🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Thang đo lòng tự trọng Rosenberg (SES) ban đầu được thiết kế để đánh giá cảm giác chung về giá trị bản thân và sự chấp nhận bản thân của thanh thiếu niên.
Thang đo lòng tự trọng Rosenberg là một công cụ tâm lý thường được sử dụng để đo lường mức độ tự trọng của một cá nhân. Thang đo này được phát triển bởi nhà tâm lý học xã hội người Mỹ Morris Rosenberg vào năm 1965 và được sử dụng rộng rãi trong...
Thang đo ổn định cảm xúc của Eysenck (EES) là một công cụ đo lường tâm lý được phát triển bởi nhà tâm lý học người Anh Hans Eysenck và được thiết kế để đánh giá mức độ ổn định cảm xúc của một cá nhân.
Eysenck là giáo sư tâm lý học tại Đại học London ở Vương quốc Anh. Ông là một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất thời hiện đại và đã biên soạn nhiều bài kiểm tra tâm lý. Bài kiểm tra độ ổn đị...
Chào mừng bạn đến với bài kiểm tra trực tuyến miễn phí của chúng tôi! Với bài kiểm tra toàn diện này, bạn sẽ tìm hiểu về loại tính cách nghề nghiệp của mình và có được những hiểu biết sâu sắc có giá trị về con đường sự nghiệp nào phù hợp với bạn. Chúng tôi đã chuẩn bị cho bạn một phiên bản chuyên nghiệp của Bài đánh giá tính cách nghề nghiệp MBTI, bao gồm 145 câu hỏi và được thiết kế để đánh giá t...
DASS-21 (Thang đo trầm cảm-lo lắng-căng thẳng) là thang đo tự báo cáo thường được sử dụng để đánh giá trạng thái cảm xúc của một cá nhân về trầm cảm, lo lắng và căng thẳng. Nó được phát triển bởi Lovibond (1995) và đã được sử dụng rộng rãi trong nhiều nghiên cứu và thực hành lâm sàng.
DASS-21 chứa ba thang đo phụ đánh giá trầm cảm, lo lắng và căng thẳng tương ứng. Mỗi thang con bao gồm 7 mục, tổn...
Thang đo Năng lực Bản thân Chung (GSES) là thang đo dùng để đo lường mức độ tự tin tổng thể của một cá nhân trong việc giải quyết các thách thức môi trường khác nhau hoặc đối mặt với những điều mới. Nó được biên soạn bởi giáo sư tâm lý học người Đức Ralf Schwarzer và các đồng nghiệp của ông vào năm 1981. Nó đã được dịch sang nhiều thứ tiếng và được sử dụng rộng rãi trên phạm vi quốc tế. Thang đo n...
Rối loạn ám ảnh cưỡng chế (OCD) là một rối loạn tâm thần phổ biến được đặc trưng bởi những nỗi ám ảnh và hành vi cưỡng chế dai dẳng và không thể kiểm soát. Nỗi ám ảnh là những suy nghĩ, xung động hoặc hình ảnh gây xáo trộn, lặp đi lặp lại, trong khi nỗi ám ảnh là những hành vi hoặc nghi thức lặp đi lặp lại được thực hiện để làm giảm những xáo trộn này.
Nỗi ám ảnh thường liên quan đến nỗi sợ hãi, ...
Bài kiểm tra thái độ ăn uống (EAT-26) là một công cụ đánh giá được sử dụng rộng rãi để đo lường mức độ các triệu chứng và mối lo ngại về rối loạn ăn uống của một cá nhân. Đây là một cải tiến so với phiên bản gốc của EAT-40, được xuất bản lần đầu vào năm 1979 và được sử dụng để nghiên cứu các yếu tố văn hóa xã hội trong chứng rối loạn ăn uống.
Mục đích chính của EAT-26 là cung cấp một phương pháp ...
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...
