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डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण या डीआईएससी व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक व्यक्तित्व परीक्षण है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीम वर्क, नेतृत्व शैली आदि को बेहतर बनाने में परीक्षण, मूल्यांकन और मदद करने के लिए किया जाता है। .
DISC व्यक्तित्व परीक्षण एक भ...
हमारे करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे करियर लक्ष्यों और प्रेरणाओं की गहरी समझ से उत्पन्न होती है। प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेइन ने 12 वर्षों के शोध के माध्यम से करियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जो व्यक्तिगत करियर योजना एक शक्तिशाली रूपरेखा प्रदान करता है। स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर दीर्घकालिक अन...
समय उड़ जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम युवा लड़कियां हैं जिन्होंने अभी-अभी कार्यस्थल में प्रवेश किया है, या अनुभवी पेशेवर हैं, क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी से संतुष्ट हैं? आपके अनुसार कौन सी नौकरी आपके लिए अधिक उपयुक्त है?
बहुत से लोग दस या बीस वर्षों तक काम करने के बाद भी अपनी मूल पसंद पर पछतावा करते हैं। उन्हें लगता है कि उन्होंने असंतोषजनक नौकरियों पर समय बर्बाद किया है और कई अवसर गँवा ...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (स्व-निर्देशित खोज, एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के व्यावसायिक रुचियों के सिद्धांत पर आधारित है और उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रुचियों और करियर के प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त करियर पथ चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हॉलैंड वोकेशनल टेस्ट की प्रासंगिक सामग्री को...
क्या आप अपना करियर ओरिएंटेशन जानते हैं? क्या आप अपना करियर पथ सही ढंग से चुनेंगे? आपका करियर अभिविन्यास आपके व्यक्तित्व से निर्धारित किया जा सकता है। यहां आपके व्यक्तित्व के आधार पर आपके करियर अभिविन्यास के बारे में एक परीक्षण प्रश्न है। क्या आप तैयार हैं?
समय चुपचाप बीत जाता है, और आप अभी भी यथास्थिति से संतुष्ट हो सकते हैं, या आप एक नए निकास की तलाश में हो सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप तीस के हैं और अधेड़ उम्र में प्रवेश कर रहे हैं, या आप नए स्नातक हैं, आप अपने लिए कुछ योजनाएँ बनाएंगे।
हम इस दुनिया में रहते हैं, और आप सभी जीवित प्राणियों में सबसे सामान्य व्यक्ति हो सकते हैं, या सभी बाधाओं के बावजूद आप सबसे बहादुर व्यक्ति हो सकते हैं। स...
'दुनिया में बोले हैं, और फिर हज़ार मील के घोड़े भी हैं। हमेशा हज़ार मील के घोड़े होते हैं, लेकिन जीवन और करियर में वास्तव में दो तथाकथित महान लोग और बोले वन होते हैं।' आप स्वयं हैं, और दूसरा वह है जो आपकी सराहना कर सकता है और आपका समर्थन करने को तैयार है।
विकास की राह पर, हमें सबसे पहले खुद को पहचानना सीखना होगा और खुद को जीवन के प्रति सही दृष्टिकोण देना होगा। दूसरे, आपको पता होना चाहिए कि अपनी प...
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट टेस्ट हॉलैंड के वोकेशनल इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित एक पेशेवर मूल्यांकन उपकरण है, इसका व्यापक रूप से व्यक्तियों को अपने कैरियर के हितों और योग्यताओं को समझने में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है, ताकि कैरियर विकास पथों को अधिक वैज्ञानिक तरीके से योजनाबद्ध किया जा सके। यह परीक्षण विशेष रूप से चीनी नौकरी चाहने वालों की वास्तविक स्थिति के साथ संयुक्त है। सामग्री व्यापक और सटीक...
आजकल कई तरह के करियर हैं, लेकिन जब करियर चुनने की बात आती है, तो आप यह नहीं जानते कि कौन सा करियर आपके लिए सबसे अच्छा है और किस तरह का करियर आपको पैसा दिला सकता है। आइए परीक्षण करें कि आप किस करियर से पैसा कमा सकते हैं।
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
