒不就是一种失礼的表现吗？”“别人看见我生气的样子也会受伤吧。”
你有试过因为上述理由而抑压愤怒吗？愤怒其实是一种正常的心理防御机制，长期无视或压抑这种情绪，反而对我们的人际关系和健康造成不良影响。
抑压不代表消除愤怒
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不少人会掩盖愤怒主要是因为共依存症（codependency），害怕自己的负面情绪会伤害他人，导致努力经营的人际关系毁于一旦。另外，社会大众对愤怒亦有一种刻板的观念，强调发怒是自私、可怜和害己害人的表现，令我们难以毫无顾忌地在人前表达愤怒。
虽然忍一时的确能避免冲突和误会，把愤怒累积到一定程度仍会损害生理和心理健康。持续的头痛、心跳加速和恐惧感都是愤怒值达到临界点的征兆，这时候如果不采取适当的途径发泄，变得失控的怒火便会以更破坏性的规模爆发。
生气时，不必刻意扑火
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当你感觉到身体向你发出“要爆了”的信息，可以尝试以下驾驭愤怒的做法：
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ESFJ巨蟹座：温馨敦厚的保护者
性格特征：
ESFJ是典型的外向、实用主义者，他们热爱社交活动，注重传统价值观，并擅长组织规划。而巨蟹座则是温馨敦厚、情感丰富的人，注重家庭和亲密关系，擅长照顾和保护他人。结合起来，ESFJ巨蟹座是一个外向、热情、注重家庭的人，善于组织规划和保护他人。
优点：
ESFJ巨蟹座具有出色的组织和领导才能，可以带领团队完成任务，并照顾和关心团队成员的需求。他们热情洋溢，喜欢与人交往，并能够处理人际关系。此外，巨蟹座的温馨和敦厚也使得ESFJ巨蟹座成为一个值得信赖的保护者，能够保护和照顾他人，特别是家人和亲密伙伴。
弱点：
ESFJ巨蟹座可能会过于关注他人的需求和感受，而忽略了自己的需求和感受。他们也容易陷入情绪波动中，需要学会控制情绪和冷静思考。此外，他们的好胜心和固执也可能导致决策不够理智和灵活。
感情观：
ESFJ巨蟹座重视感情和亲密关系，在恋爱中通常很浪漫和温馨。他们渴望被爱和关注，...
白羊座ENFP：自由精神的领袖
白羊座ENFP是一种独特的人格类型，他们拥有强烈的冒险精神和自由的思想。他们通常充满激情，热情洋溢，富有创造力和想象力，同时也非常关注人际关系。白羊座ENFP们的性格特点包括：乐观、开放、热情、富有同情心、自信和有条理。然而，白羊座ENFP也有一些缺点，比如可能过于关注别人的感受而忽略了自己的需要，会很容易被其他人的观点和情感所影响。他们还可能会变得情绪化和易怒，当他们感到受到伤害或不被理解时，会表现得非常敏感和冲动。
白羊座ENFP适合追求富有挑战性和创造性的工作，比如销售、市场营销、公共关系、演艺、音乐等。他们不喜欢受到束缚，需要自由和灵活的工作环境。白羊座ENFP的领导能力很强，可以激励和鼓舞他们的团队。他们喜欢与人沟通和交流，因此适合与人打交道的职业。
对于白羊座ENFP来说，创业是一种很有吸引力的选择。他们通常会从事自己感兴趣的领域，寻找有挑战性的机会，并能够通过自己的魅力和...
ENTJ白羊座：领袖中的领袖
概述：
ENTJ白羊座是一种充满活力和决断力的人格类型。他们通常很有决心和自信，能够快速地采取行动并实现目标。他们是天生的领袖和组织者，喜欢掌控和领导。ENTJ白羊座通常很有野心，追求权力、地位和财富，而且通常能够实现自己的目标。ENTJ白羊座的优点包括坚定果敢、敢于冒险、自信、富有领导才能、执行力强、决策果断、目标明确、有创造性和行动力强。ENTJ白羊座的缺点包括容易变得过于自信和自大、过于冷酷和专横、不善于倾听别人的意见、太过于追求个人利益、忽略他人感受、行动过于急躁和冲动。
职业：
ENTJ白羊座通常喜欢具有挑战性、高风险和高回报的职业，如企业家、投资家、高管等。他们喜欢挑战自己，追求成就感和权力。他们在职场上通常是具有很强的领导力和组织能力的人，能够为团队带来动力和成功。
感情：
ENTJ白羊座在感情方面通常很坚定和忠诚，但同时也需要尊重和欣赏。他们通常会寻找同样有野心和决心的...
MBTI过年的各种状态，E人 vs I人新年过法大不同！你是哪种人？
过年是一年中最重要的节日，也是最能体现人们性格差异的时候。不同的 MBTI 类型的人，过年的方式和心态也大不相同。今天我们就来看看，E人和I人在过年时有哪些不同的状态，你又是属于哪一种人呢？
E人：热情开朗，喜欢热闹
E人，也就是外向型的人，他们的主导精神功能在外部世界，他们喜欢与人交流，享受社交活动，对外界的事物感兴趣，喜欢行动和变化。
对于 E人 来说，过年是一个很好的机会，可以和亲朋好友聚在一起，畅所欲言，分享自己的经历和感受，也可以听听别人的故事和趣闻，增进彼此的了解和感情。E人通常会主动联系他们的亲戚和朋友，安排好各种拜年、聚餐、玩耍的活动，让自己的日程安排得满满的，不浪费一分一秒的时间。
E人过年的状态有以下几种：
热情洋溢，主动拜年。E人会主动给他们认识的人打电话或发信息，祝福他们新年快乐，也会询问他们的近况和计划，表达自己的关心和支持。E人不会觉得这样做很麻烦，反...
电影《消失的她》心理效应大盘点
电影《消失的她》悄然散播着多少令人屏息的心理效应？
《消失的她》是一部2023年中国悬疑片，由陈思诚监制，崔睿、刘翔执导，朱一龙、倪妮、文咏珊领衔主演，杜江特邀主演。该片改编自前苏联电影《为单身汉设下的陷阱》和王暖暖前夫为骗保推其坠崖的真实事件。故事讲述了何非和妻子李木子在东南亚度假时遭遇灾难，妻子失踪后又神秘现身，引发了一系列悬疑事件。该片于2023年6月22日端午档上映，票房突破22亿。
!消失的她
影片中的主角何非和沈曼，都是心理学高手，他们利用了各种心理学原理，编织了一个又一个精妙的谎言，让观众目不暇接。
本文将为你揭秘影片中出现的四种心理效应，让你更深入地了解这部电影的魅力。
曼德拉效应：迷离的记忆错觉
曼德拉效应是指人们对过往事实产生错误或不一致的记忆，而且这种记忆还会被其他人所认同。这种现象得名于南非前总统曼德拉，因为很多人错误地记得他在监狱中去世，而不是在201...