Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
John Holland는 미국 Johns Hopkins University의 심리학 교수이자 유명한 미국 경력지도 전문가입니다. 1959 년에 그는 광범위한 사회적 영향으로 경력 관심사 이론을 제안했습니다. 사람의 성격 유형과 관심사는 그의 직업과 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 관심은 사람들의 활동에 큰 원동력입니다. 전문적인 관심사를 가진 모든 직업은 사람들의 열정을 높이고 사람들이 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 격려 할 수 있으며, 전문적인 관심사와 성격 사이에는 높은 상관 관계가 있습니다. 네덜란드는 성격이 현실, 연구, 예술, 사회, 기업 및 기존의 6 가지 유형으로 나눌 수 있다고 생각합니다. 경력 선택 및 경력 성공 가치 분석에 대한 네덜란드의 경력 관심 이론 : 경력 관심은 경력 선택...
Holland Career Interest Test는 Holland의 커리어 관심 이론을 기반으로 한 전문 평가 도구입니다. 개인이 자신의 경력 관심사와 능력 경향을 이해하도록 돕는 데 널리 사용되어 경력 개발 경로를보다 과학적으로 계획합니다. 이 테스트는 구체적으로 중국 구직자의 실제 상황을 결합합니다. 이 콘텐츠는 포괄적이고 정확하며 학생, 신입생 졸업생 및 경력 변화가 필요한 학생들에게 적합합니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Assessment Scale은 유명한 미국 직업 교육 전문가 인 Holland가 설계했습니다. 고도로 인식 된 경력 평가 도구이며 구직, 경력 계획 및 경력 전환 분야에서 널리 사용됩니다. 네덜란드의 커리어 관심 테스트의...
경력 방향을 선택할 때 혼란 스러웠던 적이 있습니까? 아니면 어떤 종류의 직업이 정말로 적합한 지 알고 싶습니까? 네덜란드 커리어 캐릭터 테스트 (Holland Carate Interest Test) 또는 Holland Type Six Personality Test는 과학적이고 실용적인 경력 계획 도구로, 당신의 성격에 맞는 경력 방향을 빠르게 찾는 데 도움이됩니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? 네덜란드 코드 경력 테스트는 유명한 미국 심리학자 인 존 홀랜드 (John Holland)가 제안했습니다. 그는 직업 관심사가 성격과 밀접한 관련이 있다고 생각합니다. 따라서 그는 사람의 전문적인 성격을 6 가지 유형 으로 나누었습니다. R (현실적) 실용 I (조사) 연구 유형 (예술적) 예술적 S ...
점수가 높을수록 해당이자 유형이 커리어 이익에 더 일치합니다. 점수가 낮을수록 해당이자 유형이 커리어 관심사와 일치합니다. 시험을 마친 후에는 자신의 경력에 자신을 배치하는 방법에 대한 일반적인 이해를 얻게됩니다. 이상적인 경력은 당신의 성격에 가장 잘 어울리고, 당신의 잠재력을 가장 잘 깨닫고, 당신에게 가장 관심이있는 경력입니다. 물론, 이것들은 항상 일관성이있는 것은 아닙니다. 그런 다음 다양한 요인을 완전히 고려하면서 적합한 입장을 찾고 최고의 경력 위치를 찾아야합니다.
매우 유명한 전문적인 성격 심리 시험. 이 심리적 테스트는 유명한 American Rand Company가 준비한 일련의 고전적인 심리 시험 질문을 기반으로합니다. 그것은 중국인의 심리적 특성을 적절하게 변형 한 후에 형성됩니다. 일부 유명한 대기업에서 직원 심리 테스트를위한 중요한 보조 테스트 논문으로 사용되었으며 그 효과가 매우 좋다고합니다. 각 질문에 대해 하나의 답변 만 선택할 수 있습니다. 첫인상이어야하는 답은 첫인상이어야합니다.
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
시간이 조용히 지나갈 때, 당신은 여전히 현 상태에 만족하거나 새로운 아울렛을 찾고있을 수도 있습니다. 당신이 30 세의 중년이든 신입생 졸업생이든, 당신은 스스로 계획을 세울 것입니다. 우리는이 세상에 있습니다. 당신은 수많은 사람들 중에서 가장 평범한 사람이 될 수 있습니다. 또는 모든 장애물을 극복하고 가장 용감한 사람이 될 수 있습니다. 길은 당신의 발에 있고, 하나님은 모든 사람에게 공정하며, 당신의 노력은 당신의 이익에 비례 할 것입니다. 혼란스러운 일하는 사람들이 일이 일어나거나 열심히 일할 때 일을 할 것인가? 자신의 경력 계획이 있습니까? 나는 사업을 시작하고 싶지만 내 손을 두려워하고 일할 때 평범함에 정착 할 수 없습니다. 사람들은 모순으로 살아남고 모순에 맞서 싸 웁니다. 오늘, 질문으...
시간이 날아갑니다. 직장에서 방금 시작한 어린 병아리이든 오랫동안 전장을 겪은 노인이든, 현재 직장에 만족하고 있습니까? 어떤 직업이 당신에게 더 적합하다고 생각하십니까? 많은 사람들이 여전히 10 년에서 20 년 동안 일한 후에도 원래의 선택을 후회하며, 만족스럽지 않은 일에 시간을 낭비하고 많은 기회를 놓쳤다 고 생각합니다. 많은 사람들이 평생 동안 바쁘지만 결국 그들은 자신이 무엇인지 모르십니까? 방향도없고 목표도 없습니다. 어떤 사람들은 종종 처음부터 직업을 바꾸고 항상 선택과 방황으로 어려움을 겪지 만 결국 그들은 집을 찾지 못합니다. 어떤 사람들은 또한 현실을 받아들이고 자신의 선택을 받아들이고 자신의 분야에서 꾸준한 진전을 이룹니다. 이 경쟁이 치열한 사회에서 직장에서 당신에게 어떤 경력이 적합...
