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Der Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) ist ein Selbstbewertungstool, das von John Holland, einem berühmten amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf der holländischen Berufsinteressentheorie und soll Nutzern dabei helfen, den am besten geeigneten Karriereweg auf der Grundlage persönlicher Interessen und Karrieretypen auszuwählen. Wen...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Man geht davon aus, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Jeder Beruf mit beruflichem Int...
Der Holland Vocational Interest Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf der Holland Vocational Interest Theory basiert. Er wird häufig verwendet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu verstehen, um Karriereentwicklungswege wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test ist speziell auf die tatsächliche Situation chinesischer Arbeits...
Verstehen Sie Ihre sexuelle Orientierung? Machen Sie den Persönlichkeitsorientierungstest. Sehen Sie, ob Sie das Potenzial haben, schwul zu sein, ohne es zu wissen? Oder ist es passender, eine spirituelle Beziehung mit jemandem des gleichen Geschlechts zu haben?
Seien Sie nicht nervös, es ist tatsächlich wichtig, mehr über sich selbst zu erfahren.
Ein sehr berühmter psychologischer Test der beruflichen Persönlichkeit.
Dieser psychologische Test basiert auf einer Reihe klassischer psychologischer Testfragen, die von der berühmten amerikanischen RAND Corporation erstellt wurden. Die psychologischen Testfragen wurden entsprechend den psychologischen Merkmalen der Chinesen angepasst. Er wurde mittlerweile von einigen bekannten großen Unternehm...
Für die Sitzhaltungen von Männern gibt es im Allgemeinen keine Regeln, denen man folgen muss, und sie neigen dazu, willkürlich zu sein, während die Sitzhaltungen von Frauen meist „verzerrt“ sind, weil sie zu viele Bedenken haben, was ein unwirkliches Selbstbild darstellt.
Wenn die Heuchelei einer Person zur Gewohnheit und zu einem festen Muster wird, kann man tatsächlich sagen, dass sie eine echt...
Willkommen zu unserem kostenlosen Online-Test! Mit diesem umfassenden Test erfahren Sie mehr über Ihren Karriere-Persönlichkeitstyp und gewinnen wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Karrierewege für Sie die richtigen sind. Wir haben für Sie eine professionelle Version des MBTI Professional Personality Assessment vorbereitet, die 145 Fragen enthält und darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsme...
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ist ein weit verbreitetes Tool zur Persönlichkeitsbewertung, das Menschen dabei helfen soll, Persönlichkeitsunterschiede zwischen sich selbst und anderen zu verstehen, um fundiertere Entscheidungen in Bezug auf Karriere, Bildung und Beziehungen zu treffen. Im Folgenden werden die Inhalte des MBTI-Tests und die Merkmale jedes Persönlichkeitstyps im Detail vorgeste...
Der Disc -Persönlichkeitstest, auch als Disc -Persönlichkeitstest oder Disc -Verhaltenstest bezeichnet, ist ein Persönlichkeitstest, der von ausländischen Unternehmen verwendet wird.
Disc-Persönlichkeitstest ist ein emotionales und verhaltensbezogenes Instrument. Der erste auf William Moulton Marstons Disc-Theorie basierende Selbsteinschätzungstest wurde 1956 von der Psychologin Walter Clarke v...
Der PDP -professionelle Persönlichkeitstest wird auch als PDP -Animal -Persönlichkeitstest bezeichnet.
Der PDP -Persönlichkeitstest wurde 1978 in den Vereinigten Staaten entwickelt und erhielt Erfindungspatente von der University of Southern California und der University of Colorado. In den letzten 35 Jahren wurde der Persönlichkeitstest in 34 Ländern mit mehr als 16 Millionen Menschen weltweit g...
