🪧 Wechseln Sie die Tabs, um mehr zu entdecken! Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, können Sie eine Nachricht hinterlassen und wir werden sie so schnell wie möglich hinzufügen.
Sofortige Rückmeldung
Waren Sie schon einmal verwirrt: Für welche Art von Job bin ich geeignet? Welches Hauptfach soll ich wählen? Welches berufliche Potenzial habe ich? Wenn Sie die Antwort finden möchten, können Sie den Holland Career Interest Test ausprobieren. Dabei handelt es sich um einen Test, der auf der Matching-Theorie von Persönlichkeitstyp und Karrieretyp basiert passt zu Ihrer beruflichen Ausrichtung.
The...
Verstehen Sie Hollands Berufsinteressentheorie und ihre sechs Karrieretypen, um Ihnen durch die Selbsteinschätzung des Berufsinteresses bei der Auswahl der Karriererichtung zu helfen, die am besten zu Ihnen passt. Um Ihnen bei der Planung einer erfolgreichen Karriere zu helfen, werden in diesem Artikel detailliert die typischen Studiengänge und Berufe aufgeführt, die den einzelnen Berufsinteressen...
Wenn Sie einen Karriereweg erkunden, ist es wichtig, Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen. Persönlichkeitstests wie der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) und der Holland Vocational Interest Test können Einzelpersonen dabei helfen, ihre Persönlichkeitsmerkmale und Karrieretendenzen zu identifizieren, um das Berufsfeld zu finden, das am besten zu ihnen passt.
Persönlichkeitsund Berufswahl
Die Pe...
Bei der Wahl eines Hauptfachs ist es wichtig, Ihre Interessen, Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten zu verstehen. Laut Expertenforschung kann eine Person, die sich für einen bestimmten Job interessiert, 80–90 % ihres Potenzials ausschöpfen und lange Zeit leistungsfähig und unermüdlich bleiben. Im Gegenteil, wenn Sie kein Interesse haben, können Sie nur 20–30 % Ihrer Talente einsetzen. Daher so...
In der Psychologie sind Persönlichkeitsskalen wichtige Instrumente zur Erfassung individueller psychologischer Merkmale. Das Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) ist eine der am weitesten verbreiteten Skalen. Es wurde 1974 vom amerikanischen Psychologen Douglas N. Jackson entwickelt, um die Persönlichkeitsmerkmale einer Person umfassend zu beurteilen.
Struktur und Merkmale des Jackson-Pe...
Wie wird eine narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPD) durch psychologische Tests diagnostiziert? Verstehen Sie die Diagnosemethode der narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) und beurteilen Sie narzisstische Tendenzen anhand psychologischer Testskalen wie NPI. In diesem Artikel werden die Merkmale der NPD, häufig verwendete psychologische Testinstrumente, Diagnosekriterien und ihre Einschr...
Haben Sie jemals eine Situation erlebt, in der Ihr Freund oder Familienmitglied immer traurig ist, an nichts interessiert ist, nicht mit Menschen reden möchte, nicht ausgehen möchte und manchmal sogar sagt, dass er sterben möchte? Glauben Sie, dass sie nur schlechte Laune haben oder zu viel nachdenken und Sie sie nur aufklären oder aufmuntern müssen, damit es ihnen besser geht? Tatsächlich kann es...
Neben dem professionellen Persönlichkeitstest MBTI 16 ist der Big Five-Persönlichkeitstest ein weiterer weit verbreiteter Persönlichkeitstest in der Psychologie. Er kann die Persönlichkeitsmerkmale einer Person anhand von 5 Persönlichkeitsfaktoren analysieren, sodass Sie Ihre Stärken und Schwächen analysieren können Mit diesem Wissen können Sie auch persönliche Entwicklungsvorschläge machen, die f...
Am Arbeitsplatz fühlen sich viele Menschen verwirrt, sind sich ihrer beruflichen Weiterentwicklung nicht sicher oder haben mit Problemen wie Burnout und Ängsten zu kämpfen. Als wirksames Karriereplanungsinstrument hilft uns das Career-Clover-Modell dabei, eine umfassende Analyse und Reflexion unter drei Aspekten durchzuführen: „Interesse“, „Fähigkeit“ und „Wert“, um den Balancepunkt der Karriereen...
Die Beurteilung der eigenen beruflichen Fähigkeiten und Interessen ist ein wichtiger Schritt bei der Formulierung der Karriereplanung. Hier sind einige Möglichkeiten, die uns helfen können, uns selbst besser zu verstehen und die richtige Karriererichtung zu finden:
1. Selbstanalyse: Sehen Sie sich Ihre bisherigen Arbeitsund Studienerfahrungen an, fassen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und Interesse...
