هل أنت ثنائي الجنس؟ تم بناء هذا الاختبار النفسي على أساس مقياس Kinsey ، وهو أحد النماذج العلمية المستخدمة على نطاق واسع لتقييم تنقل وتنوع التوجهات الجنسية في جميع أنحاء العالم. سواء كنت تعتقد أنك من جنسين مختلفين أو مثلي الجنس أو ثنائي الجنس أو بعض عدم اليقين بينهما ، فإن هذا الاختبار يمكن أن يساعدك على رؤية ميولك العاطفية الداخلية من خلال سلسلة من أسئلة الاقتراح النفسي وتحليل التفاعل العاطفي. سيس...
التقييم الذاتي لاكتئاب ما بعد الولادة (EPDS-10): فحص سريع لمدة 7 أيام لحالة الحالة المزاجية بعد الولادة، تصبحين حساسة عاطفيًا، وتبكي بسهولة، وتنامين بشكل سيئ، وتشعرين بالقلق، بل وتفقدين الاهتمام بالحياة التي كنت تتوقعينها في الأصل - هل هذه تقلبات مزاجية طبيعية بعد الولادة ، أم أنك دخلت في نطاق خطر الإصابة باكتئاب ما بعد الولادة ؟ هذا هو السؤال الذي تبحث عنه العديد من الأمهات الجدد وحتى أفراد الأسر...
تم تصميم مقياس احترام الذات Rosenberg (SES) في الأصل لتقييم المشاعر العامة للمراهقين حول قيمة الذات وقبول الذات. مقياس احترام الذات في Rosenberg هو أداة قياسية نفسية شائعة الاستخدام لقياس مستويات احترام الذات الفردية. تم تطوير المقياس من قبل عالم النفس الاجتماعي الأمريكي موريس روزنبرغ في عام 1965 ويستخدم على نطاق واسع في مجالات أبحاث علم النفس والعلوم الاجتماعية. يتكون مقياس احترام الذات Rosenberg...
تم تجميع استبيان شخصية Eysenck (EPQ) من قبل أستاذ علم النفس البريطاني Eysenck وزوجته. تم تطويره بناءً على 'استبيان شخصية Eysenck' (EH). بدأ صياغته في أواخر الأربعينيات من القرن الماضي ، ونشرت لأول مرة في عام 1952 ، وتم تسميته رسميًا في عام 1975. هناك تنسيقان: استبيان للبالغين واستبيان للأطفال. يتكون EPQ من أربعة موازين: P و E و N و L ، والذي يبحث بشكل رئيسي عن ثلاثة أبعاد: داخلي وخارجي (E) ، العصب...
غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في مهنة ما فهمنا العميق لأهدافنا المهنية ودوافعنا. اقترح إدغار هـ. شين ، خبير توجيه أمريكي شهير وأستاذ في كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، نظرية المراس الوظيفي من خلال 12 عامًا من البحث ، مما يوفر إطارًا قويًا للتخطيط المهني الشخصي. من خلال دراسة متابعة طويلة الأجل شملت 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال في كلية سلون للأعمال ، اقترح البروفيسور شي إين أ...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا هو أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا. يتم استخدامه على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم الوظيفية واتجاهات القدرة ، وبالتالي التخطيط لمسار التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. يجمع هذا الاختبار بشكل خاص بين الوضع الفعلي للباحثين عن عمل الصينيين. المحتوى شامل ودقيق ، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد وأولئك الذين لديهم احتياجات التغي...
مرحبًا بك في المشاركة في اختبار شخصية EPQ لـ Onboarding! تم تجميع هذا الاختبار بناءً على استبيان شخصية Eisenk (EPQ) لمساعدة الشركات على فهم السمات الشخصية لموظفيها بشكل أفضل من أجل تزويدك ببيئة العمل ومطابقة الوظائف التي تناسب شخصيتك. في العديد من الشركات ، أصبح اختبار الشخصية هذا جزءًا مهمًا من تقييم الموظفين على متن الطائرة. اختبار شخصية Eisenk المتداولة عبر الإنترنت له مصادر مختلفة وجودة مختلفة...
هل تساءلت يومًا لماذا لديك بعض العادات السلوكية؟ لماذا تتماشى مع بعض الناس ولكن لديك مسافة من الآخرين؟ أو تريد أن تعرف رد فعلك تحت الضغط؟ فهم سمات الشخصية هو مفتاح استكشاف هذه القضايا. على منصة مسابقة Psyctest ، نوفر لك إجراء اختبار كامل على مدار 240 سؤالًا على مدار 240 سؤالًا ، وهو تقييم شخصية New Personal (NEO PI-R) المنقحة ، لمساعدتك في فهم شخصيتك الفريدة. ما هو NEO PI-R؟ NEO PI-R هو مقياس شخصي...
تم تصميم اختبار الكفاءة الذاتية العامة (GSES) على الإنترنت المقدمة من PSYCTest مسابقة لمساعدتك على فهم مدى ثقتك في قدراتك عند مواجهة تحديات الحياة المختلفة. نشأ الاختبار من مقياس جمعه عالم النفس الألماني رالف شوارزر وزملاؤه في عام 1981. حاليًا ، تمت ترجمة GSEs إلى لغات متعددة وتستخدم على نطاق واسع في جميع أنحاء العالم. سيساعدك هذا الاختبار على تقييم إحساسك العام بالفعالية الذاتية. الكفاءة الذاتية ...
SR16 هي مجموعة مهنية ومنهجية وأيضًا مجموعة صارمة للغاية من مقاييس التقييم الذاتي ، والتي تحتوي على 16 عنصرًا. خصائصها موجزة وواضحة ، ويمكنك فهم الاكتئاب الخاص بك بسرعة من خلال هذا الاستبيان. إنه مناسب بشكل أساسي للبالغين الذين يعانون من أعراض الاكتئاب ، بما في ذلك المرضى الخارجيين والمرضى في المستشفى. أنه يحتوي على 16 عنصرًا ، يرتبط كل جوانب مختلفة من أعراض الاكتئاب. يرجى تحديد الإجابة على كل عنصر...
