“ASRS量表”相关心理测评

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贝克抑郁量表(BDI-SF)免费在线测试

贝克抑郁量表(BDI-SF)免费在线测试
抑郁自评问卷 BDI-SF(Beck Depression Inventory Short Form),又名Beck抑郁自评置表(Beck depression rating scale), 由美国著名心理学家Beck AT编制于20世纪60年代,后被广泛应用于临床流行病学调査。 BDI早年的版本为21项,其项目内容源自临床。后来发现,有些抑郁症患者,特别是严重抑郁者,不能很好完成21项评定。Beck于1974年推出了 13 项版本的抑郁症测试量表,新版本品质良好,本测试就是BDI的13项版本。 BDI-SF包含13个项目,每个项目代表一个症状,包括抑郁、悲观、失败感、满意感缺乏、自罪感、自我失望感、消极倾向、社交退缩、犹豫不决、自我形象改变、工作困难、疲乏感和食欲丧失。 每个项目都有四个描述性短句,被试者需要从0到3中选择一个最符合他们当时心情或情况的选项。每个选项的分数为0到3分...

WCS威廉斯创造力倾向测评量表免费在线测试

WCS威廉斯创造力倾向测评量表免费在线测试
创造力是人类特有的一种综合性本领,它指的是产生新思想、发现和创造新事物的能力。创造力在成功完成创造性活动时是必需的心理品质。它由知识、智力、能力和优良的个性品质等多个因素综合构成。 创造力是区分人才的重要标志。例如,创造新概念、新理论,推动技术创新,发明新设备、新方法,以及创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续而复杂的高水平心理活动,要求人们全身心地投入和高度紧张的创造性思维。 真正的创造活动总是为社会创造有价值的成果,人类的文明史实质上就是创造力的实现结果。对创造力的研究越来越受到重视,不同的观点出现了两种倾向。一种观点认为创造力不仅是一种能力,而且是一种或多种心理过程,通过这些过程创造出新颖和有价值的东西。另一种观点认为创造力不是一种过程,而是一种产物。一般认为创造力既是一种能力,又是一种复杂的心理过程和新颖的产物。 创造力问题属于心理学领域。在德语国家,创造力研究起步尚...

积极情绪影响测试量表

积极情绪影响测试量表
积极情绪是指一系列积极、愉悦和愉快的情感状态,如快乐、满足、喜悦、希望、乐观等。积极情绪对个体的心理健康和幸福感有积极的影响,可以促进身心健康、增强应对压力和逆境的能力,并提高生活质量。 积极情绪的培养可以通过积极心态的培养、寻找快乐和满足的源泉、锻炼身体、培养社交关系、实践感恩和乐观等方法来实现。 在日常工作生活的人际交往中,我们的言行常常反映着我们的心态和影响力,从而影响了人际关系和幸福指标。 因此,我们需要注重积极的言行和情绪表达,以促进良好的人际关系和提高个人幸福指标。以下是一些建议: 1. 培养积极的心态:积极的心态可以让我们更乐观、自信和充满动力。我们可以通过阅读励志书籍、交流积极的想法、参与积极的活动等方式来培养积极的心态。 2. 倾听和理解他人:在与他人交往中,倾听和理解对方的想法和感受非常重要。我们可以通过关注对方的言行举止、主动倾听和提出问题等方式,增强对他人...

日常生活活动能力量表(Barthel Index,BI)在线测评

该量表用来评估患者日常生活活动能力,可用于患者治疗前后的功能恢复评价。依据患者日常实际表现,不以患者可能具有的能力判断。 总分为100分,得分越高,独立性越好,依赖性越小。请根据您目前的情况,选择最符合您的实际情况的选项。 请注意,本测试结果仅供参考,不代表专业医学诊断。如果您有任何身体或健康问题,请咨询医生或专业医疗人员的建议。 参考文献: The Barthel ADL Index: a standard measure of physical disability? Int Disabil Stud. 1988;10(2):64-7

性格测试:你是内向型还是外向型?一测便知!

在1913年,瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl G. Jung)首次提出了性格的两大基本类型:内向型(Introversion)和外向型(Extraversion)。荣格认为,人与世界互动的方式可以被归类为两种不同的倾向,也称为心理定势。通过这一理论,我们可以更好地理解自己在社交、工作和生活中的表现。 什么是内向型和外向型性格? 内向型性格(Introvert):内向的人通常倾向于专注于自己的内心世界,独立思考,较少依赖外部刺激来激发能量。他们喜欢安静的环境,在深度思考和自我反省中获得满足。虽然内向者并不排斥社交,但他们通常在社交后会感到精力消耗,需要时间恢复。 外向型性格(Extravert):外向的人更容易从外部世界获得能量。他们享受社交活动、群体互动,常常充满活力和积极性。外向者倾向于追求新鲜体验和刺激,在活跃的社交环境中表现得更为自在。 内向型和外向型:并非对立,...

MBTI职业性格测试:官方93题标准版

测试介绍 性格/个性 4 分钟 3417
MBTI职业性格测试:官方93题标准版
MBTI(迈尔斯-布里格斯性格类型指标)是一项广泛应用的人格评估工具,旨在帮助人们了解自己与他人的性格差异,从而在职业、教育和人际关系中作出更明智的决策。下面将详细介绍MBTI的测试内容、每种性格类型的特点,并提供免费在线MBTI测试入口,帮助你深入了解自己的性格偏好,探索最适合的职业路径。 什么是MBTI性格测试? MBTI是由凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·迈尔斯在20世纪初期根据卡尔·荣格心理学理论开发的一种人格评估工具。荣格的八维人格理论作为MBTI的基础,强调了个体在八种心理功能维度上的偏好,从而对每个人的性格做出深度剖析。无论你是外向(i人)还是内向(e人),MBTI性格类型量表都能帮助你识别自己在人际互动和能量获取方面的倾向。 MBTI通过四个维度评估个体的性格特征,并最终将其归类为16种不同的人格类型。每种人格类型都有其独特的优缺点,MBTI测试通过这些维度帮助你深入了解...

【超准】I人 or E人测试:你属于哪一种MBTI人格类型?

【超准】I人 or E人测试:你属于哪一种MBTI人格类型?
I人和E人是什么意思?你是I人还是E人?10道题测出你内心的社交倾向,一分钟自测了解你的社交能量来源!(超准自测) 最近在网上刷到“I人”“E人”的热词了吗? 不管你是在刷小红书、B站,还是微博评论区,总有人在自嘲:“社恐I人飘过”、“我是妥妥的E人啊哈哈”。 但你有没有想过:你到底是I人,还是E人? 别急,今天我们不仅告诉你这两个词的意思,还准备了一个轻松有趣的【10题自测】,1分钟了解你的“社交能量类型”。 I人和E人到底是什么意思? 其实这两个词最早来自心理学中广为人知的 MBTI 性格理论(Myers-Briggs人格类型指标),其中: I(Introvert):代表内向型人格,更喜欢独处,习惯在独处中恢复精力。 E(Extravert):代表外向型人格,从与人互动中获得能量,更愿意表达自己、参与社交。 但在今天的社交网络文化中,这两个词已经“人格化”成了某...

BigFive大五人格测试(25题情景版)免费在线测评

BigFive大五人格测试(25题情景版)免费在线测评
五大性格特征测试——科学解读你的大五人格五维度! 你是否想全面了解自己的性格特点,挖掘内在潜力?25题版大五人格测试基于国际公认的大五人格理论(Big Five Personality Traits),精准测量你的外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、尽责性(Conscientiousness)、神经质(Neuroticism)和开放性(Openness to Experience)五个核心维度。 本测试通过25道精心设计的题目,以丰富多样的生活场景为背景,包括面试挑战、艺术展览、游乐场玩乐以及职场加班等真实或模拟情境,帮助你在轻松愉快的氛围中快速做出选择。每道题提供两个选项,鼓励你根据第一感觉直觉反应来选择,避免过度思考,确保测评结果更贴近你的真实性格。 通过25题版大五人格测试,你不仅能够获得详尽的五大人格维度得分,还能深入了解自己在社交能力、...

你是受虐狂吗?测测你的服从性格与被虐倾向指数|趣味心理测验

你是受虐狂吗?测测你的服从性格与被虐倾向指数|趣味心理测验
你是天生受虐体质吗?做个受虐狂测试看看,测测你的受虐倾向指数! 什么叫做被虐?一个人如果总是没有自己的主见,总是想等着别人对他发号施令才行动的话,这种人就有一定程度的被虐倾向。 你是否总在感情或人际关系中屈从于他人?快来测测你的受虐倾向指数,看看你是不是天生的M体质!这是一个趣味心理测验,结果带有轻松幽默风格。 你是不是在关系中总是选择顺从?面对压力或强势的人,会默默承受、不敢反抗? 也许你并不清楚,自己其实正具备一定的“受虐型人格”倾向。 别担心,这并不是病,只是一种性格偏向。本测试结合行为象征、人格假设理论,为你揭示你是否有“受虐狂”潜质。 这份【受虐倾向心理测试】,将透过一段奇幻旅程中的抉择情境,测出你是否拥有潜在的 M属性人格(Masochistic Personality)。 同时,这也是一份关于“服从倾向”、“受虐倾向”、“性格自我保护能力”、“心理压抑程度...

FPA性格色彩免费测试

FPA性格色彩免费测试
1996年,FPA性格色彩创始人乐嘉首次真正接触到性格分类的概念,并被其触动,此后他开始钻研性格分析领域。 FPA(Four-colors Personality Analysis)性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊,希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人,但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面,其他群体却体现出完全不同的行为特征,尽管他们的行为看似一致。 FPA给了人们一个简单易行的工具,使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么,都可以通过人们身着的服装,肩负的工作职责,和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人,借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。 与此同时,FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别,动机与行为的差别,从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义...
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