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Im Bereich der Neurodiversity-Forschung erlangt AudHD allmählich weit verbreitete Aufmerksamkeit als Begriff, der die Coinfektionseigenschaften von Autismus (Autismus) und Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) beschreibt. Dieser Artikel wird AudHD umfassend aus mehreren Dimensionen wie Definition, Universalität, Diagnosepunkten, Merkmalvergleich und psychischen Auswirkungen auf die ...
Der Differential Aptitude Test (DAT) ist ein psychologisches Testwerkzeug, das in Karriereplanung, akademischen Bewertung und Rekrutierungsprozessen häufig verwendet wird. Es bewertet die potenziellen Fähigkeiten einer Person in mehreren kognitiven Bereichen durch eine Reihe standardisierter Untertests. Egal, ob es sich um ein Student, ein Newcomer am Arbeitsplatz oder ein Mitarbeiter im Dienst ha...
Wie kann man mit Menschen mit konternarzisstischer Persönlichkeitsstörung umgehen? Es ist oft schwierig, mit Menschen mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung (NPD) auszukommen. Ihre Verhaltensweisen sind leicht zu manipulieren, es fehlen Empathie und kritisiert. In diesem Artikel wird ausführlich vorgestellt, wie Sie sich schützen, effektiv reagieren und NPD -Personen bei Bedarf entgegenwirken u...
Wie diagnostizieren Sie eine narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPD) durch eine psychologische Testskala? Verstehen Sie die Diagnose einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) und bewerten Sie narzisstische Tendenzen durch psychologische Testskalen wie NPI. In diesem Artikel werden die Merkmale von NPD, häufig verwendeten psychologischen Testwerkzeuge, diagnostischen Standards und ihre E...
Borderline Persönlichkeitsstörung (BPD), Depressionen und Angstzustände sind oft klinisch 'verwirrt', aber tatsächlich sind ihre psychologischen Mechanismen und Ausdrücke völlig unterschiedlich. In diesem Artikel wird der Unterschied zwischen den drei für Sie klargestellt und Ihnen helfen, sich selbst oder den Menschen in Ihrer Umgebung besser zu verstehen. Was ist Borderline -Persönlichkeitsstöru...
Disc-Persönlichkeitstests werden häufig in Szenarien wie Persönlichkeit und Karriereanpassung, Selbstkenntnis und zwischenmenschlicher Kommunikation verwendet. Gleichzeitig gibt es jedoch viele gemeinsame Bewertungsinstrumente, die auch einen Platz in der Psychologie und am Arbeitsplatz einnehmen, wie den MBTI Occupational Persönlichkeitstest , den Holland Occupational Interesse-Test , den PDP-Per...
Im Modell des CD -Persönlichkeitsmodells zeigen verschiedene Persönlichkeitstypen völlig unterschiedliche Verhaltensstile, Kommunikationsmethoden und Leistung am Arbeitsplatz. Das Verständnis Ihrer Position in der Persönlichkeit von CD Typ 4 hilft nicht nur bei der Karriereplanung, sondern auch bei der Verbesserung Ihres Einflusses und Ihrer Anpassungsfähigkeit im Team. In diesem Artikel werden wi...
Als weit verbreitetes Instrument zur Bewertung des Verhaltensstils unterteilt der Disc -Persönlichkeitstest hauptsächlich die menschliche Persönlichkeit in vier typische Typen: D -Typ (Dominanttyp), I -Typ (Einflusstyp), Typ (rosiger Typ) und C -Typ (Compliance -Typ) . Jeder Typ verfügt über einen einzigartigen Verhaltensstil, Kommunikationsstil und Entscheidungsvoraussetzungen. 📌 Schnelleintrag: ...
Der Disc-Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Bewertungsinstrument, das in der Rekrutierung am Arbeitsplatz, der zwischenmenschlichen Kommunikation, der Zusammenarbeit und der Selbstkenntnis von Teams weit verbreitet ist. Durch die Analyse menschlicher Verhaltensmuster sind Persönlichkeitstypen in vier Kategorien unterteilt: D (dominanter Typ) , I (Einflusstyp) , S (stabiler Typ) und C (Geh...
In der Selbstkognition, der Karriereentwicklung und dem Teammanagement wird die Bewertung des CD-Verhaltensstils immer häufiger für Unternehmen und Einzelpersonen. Was bedeutet Disc? Was ist der Unterschied zwischen ihm und den Persönlichkeitsmerkmalen, die wir es oft nennen? Auf welche spezifischen Szenarien gelten sie? In diesem Artikel werden Sie dieses psychologische Bewertungsinstrument volls...
