“DOMS”相關測試

東漢末年分三國，烽火連天不休！在中國歷史的長河中，三國時期無疑是最為波瀾壯闊、英雄輩出的時代。東漢末年，天下大亂，群雄並起，終於演變成了曹魏、蜀漢、孫吳三分天下的局面。這段時期，無論是智謀過人的諸葛亮，或是勇猛無比的關羽，抑或是多謀善斷的周瑜，都是後人傳頌的英雄人物。 而今，我們透過這個心理測試，帶你穿越回那個烽火連天的年代，探尋你的內心深處，看看你是否擁有與這些三國英雄相似的性格特質。本測驗透過精心設計的問題，每個問題都關聯著三國時期人物的性格特點，透過你的選擇，我們將揭示你與哪位武將最為相似。 你是否擁有曹操的雄才大略，能夠運籌帷幄，決勝千里？還是你更像劉備，溫文爾雅，以仁德治國，贏得百姓的愛戴？又或者你和孫權一樣，英明果斷，善於用人，能夠開疆拓土，創造屬於自己的一片天地？ 不僅如此，這個測驗還將幫助你了解自己的領導風格，處理問題的方式，以及在團隊中的角色定位。無論你是前線衝鋒的...

創造力是人類特有的一種綜合性本領，它指的是產生新想法、發現和創造新事物的能力。創造力在成功完成創造性活動時是必需的心理品質。它由知識、智力、能力和優良的個性品質等多個因素綜合構成。 創造力是區分人才的重要指標。例如，創造新概念、新理論，推動技術創新，發明新設備、新方法，以及創作新作品都是創造力的表現。創造力是一系列連續而複雜的高水準心理活動，要求人們全心投入和高度緊張的創造性思維。 真正的創造活動總是為社會創造有價值的成果，人類的文明史實質上就是創造力的實現結果。對創造力的研究越來越受到重視，不同的觀點出現了兩種傾向。一種觀點認為創造力不僅是一種能力，而且是一種或多種心理過程，透過這些過程創造出新穎和有價值的東西。另一種觀點認為創造力不是一種過程，而是一種產物。一般認為創造力既是一種能力，也是一種複雜的心理過程和新穎的產物。 創造力問題屬於心理學領域。在德語國家，創造力研究起步尚欠完...

正所謂，性格決定命運，心境決定人生。面對同樣的半杯水，悲觀者會傷心於杯子一半是空的，而樂觀者會滿足於杯子一半是滿的。固執的人，在受傷的時候容易困在死胡同；豁達的人，在遇到難題的時候坦然地另闢蹊徑。

你是樂觀派還是悲觀派？測試一下吧！ 開朗樂觀既是一種心理狀態，也是一種性格特質。調查顯示，開朗樂觀的人不僅較為健康（如癌症發生率明顯低於悲觀憂鬱者），而且婚姻生活較為幸福，事業上也較易獲得成功。 用樂觀的態度對待人生就要微笑著對待生活，微笑是樂觀擊敗悲觀的最強武器。無論生命走到哪個地步，都不要忘記用自己的微笑看待一切。微笑著，你才能征服紛至沓來的厄運；微笑著，你才能將不利於自己的局面一點點打開。 你是樂觀主義者還是悲觀主義者？你是透過亮麗的鏡子還是透過灰暗的鏡子來看人生？ 做完這套試題，答案就明白了。

歡迎參加我們的心理測驗！本次測試將探討您是個樂觀者還是悲觀者。請您根據個人感受，在下方選擇最符合您觀點的選項。請記住，沒有正確或錯誤的答案，只需根據您的真實感受選擇最適合的選項。 現在，請您開始測試，並在每個問題後面選擇您的答案。最後，我們將根據您的選擇給出相應的測試結果。請放鬆心情，並儘可能誠實地回答每個問題。 現在，讓我們開始測試吧！

《症狀自評量表SCL90》是世界上最著名的心理健康測驗量表之一，是目前使用最廣泛的精神障礙和心理疾病門診檢查量表。 SCL-90（Symptom Checklist-90）是一種常用的症狀自評量表，於1975年編制，其作者是德若伽提斯（LRDerogatis)，有時也叫做霍普金斯症狀清單（Hopkin's症狀清單，HSCL，編製年代早於SCL-90，作者為同一人，HCSL最早版編於1954年）。 症狀自評量表SCL-90包括90個條目，涵蓋了九個不同的分量表，它們是： 1. 軀體化（Somatization）：涉及身體上的不適和症狀，如頭痛、胃痛等。 2. 強迫症狀（Obsessive-Compulsive）：涉及強迫性思考和行為，如重複檢查、洗手等。 3. 人際關係敏感（Interpersonal Sensitivity）：涉及對他人反應的敏感度、自卑感等。 4. 憂鬱（Depre...

心理測驗：佛洛伊德情境壓力測試，看看你的行事風格！

SR16是專業化的、系統化的，同時又是非常嚴謹的一套自評量表，其中包含了16個項目，其特點是簡潔明了，能夠透過本問卷快速了解到自身的憂鬱程度。主要適用於有憂鬱症狀的成年人，包括門診及住院患者。 它包含16個項目，每個項目都與憂鬱症狀的不同面向相關。請根據描述，在每個項目上選擇最符合您近兩週內的狀況的答案。請注意，這只是一個自評工具，而不是專業診斷的替代方案。 參考文獻: Rush, AJ, Trivedi, MH, Ibrahim, HM, Carmody, TJ, Arnow, B., Klein, DK, Keller, MB (2003). The 16-Item quick inventory of depressive symptomatology (QIDS), clinician rating (QIDS- C), and self-report (QIDS-SR): a...

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

儘管金錢不是衡量一個人成功與否的唯一標準，但在當今社會中，成功人士的口袋中缺錢的人為數不多，也就是說，有錢在一定程度上已經與有作為畫上了等號。 也許你目前正處於鍛鍊自我、提升能力的階段，雖有壯志，卻無錢財，那你也不必著急，只要你掌握了積累財富的方法，何愁不發財呢？先做個測試吧！