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L'Olanda Career Interest Test (SDS) è uno strumento di autovalutazione compilato da John Holland, un famoso esperto di orientamento in carriera americana. Il test si basa sulla teoria degli interessi di carriera olandese e mira ad aiutare gli utenti a scegliere il percorso di carriera più appropriato in base ai loro interessi personali e ai loro tipi di carriera. Comprendendo i contenuti pertinent...
Il test di interesse di carriera olandese è uno strumento di valutazione professionale basato sulla teoria degli interessi della carriera olandese. È ampiamente usato per aiutare le persone a comprendere i loro interessi di carriera e le tendenze di abilità, pianificando così il loro percorso di sviluppo della carriera in modo più scientifico. Questo test combina specificamente la situazione effet...
Ti sei mai sentito confuso quando scegli una direzione di carriera? O vuoi sapere che tipo di lavoro sei veramente adatto? Il test del personaggio della carriera olandese (test di interesse di carriera olandese) o il test di personalità di Type Six Holland , è uno strumento di pianificazione della carriera scientifica e pratica che ti aiuta a trovare rapidamente una direzione di carriera che si ad...
La scala auto-valutata dei sintomi SCL90 è una delle più famose scale di test di salute mentale al mondo ed è attualmente la scala di esame clinica ambulatoriale più utilizzata per disturbi mentali e malattie mentali. SCL-90 (il nome completo in inglese è la checklist dei sintomi-90) è una scala di autovalutazione comunemente usata per i sintomi, compilata nel 1975. Il suo autore è LR Derogatis, a...
John Holland è professore di psicologia alla Johns Hopkins University negli Stati Uniti e un famoso esperto di orientamento in carriera americana. Nel 1959, propose la teoria degli interessi di carriera con una vasta gamma di influenze sociali. Si ritiene che il tipo di personalità di una persona e gli interessi siano strettamente correlati alla sua professione. L'interesse è una grande forza trai...
Enneagram/Ninehouse è una scienza antica con una storia di oltre 2000 anni. Divide la personalità delle persone in nove tipi in base ai loro modelli di pensiero abituale, reazioni emotive e abitudini comportamentali: Il riformatore: perfetto, miglioramento, principio in difesa, ambasciatore dell'ordine The Helper: coloro che raggiungono gli altri, aiutano gli altri, ambasciatori fraterni e amorevo...
Il successo e la soddisfazione in una carriera derivano spesso dalla nostra profonda comprensione dei nostri obiettivi e motivazioni di carriera. Edgar H. Schein, un famoso esperto di orientamento in carriera americana e professore presso la Sloan School of Business del MIT, ha proposto la teoria delle ancorazioni di carriera attraverso 12 anni di ricerca, fornendo un quadro forte per la pianifica...
Maggiore è il punteggio, più il tipo di interesse corrispondente sarà in linea con i tuoi interessi di carriera; Più basso è il punteggio, meno il tipo di interesse corrispondente sarà in linea con i tuoi interessi di carriera. Dopo aver completato il test, avrai una comprensione generale di come posizionarti nella tua carriera. Una carriera ideale è quella che si abbina meglio alla tua personalit...
I bambini si sentiranno tristi quando gli altri piangono? Possono rilevare i cambiamenti emotivi di altre persone e rispondere delicatamente? Questi piccoli dettagli superficiali rivelano effettivamente il livello di sviluppo del bambino in 'capacità sociale, emotiva e intellettuale'. Il QI (QI) non è l'unica chiave nel processo di crescita dei bambini. Un altro indicatore chiamato 'successo socia...
DAS-21 (scala della depressione-ansia-stress) è una scala di autovalutazione comunemente usata che valuta lo stato emotivo di un individuo in termini di depressione, ansia e stress. È stato sviluppato da Lovibond (1995) ed è stato ampiamente utilizzato in molte ricerche e pratiche cliniche. DAS-21 contiene tre sottoscale che valutano la depressione, l'ansia e lo stress. Ogni sottoscala è composta ...
