記事を探す: 非言语综合智力测验

心理テストとは何ですか? 心理テストとは、一連の科学的方法によって評価される人の知能レベルと性格の違いを測定する科学的な方法を指します。 心理テストの原則 1. 個人のプライバシーは保護されなければなりません。心理検査は、個人の知性や能力などのプライバシーに関わるものであるため、厳密に言えば、その内容は本人および知りたい人にのみ知られるべきものであり、その内容は厳重に秘密として保管されなければなりません。 2. 心理テストを受験する前に、まず準備をしなければなりません。心理検査の内容の選択、検査の実施と採点、検査結果の解釈には厳密な順序があり、一般に試験官と試験者は心理検査に関する厳しい訓練を受けなければなりません。 3. 主要なテストは、テストの指示を均一に話すこと、各テストの条件を可能な限り同じにすること、テストの特定の実施手順を十分に習得することなど、事前に十分に準備する必要が...

スピードの速い現代社会では、誰もが何らかのストレスを抱えているかもしれません。心理的ストレスとは、個人が環境に適応できないことに対する個人の心理的反応を指し、仕事、家族、対人関係などのさまざまな要因から生じます。自分の心理的ストレスが比較的高いと感じても、心配する必要はありません。現在、自分の心理的ストレスのレベルを把握するのに役立つ無料の心理テストがあります。 心理的ストレステストとは何ですか? 心理的ストレステストは、身体的および心理的反応を測定することによって人々のストレスレベルを評価するテストです。この検査は、血圧、心拍数、皮膚抵抗などの生理学的指標の測定や、アンケートなどの心理検査など、さまざまな方法で実施できます。テスト中は、一連の質問に答えるか、いくつかのタスクを完了する必要があり、テスターはあなたの生理学的指標と精神状態を記録し、最終的にストレスレベルを取得します。 ...

私たちがよく言う心の知能指数は、実際には感情をコントロールする能力だけを指すのでしょうか。心の知能指数が高い人にはどのような心理的特徴があるのでしょうか?心の知能指数は生まれつきのものですか、それとも培われたものですか? 心の知能指数とは何ですか? まず第一に、感情的知性の観点から見ると、感情は厄介なものではなく、合理性に反するものでもありません。実際、感情は環境を調整するのに役立ちます。感情は、集中力、記憶、学習、社会的交流、意思決定などに有益です。心の知能指数は、感情と感情情報について推論して考える能力を指します。一般に、高い感情的知性を持つ人は、表情によって伝えられる感情やその感情の背後にある意味を特定するなど、感情関連の問題をより正確かつ効果的に処理できると考えられています（たとえば、相手が一人でいるときに一人になりたがっていることを理解するなど）。悲しい）、自分自身と他人の感...

MBTI キャリアパーソナリティテスト 「MBTIテスト」をご存知ですか？ MBTIテストは16タイプ性格心理テストとも呼ばれ、簡単な質問を通じて性格を16に分類し、その結果に基づいて適職を見つけることもできます。 科学的根拠のあるこの権威ある心理テストは、多くの企業の人事部が面接対象者の性格を分析するために使用しています。MBTI を記入するフィールドを備えた出会い系アプリも多くあり、就職に使用できます。 、友達を作る、そしてパートナーを見つける テストはどうですか？ ここをクリックしてテストしてください: 職業上の性格に関するMBTI無料オンラインテスト MBTI 性格テストの 4 つの側面 テストを開始すると、いくつかの選択式の質問が表示されます。賛成か反対かを自分の感情に従って記入し、中立的な回答を選択しないようにしてください。テスト全体は 12 分以内に完了する必要があ...

MBTI 性格タイプ: ISTP 職人 ISTP は、機械原理を深く理解し、トラブルシューティングに関心を持つ観察力の高い職人です。彼らは柔軟かつ論理的な方法で周囲を処理し、問題に対する実用的な解決策を探します。彼らは独立心があり、順応性があり、自律的かつ即興的な方法で周囲の世界と対話することがよくあります。 !ISTP ISTP の性格タイプ ISTP は細部にまで気を配り、周囲の世界のニーズに対応します。周囲の状況を敏感に察知し、迅速に行動し、緊急事態に対応することに長けています。 ISTP は内向的ですが、引っ込み思案ではありません。行動を起こすことを楽しみ、提供される物質的および感覚的な経験を高く評価します。 ISTP とは何の略ですか? ISTP は、キャサリン ブリッグスとイザベル マイヤーズによって作成された 16 の性格タイプの 1 つの略語です。これは、内向的...

仕事を探している場合、または自分のキャリアパスを再考したい場合は、キャリアパーソナリティテストが非常に役立ちます。自分の性格特性や好みを理解することで、自分に最適なキャリアを見つけ、仕事の満足度や幸福度を高めることができます。 プロフェッショナル性格テストとは何ですか? 職業性格テストは、個人のキャリア開発のニーズを測定する方法です。このテストは、質問への回答に基づいて個人の性格特性、価値観、キャリアの好みを特定し、最適なキャリアの種類を決定するのに役立ちます。専門的な性格検査を通じて、個人は自分の性格特性とキャリアの好みを理解することができ、それによって自分に合ったキャリアパスをより適切に選択し、仕事の満足度と幸福度を向上させることができます。一般的な専門的性格テストには、MBTI、DISC、Big Five などがあります。 /www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V)...

「ハウスツリーマン」クイズ ツリー・ハウス・パーソン・テストとしても知られるツリー・ハウス・パーソン・テストは、ジョン・バックの「ツリー・ドローイング・テスト」から始まりました。ジョン バックは 1948 年にこの方法を発明しました。被験者は 3 枚の白い紙に家、木、人を描くだけでテストを完了できます。 このテストでは、被験者は家、木、人物を描く必要があり、その後、絵の詳細、色、サイズ、位置などを含む絵について説明するよう求められます。解釈の過程で、心理学者は次のような絵画のさまざまな側面に基づいて対象の心理的特徴を分析します。 家: 家の大きさ、色、位置などは、家族、安全、プライバシーなどに対する被験者の態度やニーズを反映することができます。 木: 木の形、枝、葉などは、被験者の成長経験、個人的な特徴、自己表現などを反映することができます。 人物: 人物の形状、表情、位置などは、対...

うつ病や不安症を説明するには、心理学的、社会的、生理学的など、さまざまな角度がありますが、進化論的な観点は、あなたが考えたこともなかったものかもしれません。うつ病や不安症に苦しむのは脳が病気だからだと思いませんか。精神科医である著者のアンダース・ハンセンは、あなたの脳は実際には非常によく機能していると語ります。 ! 私たちは皆動物です 私たちは自分が動物であることを忘れ、生物学的レベルで自分自身を理解していないことがよくあります。進化の観点から見ると、生物の最大の本能は生き残って家系を継続することです。世界は人類の発展の歴史の90％以上にわたって危機にさらされており、人口の半分でさえ思春期まで生き残ることができません。 私たちが住んでいる情報ベースの社会は、人類の歴史のわずか 0.02% に過ぎません。理論的には、あなたや私の脳は、いわゆる狩猟採集民の原始人よりもはるかに「進歩的」...

ディベーター パーソナリティ (ENTP) は、16 のパーソナリティのうちの 1 つのパーソナリティ タイプです。このうち、「E」は外向性、「N」は直観、「T」は理性、「P」は知覚を表します。 ディベーターの性格タイプを持つ人は、意図的に反対の性格を持ち、アイデアや信念を細かく切り刻み、全員が見えるように空中に散らすのが得意です。より決意の強い性格タイプとは対照的に、ディベーターは、より深い意味や戦略的な目標を達成するためではなく、単に楽しいからこれを行います。 「ディベーター」ほど頭脳戦を楽しむ人はいません。頭脳戦は、知性を活用し、さまざまなアイデアを結び付けて自分の視点を証明する機会を与えてくれるからです。 ディベーターという性格タイプの人は、意図的に反対の意見を持つことで、他の人の考え方をよりよく理解できるだけでなく、ディベーターは議論の相手であるため、反対の視点をよりよく理解...

PDP 性格テストとは何ですか? 企業従業員の採用プロセスにおいて、採用試験は重要な部分です。一般的な検査には知能検査や性格検査などがありますが、実際の検査には意欲検査、能力検査、性格検査などさまざまな種類がありますが、人事部ではどの検査が一般的に行われているのでしょうか。これらのテストはどのように正しく使用すべきでしょうか? 人材選考プロセスで使用できる評価ツールには、DISC、MBTI、PDP 性格テスト、ビッグ ファイブ性格テスト、16PF、オランダ プロフェッショナル性格テストなど、さまざまな種類があります (PsycTest は誰でも無料でテストを提供します)。その中で、PDP 性格テスト は、実際の運用において最もシンプル、最速、最も正確であり、人事や他の部門のマネージャーにとってすぐに覚えて理解するのが最も簡単です。テストのリンクは記事の最後にあります。 。 PDP プ...