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हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित है और इसका उद्देश्य उपयोगकर्ताओं को अपने व्यक्तिगत हितों और कैरियर प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त कैरियर पथ चुनने में मदद करना है। हॉलैंड कैरियर परीक्षण की प्रासंगिक सामग्री को समझकर, आप अपने कैरियर की प्रवृत्त...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट हॉलैंड के कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित एक पेशेवर मूल्यांकन उपकरण है। इसका उपयोग व्यापक रूप से व्यक्तियों को उनके कैरियर के हितों और क्षमता की प्रवृत्ति को समझने में मदद करने के लिए किया जाता है, जिससे उनके कैरियर के विकास के मार्ग की अधिक वैज्ञानिक रूप से योजना बनाई जाती है। यह परीक्षण विशेष रूप से चीनी नौकरी चाहने वालों की वास्तविक स्थिति को जोड़ता है। सामग्री व्य...
क्या आपने कभी कैरियर की दिशा चुनते समय उलझन में महसूस किया है? या जानना चाहते हैं कि आप वास्तव में किस तरह की नौकरी के लिए उपयुक्त हैं? हॉलैंड कैरियर चरित्र परीक्षण (हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट), या हॉलैंड टाइप सिक्स पर्सनैलिटी टेस्ट , एक वैज्ञानिक और व्यावहारिक कैरियर प्लानिंग टूल है जो आपको अपने व्यक्तित्व के अनुरूप एक कैरियर की दिशा खोजने में मदद करता है। हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट क्या है? ...
लक्षण स्व-रेटेड स्केल SCL90 दुनिया में सबसे प्रसिद्ध मानसिक स्वास्थ्य परीक्षण पैमानों में से एक है और वर्तमान में मानसिक विकारों और मानसिक बीमारियों के लिए सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला आउट पेशेंट क्लिनिक परीक्षा पैमाने है। SCL-90 (अंग्रेजी में पूरा नाम लक्षण चेकलिस्ट -90 है) लक्षणों के लिए आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला स्व-मूल्यांकन पैमाना है, जिसे 1975 में संकलित किया गया है। इसक...
जॉन हॉलैंड संयुक्त राज्य अमेरिका में जॉन्स हॉपकिंस विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। 1959 में, उन्होंने सामाजिक प्रभावों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ कैरियर के हितों के सिद्धांत का प्रस्ताव रखा। यह माना जाता है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रकार और रुचियां उसके पेशे से निकटता से संबंधित हैं। लोगों की गतिविधियों के लिए रुचि एक बड़ी प्...
Enneagram/Nibouse एक प्राचीन विज्ञान है जिसमें 2,000 से अधिक वर्षों का इतिहास है। यह लोगों के व्यक्तित्व को उनके अभ्यस्त सोच पैटर्न, भावनात्मक प्रतिक्रियाओं और व्यवहार की आदतों के अनुसार नौ प्रकारों में विभाजित करता है: द रिफॉर्मर: परफेक्ट, इम्प्रूवमेंट, डिफेंडिंग सिद्धांत, ऑर्डर एंबेसडर सहायक: जो लोग दूसरों को प्राप्त करते हैं, वे दूसरों की मदद करते हैं, भ्रातृ और प्यार करने वाले राजदूत Achiever:...
करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे कैरियर के लक्ष्यों और प्रेरणाओं की हमारी गहरी समझ से उपजी है। एमआईटी में स्लोन स्कूल ऑफ बिजनेस में एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और प्रोफेसर एडगर एच। शिन ने 12 साल के अनुसंधान के माध्यम से कैरियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव किया, जो व्यक्तिगत कैरियर योजना के लिए एक मजबूत ढांचा प्रदान करता है। स्लोन बिजनेस स्कूल में 44 एमबीए स्नातकों के एक दीर्...
स्कोर जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक ब्याज प्रकार आपके कैरियर के हितों के अनुरूप होगा; स्कोर जितना कम होगा, उतना ही कम ब्याज प्रकार आपके कैरियर के हितों के अनुरूप होगा। परीक्षण पूरा करने के बाद, आपको अपने करियर में खुद को स्थिति में रखने की सामान्य समझ होगी। एक आदर्श कैरियर वह है जो आपके व्यक्तित्व से सबसे अच्छा मेल खाता है, आपकी क्षमता का सबसे अच्छा एहसास करता है, और आप में सबसे अधिक रुचि रखता है।...
क्या बच्चे दुखी महसूस करेंगे जब दूसरे रोते हैं? क्या वे अन्य लोगों के भावनात्मक परिवर्तनों का पता लगा सकते हैं और धीरे से जवाब दे सकते हैं? ये छोटे सतही विवरण वास्तव में 'सामाजिक, भावनात्मक और बौद्धिक क्षमता' में बच्चे के विकास स्तर को प्रकट करते हैं। IQ (IQ) बच्चों के विकास की प्रक्रिया में एकमात्र कुंजी नहीं है। कई मनोवैज्ञानिकों द्वारा 'सामाजिक सफलता' नामक एक अन्य संकेतक - सहानुभूति गुण (EQ), ब...
DASS-21 (डिप्रेशन-चिंता-तनाव स्केल) एक आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला स्व-मूल्यांकन पैमाना है जो अवसाद, चिंता और तनाव के संदर्भ में किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति का मूल्यांकन करता है। यह लोविबोंड (1995) द्वारा विकसित किया गया था और इसे कई शोधों और नैदानिक प्रथाओं में व्यापक रूप से उपयोग किया गया है। DASS-21 में तीन उप-वर्ग होते हैं जो अवसाद, चिंता और तनाव का आकलन करते हैं। प्रत्येक सब्सक्राइब...
