신경 다양성 연구 분야에서 AUDHD는 자폐증 (자폐증) 및 주의력 결핍 과잉 행동 장애 (ADHD)의 공동 감염 특성을 설명하는 용어로서 점차 널리 퍼지고 있습니다. 이 기사는 독자 들이이 특별한 신경 발달 상태에 대한 심층적 인 이해를 얻을 수 있도록 정의, 보편성, 진단 포인트, 특성 비교 및 정신 건강 영향과 같은 여러 차원에서 AUDHD를 종합적으로 해석 할 것입니다. AUDHD 란 무엇입니까? 핵심 정의와 본질 AUDHD는 비공식적이지만 널리 사용되는 구어체 용어로 자폐증 및 ADHD 핵심 특성을 가진 개인을 설명하는 데 사용됩니다. 이것은 AUDHD 환자가 자체 관찰되거나 공식적으로 진단되며 단일 자폐증 또는 ADHD 증상이 아닌 신경 발달 장애의 특성을 모두 가지고 있음을 의미합니다. 본질적으...
ADHD (주의력 결핍 과잉 행동 장애)는 어린이와 성인의 학습, 사교 및 일상 생활에 영향을 미치는 일반적인 신경 발달 장애입니다. 이 기사는 ADHD의 증상, 원인, 진단 표준 및 효과적인 치료 방법을 깊이 분석하고 PSYCTEST Quiz 공식 웹 사이트에서 무료 ADHD 온라인 테스트를 제공하여 독자가 ADHD를 과학적으로 이해하고 합리적인 관리 계획을 수립 할 수 있도록 도와줍니다. ADHD는 무엇입니까? 성명 부족 과잉 행동 장애인 ADHD는 어린이와 청소년에게 주로 영향을 미치지 만 성인으로 지속될 수있는 일반적인 신경 발달 장애입니다. ADHD의 핵심 특성에는 부주의, 과잉 행동 및 충동적인 행동이 포함되며, 학습, 사회화 및 일상 생활에 다양한 정도의 영향을 줄 수 있습니다. ADHD 무료 ...
가장 실행되고 책임감있는 유형의 MBTI 유형 16 성격 중 하나 인 ESTJ (Extraversion-Reality-Shinking-Judgent)는 대인 관계 커뮤니케이션, 조직 관리 및 가족 책임에서 매우 효율적이고 신뢰할 수 있습니다. 규칙을 추구하고 효율성에주의를 기울이며 질서에 중요성을 부여하며 전형적인 '집행자'성격입니다. 다른 사람들이 존중하고 자기 성취로 향하는 길에서, 잠재적 인 사각 지대를 극복하는 동시에 ESTJ의 성격의 독특한 장점을 더 잘 활용하는 방법은 모든 ESTJ가 무시할 수없는 주제입니다. 이 기사는 MBTI 성격 이론을 결합하여 ESTJ의 존중의 근본적인 논리를 깊이 분석하고 일련의 실용적이고 효율적인 성장 제안을 제공하여 경력, 대인 성 및 감정의 모든 차원에서보다 실질적...
은퇴는 모든 사람의 인생 여정에서 중요한 정지입니다. 직장, 스트레스, 시계 및 성과 목표를 하나씩 멀리 떨어 뜨릴 때, 당신은 또한 생각하기 시작합니까? 당신은 어떤 삶을 살 것입니까? 성격 테스트, 특히 MBTI 성격 테스트는 우리 자신을 이해하고 퇴직 생활을 계획하는 독특한 관점을 제공합니다. PsycTest Quiz 공식 웹 사이트 (Psychtest.cn)에서, 우리는 무료 MBTI 성격 테스트 (무료 Myers-Briggs 성격 테스트)를 제공하여 MBTI 성격 유형을 이해하는 데 도움이됩니다. 열정적 인 ENFP입니까? 침착하고 합리적인 intj? 아니면 충성스럽고 신뢰할 수있는 ISFJ? 그러나 오늘 우리가 논의 할 것은 또 다른 흥미롭고 현실적인 주제입니다. 퇴직 후 MBTI 성격에 어떤 변...
디스크 성격 및 리더십 커뮤니케이션 : 직장 내 사람들을위한 필수보고 기술을 구축합니다. 심리적 장벽 극복에서 폐쇄 루프 모델 구축에 이르기까지 상향 커뮤니케이션 및보고 기술을 습득하고 직장 개발에 도움말을 추가하고, 상사의 인식을 향상 시키며, 직장에서 상생 결과를 달성하십시오. 이 경험이 있거나 당황한 적이 있습니까? 그는 분명히 많은 중요한 과제를 수행했지만 이익은 기대를 충족시키지 못했습니까? 동료들과 동일한 프로젝트를 완료하지만 그의 상사는 그를 선호합니까? 작업을 진지하게 완료하지만 상사의 인식과 신뢰는 크게 개선되지 않았습니까? 이 시나리오에서는 다음과 같은 정신 상태를 동반 할 수도 있습니다. 작업을 완료하기에 충분하다고 생각하지만 내 자신의 이니셔티브에 대해보고하지 않을 것입니다. 보고하고 ...
교육 시스템과 사회 발전에 대한 현재 압력을 배경으로 대학생의 정신 건강 문제는 무시할 수없는 사회적 문제가되었습니다 . 전국의 126,000 명의 대학생의 설문 조사 데이터에 따르면, 대학생의 약 20.3%가 명백한 심리적 장애가 있습니다 . 그럼에도 불구하고 심리 전공을받는 학생들의 비율은 매우 낮습니다. 이 현상은 정신 건강 교육의 긴급 성과 필요성을 강조합니다. 이 기사는 대학생의 정신 건강에 대한 표준, 영향 요인 및 기본 판단 기반을 체계적으로 분류하여 대학생, 부모 및 교사가 정신 건강 문제를 더 잘 이해하고 처리 할 수 있도록 도와줍니다. 동시에, 그것은 또한 대학 심리 교육자들을위한 이론적 참조와 실질적인 지침을 제공합니다. 대학생의 정신 건강을위한 핵심 표준 (표준 해석 + 권위있는 참조)...
6 가지 필요한 질문에 대한 심층적 인 분석과 면접에 대한 답변 기술, 자기 소개에서 사임 이유, 장단점 분석에서 산업 간 선택에 이르기까지 면접관의 까다로운 질문을 쉽게 다루고 인터뷰 성공률을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다. 인터뷰는 구직 과정의 핵심 부분입니다. 거의 모든 면접관은 다음과 같은 6 가지 고전적인 질문을 할 것입니다. '인터뷰에서의 자기 소개', '사임 이유', '강점과 약점은 무엇입니까?', '원래의 입장이 아닌 산업을 교차로 선택한 이유', '왜 인정하고 싶었습니까?', '질문해야합니까?' 이러한 도전적인 문제를 영리하게 다루고 함정에 빠지지 않는 방법은 무엇입니까? 이 인터뷰 팁을 함께 살펴 보겠습니다. 시작하기 전에, 당신은 당신의 지위를 이해하기 위해 경력 경향 테스트를 할 수도 ...
팀 협업 및 인재 관리 시나리오에서 기업 성격 테스트 도구는 HR 전략에 없어서는 안될 부분이되고 있습니다. 후보자 또는 직원의 행동 패턴 및 커뮤니케이션 선호도를 식별하는 데 도움이 될뿐만 아니라 리더십 개발을 촉진하고 팀 효율성을 향상시키는 과학적 방법이기도합니다. 이 기사는 HR의 관점에서 기업 문화에 적합한 과학 및 인격 테스트 도구를 선택하는 방법에 대한 심층 분석을 제공하고 HR이 체계적인 인재 평가 메커니즘을 확립하고 향후 교육 및 팀 구축을위한 토대를 마련하는 데 도움이되는 몇 가지 널리 사용되는 심리적 기반 테스트 방법을 권장합니다. 1. 기업의 성격 테스트의 적용 가치 많은 기업 HR은 채용 또는 훈련에서 성격 테스트를 사용하지만 반드시 이론적 근거와 모범 사례를 이해하지는 않습니다. 잘 ...
대학 입학 시험에서 전공을 선택하거나 경력을 계획 할 때 자신의 관심사, 성격 및 능력을 이해하는 것이 중요합니다. 전문가의 연구에 따르면, 사람이 특정 직업에 관심이있을 때, 그는 자신의 잠재력의 80% -90%를 깨닫고 오랫동안 효율적이고 지칠 줄 모르는 것을 유지할 수 있습니다. 반대로, 관심이 없다면, 당신은 당신의 재능의 20% -30% 만 발휘할 수 있습니다. 따라서 전공을 선택할 때는 먼저 경력과 주제 관심사를 조사해야합니다. 홀랜드의 경력 관심사 유형을 이해하십시오 홀랜드의 경력 관심 이론은 미국 심리학자 존 홀랜드 (John Holland) 가 제안한 이론으로, 경력 선택과 성격 유형의 관계에 대한 심층적 인 연구를 수행합니다. 그는 사람의 성격 유형이 관심사와 밀접한 관련이 있으며 관심사는...
MBTI 테스트가 성격 레이블 '처럼 별자리'외에 실제 가치를 가지고 있는지 궁금하십니까? 점점 더 많은 기업 HR이 채용, 팀 구축 및 인재 평가에 MBTI를 적용하기 시작하는 이유는 무엇입니까? 이 기사는 다음과 같은 포괄적 인 해석을 제공합니다. 어떤 그룹의 사람들이 MBTI 성격 테스트, 직장에서의 실제 용도 및 MBTI 유형을 사용하여 업무 성과 및 대인 관계를 향상시키는 방법에 적합한 그룹의 사람들이 적합한 해석을 제공합니다. MBTI 테스트 란 무엇입니까? MBTI (Myers-Briggs 유형 지표)는 Jungian 심리학 이론을 기반으로 Katherine Briggs와 Isabel Myers가 개발 한 성격 유형 테스트 도구입니다. 4 차원의 조합에 따라 사람들을 16 개의 성격 유형으로 나...
