“EPQ人格测试量表”相关博客文章

面试时被问到期望薪资如何回应？本文分享3个步骤教你如何在面试中谈出更好的薪资待遇，包括如何确认最低薪资、调查市场行情、了解公司福利制度等策略，帮助你在求职过程中获得满意的薪水。 随着年底的临近，许多人开始犹豫是否转职或跳槽，主要原因往往是为了获得更好的待遇。面试时能否成功谈出理想的薪水，直接影响是否做出转职的决定。最近，一位网友分享了自己作为刚毕业的文科生在电子公司面试时遇到的问题——当问到“期望薪资”时，由于自己是非本科专业且没有经验，担心开得太高会被淘汰，求助网友们的建议。 文章曝光后，不少网友提出了各自的看法。有些人认为，“应开出比预期薪水高一些，因为公司会砍价”；也有网友建议“从招聘网站上的薪资起跳开始谈”，而多数人认为“至少要比原薪资多1.2到1.5倍才有跳槽的价值，若能谈到2倍更为理想”，并鼓励该网友“直接开2倍起跳”。那么，面试时问到期望薪资，开多少才合理呢？下面分享3...

对许多年轻人来说，大学是一段激动人心的时光。由于大学带来的新挑战——离家、学习和适应新生活，许多大学生经常会感到压力。 试图应对如此多的新变化可能会使一些学生患上抑郁症。研究表明，与前几代人相比，现在有更多的学生患有抑郁症。让我们一起来了解一下抑郁症的症状，以及如何管理自己的心理健康。 抑郁症的常见原因 研究表明，从 18 岁到 24 岁开始，许多心理健康状况开始出现在个人身上。美国国家心理健康研究所报告说，75% 的焦虑症患者会在 22 岁之前就会开始出现症状。 大学是许多人经历抑郁症最初迹象的常见时期。抑郁症通常伴随着悲伤或焦虑的感觉。值得注意的是，抑郁症的成因不是单一的，但在大学生中有几个共同的因素。 一个新的环境。 对于许多大学生来说，大学是他们第一次长期离家生活。虽然这对你来说是一个令人兴奋的时期，可以探索自己的身份，成长为一个人，但也很常见的是要处理乡愁或不知所措的感...

职业规划是什么？为什么要做职业规划？如何才能做好职业规划？这些问题或许是许多人在职业生涯中经常思考的。 职业规划是一个系统的过程，它基于你的兴趣、能力、价值观以及职业市场的需求，帮助你明确职业目标，并制定可执行的发展计划。科学的职业规划可以让你少走弯路，提高职业竞争力，实现职业梦想。 那么，如何制定并实施一份合理的职业规划呢？本指南将为你提供系统的方法和建议，帮助你找到最适合自己的职业道路。 1. 自我评估：全面了解自己 职业规划的第一步是自我评估，即深入了解自己的优势、劣势、兴趣和价值观。这不仅有助于明确职业方向，还能避免盲目选择。 1.1 评估你的兴趣和职业倾向 兴趣是职业选择的重要参考因素，可以通过专业测评工具进行评估，例如： 霍兰德职业兴趣测试 —— 了解你的职业兴趣类型。 施恩职业锚测试 —— 帮助你确定职业发展的核心驱动力。 MBTI职业性格测试 —— 分析你的性...

“玻璃心”是网络语言中一个形象生动的表达，意指心理承受力弱、情感敏感脆弱、容易被冒犯或受伤的人。这类人就像玻璃一样，易碎、易受影响，对他人的批评、冷淡或无心之语可能反应强烈，甚至影响日常生活与人际关系。 玻璃心是什么意思？是一种心理疾病吗？ “玻璃心”并非医学术语，也不是一种正式的心理疾病。但它常常伴随焦虑、抑郁、自尊心受损、社交敏感等心理特征，在心理健康领域可视为一种情绪调节困难或高敏感人格特征。 有些人也会疑惑： “玻璃心是不是抑郁症的前兆？” “男人玻璃心是什么心态？” “女生玻璃心的表现和男生有什么不同？” 这些问题反映出大众对玻璃心的广泛关注。 “玻璃心”是形容心理承受能力差、易受外界影响的网络流行语，其核心特征表现为情绪敏感度强、对负面评价抗压能力弱。该词源于汉语拼音首字母缩写'blx'，与英文"snowflake"的语义存在关联。 “玻璃心”形成原因涉及先天性格...

面试过程中，面对“杀手级”问题是每个求职者都会遇到的挑战。本文总结了5个常见且棘手的面试问题，提供实用的回答策略，帮助求职者在面试中脱颖而出，增加录取机会。 一、你找工作找多久了？之前待业时间都在做什么？ 在面试中，雇主常常会问这道问题，其背后隐藏的是他们想了解求职者的离职原因，以及求职者在待业期间是否有所规划和提升。面对这个问题，求职者需要给雇主留下你是“即战力”的信心。你可以这样回答：“在辞去上一份工作后，我给自己一段时间来重新审视自己的职业规划，并明确了自己未来的方向。这段时间，我还参加了一些技能培训，提升了我的专业能力，也做了一些志愿工作，进一步提升了我的团队合作能力。” 这种回答能够消除雇主对待业空窗期的顾虑，向他们展示你始终在为未来做准备。 二、可以接受加班吗？对加班有什么看法？ 加班问题是面试中常见的挑战之一。很多求职者在回答时可能会表达过于激烈的情绪，这往往会给...

深度解析求职面试六大必考问题及应答技巧，从自我介绍到离职原因，从优缺点分析到跨行业选择，助您轻松应对面试官的刁钻问题，提升面试成功率。 面试是求职过程中的关键环节，几乎每位面试官都会问到"面试自我介绍"、"离职原因"、"你的优缺点是什么"、"为何选择跨行业、非原本职务"、"我为何要录取你"以及"还有什么问题想问吗"这六大经典问题。如何巧妙应对这些挑战性问题，避免误入陷阱？让我们一起深入探讨这些面试技巧。 在开始之前，不妨先做一些职业倾向测试来了解自己的状态。您可以在这里测试是否适合跳槽，或者评估自己是否有被公司淘汰的风险。另外，测试您的事业起伏程度以及近期跳槽运势也许能给您一些参考。这些测试都由赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）提供，能帮助您更好地认识自己的职业发展方向。 问题1：面试自我介绍 潜台词：我想快速了解你，顺便听听你的口语表达能力 面试自我介绍会是面...

愤怒是每个人都会经历的情绪，它是一种正常的心理防御机制。学会有效应对愤怒，不仅有助于改善人际关系，还有助于心理健康。本文将分享如何驾驭愤怒，并提供实用的应对方法，帮助你更好地处理愤怒情绪。 “发怒不就是一种失礼的表现吗？”“别人看见我生气的样子也会受伤吧。” 你是否曾因为这些原因抑制愤怒呢？愤怒其实是一种正常且必要的心理防御机制，长期忽视或压抑愤怒，反而可能对我们的健康和人际关系产生负面影响。 抑压不代表消除愤怒 许多人掩盖愤怒的原因，往往与共依存症（codependency）有关。担心自己的负面情绪会伤害他人，从而影响彼此之间的关系。社会对愤怒的刻板印象也加剧了这种情况，很多人认为愤怒是自私、可怜且有害的情绪，这种观念使得许多人难以在人前自如地表达愤怒。 然而，虽然短期内控制愤怒可以避免冲突，但如果长期压抑这种情绪，积压的愤怒可能会导致一系列生理和心理上的问题。头痛、心跳加速...

了解MBTI中的判断（Judging）与知觉（Perceiving）特征对关系的影响，帮助你更好地理解自己与他人的沟通方式，提升人际关系的和谐度。 如果你已经了解了MBTI性格类型，那么你大概知道，每个性格特征都会影响人际关系。但如果更深入地理解判断（Judging）和知觉（Perceiving）这两个特征，它们将帮助你更好地理解自己和他人之间的沟通，特别是在长期关系中（如友谊、工作或恋爱关系）。J–P对立的特征，可能是关系中的纽带，也可能是冲突的根源。 如果你不太理解一些术语，不用担心，接下来的内容会帮助你理解这些概念。通过了解这些特征的基础，结合实际情况来分析，可以让你更好地应对各种人际互动。 如果你还不知道自己的MBTI性格类型，可以参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试，进一步了解自己和他人的互动方式。 判断与知觉特征的定义：MBTI中的J与P 你已经知道，MBTI...

在社会与人格心理学领域，理解人们如何感知自己与他人的行为动机及原因，是解读人类社会互动的关键。社会认知与归因理论正是这一领域的核心内容，它揭示了我们如何解释自己和他人的行为，以及这些解释如何影响我们的判断与行为。本文将详解社会认知与归因相关的经典心理学效应，包括： 1. 基本归因错误（Fundamental Attribution Error） 2. 行为者-观察者偏差（Actor-observer Bias） 3. 自利归因偏差（Self-serving Bias） 4. 公正世界信念效应（Just-world Hypothesis） 5. 内群体偏好效应（In-group Favoritism） 6. 外群体同质效应（Out-group Homogeneity Effect） 7. 刻板印象威胁效应（Stereotype Threat） 8. 刻板印象提升效应（Stereotype ...

高考分数出来后，有些同学在研究报考哪所大学，有些在考虑选择什么专业，而还有一些同学在纠结是否要复读。高考没发挥好，到底该复读还是直接上专科？复读风险大，但不复读，可能会一直后悔。本文将结合张雪峰老师的犀利建议，全面解析复读的利与弊，帮你做出真正适合自己的选择。 高考成绩不理想，到底要不要复读？ “我今年没上本科线，读大专值得吗？” “复读一年我真的能提高吗？” “爸妈希望我复读，但我压力很大……” 如果你也在纠结，不妨看看张雪峰老师的分析，再做决定。 张雪峰：是否复读，取决于这几点！ 1. 如果你只考上专科，要看你想读什么专业 张雪峰老师指出：不是所有专科都适合读，也不是所有人都适合复读。例如： ✅ 如果你打算读医学专业 —— 强烈建议复读！ 医学大专生将面临超长培养路径：大专 → 升本 → 规培 → 研究生； 大专生无法跳过规培阶段，本科生有机会通过硕士规避； ...