“ITS人际信任测试”相关心理测评

大五人格量表（Big Five Personality Inventory）也叫大五类人格、BIG FIVE、OCEAN 和 NEO-FFI 人格量表。大五人格测试（Big Five Personality Test）是一种常用的心理学评估工具，广泛应用于个体性格分析、职业规划、人力资源管理等领域。基于五大人格特质理论，大五人格测试帮助我们深入了解自己在五个核心维度上的性格特点。BigFive测试通过量化评估个体在每个特质上的得分，为个人发展和自我认知提供重要依据。 NEO-FFI 英文全称为“NEO Five-Factor Inventory”，即 NEO 五因素量表。NEO 即大五人格测试维度中Neuroticism（神经质）, Extraversion（外倾性）, Openness（开放性）的首字母缩写。 NEO-FFI人格量表是NEO人格量表的短版，包含 60 个条目，每种特质...

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。许多人在婚后除了忽略事业外，也经常忘记要继续好好的经营自己的魅力，因此身价变差，人际关系也直直落。 这个个简单的心理测验，可以从你的潜意识来看，婚后的你是否会身价直落成为不修边幅的欧巴桑、欧吉桑？

每个人在平常的交际生活中总会存在一些问题，毕竟人无完人，是人就是有弱点的，重要的是了解之后如何改进，下面有一则测试人际关系的题目,可以了解你的人际关系的一些特点，从送水果看你的人际关系，也许性格真的是从这点点滴滴当中不自己的表现出来的。

在繁杂的人际交往中，出现纠纷的情况在所难免。这个测试你处理人际纠纷的方式。

人际关系心理测试可以帮助我们了解自己的人际交往能力。良好的人际关系可以让我们的工作和生活变得更加顺畅，我们的工作和生活中也处处需要和其他人打交道。你是否想了解自己的人际交往能力，欢迎测试。

人际关系的重要性，相信在职场中的人士都明白它的重要性。从另一个角度来说，一切事业都是人际关系事业。很多时候，一个人的人际关系的好坏，是通过一些人际测试来反映的。

一个人情商的高低会直接影响他人际关系的好坏，而人际关系的好坏又和一个人的事业能否成功密切相关，可见情商在人际关系中十分重要。 你的人际关系怎样？做一做这个测试，便可知晓。

职场中，我们不仅要每天面对脸色多变的领导，还要搞好同事之间的关系，人性百态，形形色色，怎样处理好人际关系是我们很纠结的事。谈到职场人脉，有的人会很畏惧，有人觉得压力重重，但也有人会得心应手。但你要明白，不管怎样，在职场鱼龙混杂之下，你的所作所为都不会让所有人满意，只要做到中立和好印象已经实属不易了。 职场法则告诉我们，要多做事少说话，做好自己就好，不能做全能选手，让同事嫉妒，让领导透支。职场就如同一面墙，只要打通的，便不会畏惧错综复杂的关系和利益之争。那么，要如何才能打通自己的职场人际之墙呢。下面，我们就通过一个测试来看看吧！

有的时候为什么人际关系不好呢，其实很多人都希望能够通过测试来判断一下是不是出现了问题了，人际关系好不好呢，是可以通过一些心理测试进行一下的，那么心理测试的结果来看看人际关系怎样。

在人际关系处理的这个环节，早一点知道身边的人有没有对你潜在的伤害非常关键，如果一直都不知道对方对你的态度究竟如何，那么你的人际关系危机就会更容易爆发。那么你能够感知的了人际关系的危机吗？还是你对处理人情世故这一块并不是很在行呢？