샌프란시스코 의사 Friedman & Rosenman은 10 년을 공부하면서 특정 성격 특성이 다른 성격 특성보다 심장병을 가질 확률이 3 배 더 높다는 것을 발견했습니다. 많은 수의 임상 실험 후에, 심리 사회적 질병을 앓고있는 사람들은 심리학과 행동에 공통적 인 특성이 있음이 밝혀졌습니다. 예를 들어, 관상 동맥 심장병 인구에는 '유형 A 행동'이라고 불리는 특징적인 행동 패턴이 있습니다. 반대되는 성격 특성을 B 성격이라고하며 나중에 C 성격에 추가되었습니다. 타입 A 성격은 진보, 침략, 자신감, 긴장, 심장병 및 고혈압과 관련이있는 성격 특성입니다. 타입 A 성격은 항상 고강도 경쟁 활동에 기꺼이 참여하여 가장 짧은 시간에 가장 많은 일을하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며 다른 사람들이나 노...
디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
