“APD”相关心理测评

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自恋倾向及潜在NPD自恋型人格障碍风险测评:NPI-56自恋人格量表免费在线测试

自恋倾向及潜在NPD自恋型人格障碍风险测评:NPI-56自恋人格量表免费在线测试
免费自恋型人格障碍测试:了解自己是否具有自恋型人格特征,并判断是否可能符合 自恋型人格障碍(NPD) 的特征。通过NPI-56自恋人格量表测试,深入探索自恋倾向及其与NPD的关系,为进一步专业诊断提供参考依据。 自恋型人格障碍(NPD)简介 自恋型人格障碍 是一种人格障碍,英文为 Narcissistic Personality Disorder(NPD)。其典型特征包括对自身重要性的过度夸大、缺乏对他人的共情,以及对赞美的极度渴求。 NPD不仅对患者本身造成困扰,也会对他们的亲密关系、婚姻、家庭、以及社会功能造成负面影响。例如: 自恋型人格障碍父母 往往对孩子有极高的控制欲,忽视孩子的情感需求; 自恋型人格障碍伴侣 常表现出操控性,可能导致婚姻中的矛盾和痛苦; 如何识别和应对自恋型人格? 学会识别NPD,了解对方行为模式,是改善关系的第一步。 自恋型人格障碍常见问题 自恋是一...

NPI-16自恋人格量表测试:快速评估自恋倾向及潜在NPD自恋型人格障碍风险

NPI-16自恋人格量表测试:快速评估自恋倾向及潜在NPD自恋型人格障碍风险
自恋型人格障碍(NPD) 是一种精神病学定义的心理障碍,表现为极度的自我中心化、对他人的操控以及缺乏共情能力。为了帮助更多人了解自己的自恋特质及可能的NPD风险,NPI-16自恋人格量表提供了一种科学、高效的评估方法。 参与NPI-16自恋人格量表在线测试,快速评估您的自恋特质和潜在自恋型人格障碍(NPD)风险。通过科学测评了解自尊、优越感及对他人认可需求,你将会对 如何判断自己是不是NPD? 如何判断自恋型人格? 以及 自恋型人格障碍的诊断标准是什么? 等问题有一定了解。 自恋型人格障碍特征解析 自恋型人格障碍是由极度自恋特质发展而来的病理性人格问题。DSM-5对NPD的诊断标准包括以下主要特征: 1. 夸大自我价值:认为自己比其他人更重要,常试图在婚姻或职场中掌控局面。 2. 渴求关注:迫切需要他人的赞美和认可,特别是在伴侣或父母角色中表现明显。 3. 缺乏共情:很少关心...

恶的科学:反社会型人格障碍倾向测评(ASPD Screening Test)

恶的科学:反社会型人格障碍倾向测评(ASPD Screening Test)
你是否经常冲动行事、不顾后果?是否习惯说谎、操控他人、无视社会规则?反社会型人格测试将帮助你了解自己是否存在 反社会型人格障碍(ASPD) 的行为倾向。 本测试是一套基于 DSM-5(《精神疾病诊断与统计手册》第五版)标准与西蒙·巴伦-科恩在《恶的科学:论共情与残酷行为的起源》中对反社会人格特征的研究,通过14道自评题目快速筛查你的反社会人格特质(ASPD)风险等级。无论你是出于心理健康自查、学术好奇,还是想了解某位亲友的行为特征,这份测评都能为你提供有价值的线索。 什么是反社会型人格障碍? 反社会型人格障碍(ASPD)是一种严重的人格障碍,其核心特征是持续性地漠视社会规范、他人权利和道德责任感。 ASPD 患者往往具有以下特征: 对他人情感冷漠,缺乏同理心 善于操控、欺骗,甚至愉悦于伤害他人 冲动鲁莽,不计后果,反复违法 完全不悔改,即便造成严重后果仍然无动于衷 这种人格特质...

爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)免费在线测试

爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)免费在线测试
产后抑郁自测(EPDS-10):7 天情绪状态快速筛查 生完孩子之后,情绪变得敏感、容易哭、睡不好、焦虑不安,甚至对原本期待的生活失去兴趣——这些到底是正常的产后情绪波动,还是已经进入了产后抑郁的风险范围? 这是许多新手妈妈、甚至家属都会反复搜索和困惑的问题。 爱丁堡产后抑郁量表(Edinburgh Postnatal Depression Scale,简称 EPDS),是目前全球范围内使用最广泛、最权威的产后抑郁筛查工具之一。该量表由精神医学专家于临床研究中开发,已被广泛应用于医院、妇幼保健机构及心理健康评估中,并被证实能够有效识别产后抑郁风险、围产期抑郁倾向以及伴随焦虑症状。 本测试为 EPDS-10 标准版,共包含 10 道核心问题,重点评估您在过去 7 天内的真实情绪体验,包括: 情绪低落、悲伤、易哭 对生活失去兴趣或愉悦感 无缘无故的焦虑、担心与恐慌 ...

边缘型人格障碍倾向测试(自评版)|BPD人格自评量表

边缘型人格障碍倾向测试(自评版)|BPD人格自评量表
边缘型人格障碍测试——免费BPD心理自评量表,快速自测你是否有边缘型人格障碍(Borderline Personality Disorder,简称BPD)的倾向?本测试基于《精神障碍诊断与统计手册 DSM-IV》中的诊断标准,帮助你初步了解自身是否存在边缘型人格障碍倾向,了解自身在人际关系、情绪调节、自我认同等方面的状态。注意,本测试仅用于初步筛查,不构成正式诊断。如您感受到情绪困扰,建议及时联系心理医生或精神科医生。 什么是边缘型人格障碍? 边缘型人格障碍 是一种以人际关系不稳定、情绪剧烈波动、自我认同感混乱以及冲动行为为核心特征的心理障碍。患者常常感到强烈的空虚、恐惧被抛弃,并通过极端行为来寻求情感连接。 典型表现包括: 情绪快速变化:愤怒、抑郁与焦虑反复交替 容易对人“理想化”又迅速“贬低” 害怕孤独但又抗拒亲密 有自残或自杀威胁的行为 对自己的身份感到模糊与困惑 许多人可...

PDP职业性格测试

PDP职业性格测试
PDP职业性格测试又被称为PDP动物性格测试,是一种专业的性格分析系统,全称为Professional DynaMetric Programs,简称PDP。 PDP性格测试于1978年在美国研发,并获得了美国南加州大学和科罗拉多大学的发明专利。在过去的35年中,该性格测试已在34个国家推广使用,全球使用人数已超过1600万人次,被5000多家企业、研究机构和政府组织持续追踪使用效果。 个性特质指的是每个人最擅长的工作风格。通过对人们天生特质的分析,PDP性格测试将人群分为五种类型:支配型、外向型、耐心型、精确型和整合型。为了更形象地描述这五种类型的特点,这五类人群又被称为"老虎型人格"、"孔雀型人格"、"考拉型人格"、"猫头鹰型人格"和"变色龙型人格"。 每个人都有独特的个性,这决定了我们在职场中的表现和个人发展。不同的职场风格都有各自的特点和局限。 作为领导者,了解团队成员的个性...

趣味测试:测测你是埃及众神中的谁?

在古埃及,神秘与奇迹交织成一幅永恒的画卷。这是一个由神话编织的世界,每一座金字塔、每一尊雕像、每一篇铭文都诉说着不朽的传说。在尼罗河畔,众神的故事如同流水般流传,他们或威严、或慈爱、或神秘、或恐怖,但都拥有着超乎凡人的力量。 想象一下,如果你生活在那个时代,你会是哪位神灵?是掌管生死轮回的奥西里斯,还是智慧之神托特?是守护家庭和爱情的哈索尔,还是象征战争与力量的赛特?每一位神灵都有其独特的领域和象征,他们的形象多变,既有人类的智慧,又有动物的本能。 在这个心理测试中,我们将带你走进古埃及的世界,探索那些神秘的神灵。你可能会发现自己与某位神灵有着惊人的相似之处,或许在你的性格深处,隐藏着某种神圣的力量。这不仅是一次对古埃及文化的了解,也是一次自我探索的旅程。 你是否拥有如太阳神拉一般的权威和光辉?或者你更像是掌管风暴和混沌的赛特?是不是在群星之中,有那么一颗,代表着你的命运和性格?或许...

中国大五人格问卷极简版(CBF-PI-15)在线测试:快速洞察你的五大人格特质

中国大五人格问卷极简版(CBF-PI-15)在线测试:快速洞察你的五大人格特质
中国大五人格问卷极简版(CBF-PI-15) 是一款基于国际经典大五人格理论,结合中国语境优化开发的超短版人格测量工具,共15题,仅需约2分钟即可完成。该量表专为需要在短时间内快速获得相对精准人格分析结果的用户设计,特别适合大样本数据采集、问卷辅助评估、教育教学场景、产品用户画像分析,以及日常个体自我探索。 此版本由国内知名人格心理学研究团队依据《CBF-PI-B 简式大五人格问卷(40题)》精简而来,秉承严谨的心理计量学方法进行条目筛选与结构验证,在结构效度、测量等值性与聚合效度等方面表现出色。 CBF-PI-15大五人格测试简介与研发背景 CBF-PI-15 全称为“中国大五人格问卷极简版”,源自《中国大五人格问卷》(CBF-PI, 134题)及其简式版(CBF-PI-B, 40题),由王孟成教授团队(北京师范大学心理学院)主导开发,结合本土文化语境与语言习惯,构建了适合中国人群...

浓人淡人测试:什么是浓人淡人?8道题快速测试你的性格倾向

浓人淡人测试:什么是浓人淡人?8道题快速测试你的性格倾向
测测你是“浓人”还是“淡人”?通过8道题了解你的性格特征! 当你还在研究 MBTI测试,看自己是i人还是e人时,我们身边又出现了浓人和淡人。本测试详细解析“浓人”与“淡人”性格类型的特点、生活态度和行为模式,帮助你了解自己的性格倾向。 淡人什么意思? 淡人指社会上一些年轻人的生活状态,他们没有什么远大的理想,对很多事情都提不起兴趣,只想平平淡淡地活着,不被任何人注意。 淡人的特点: 1. 淡人主打一个随遇而安。眼睛一闭一睁,这一天就算过去了。 2. 维护关系全靠对方努力,做过最大的挽留是:行,那就这样吧。 3. 淡人偶尔也会被朋友的丰富生活淡淡地刺激到,但好在五分钟之后也就忘了。 4. 淡人大多不是天生的,都是前半辈子活得太刺激了,阈值变高了。 5. 从来没做过 MBTI 测试,但被告知可能是 INTJ,至今都没查过是什么意思。 6. 经常想辞职,但也只是想想,不会真的...
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