اختبار الاهتمام المهني في هولندا (SDS) هو أداة التقييم الذاتي الذي جمعه جون هولندا ، وهو خبير توجيه أمريكي شهير. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا ويهدف إلى مساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأنسب بناءً على اهتماماتهم الشخصية وأنواعهم المهنية. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار الوظيفي في هولندا ، يمكنك فهم ميولك المهنية وسماتك المهنية بشكل أكثر وضوحًا ، ثم تطوير تخطي...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا هو أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا. يتم استخدامه على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم الوظيفية واتجاهات القدرة ، وبالتالي التخطيط لمسار التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. يجمع هذا الاختبار بشكل خاص بين الوضع الفعلي للباحثين عن عمل الصينيين. المحتوى شامل ودقيق ، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد وأولئك الذين لديهم احتياجات التغي...
هل شعرت يومًا بالارتباك عند اختيار اتجاه مهني؟ أو تريد أن تعرف أي نوع من الوظائف المناسبة حقًا؟ يعد اختبار الشخصية المهنية في هولندا (اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا) ، أو اختبار شخصية هولاند من النوع السادس ، أداة تخطيط مهنية علمية وعملية تساعدك بسرعة في العثور على اتجاه وظيفي يناسب شخصيتك. ما هو اختبار الاهتمام المهني هولندا؟ اقترح جون هولندا ، وهو اختبارات مهنية كود هولندا ، عالم نفسي أمريكي ...
يعد SCL90 المصنف ذاتيًا من الأعراض أحد أشهر مقاييس اختبار الصحة العقلية في العالم ، وهو حاليًا مقياس فحص العيادات الخارجية على نطاق واسع للاضطرابات العقلية والأمراض العقلية. SCL-90 (الاسم الكامل باللغة الإنجليزية هو قائمة مراجعة الأعراض-90) هو مقياس التقييم الذاتي شائع الاستخدام للأعراض ، تم تجميعه في عام 1975. مؤلفها هو LR Derogatis ، وأحيانًا تسمى قائمة أعراض HOPKINS (HSCL ، التي تم تجميعها في و...
جون هولندا أستاذ علم النفس في جامعة جونز هوبكنز في الولايات المتحدة وخبير توجيهات أمريكية شهيرة. في عام 1959 ، اقترح نظرية المصالح المهنية مع مجموعة واسعة من التأثيرات الاجتماعية. يُعتقد أن نوع شخصية الشخص واهتماماته ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهنته. الاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. يمكن لأي مهنة ذات اهتمامات مهنية أن تزيد من حماس الناس وتشجع الناس على الانخراط في المهنة بنشاط وسعيد ، وهناك ار...
Enneagram/Ninehouse هو علم قديم له تاريخ يزيد عن 2000 عام. إنه يقسم شخصية الناس إلى تسعة أنواع وفقًا لأنماط تفكيرهم المعتاد وردود الفعل العاطفية والعادات السلوكية: المصلح: مثالي ، تحسين ، مبدأ الدفاع ، سفير النظام المساعد: أولئك الذين يحققون الآخرين ، يساعدون الآخرين ، سفراء الأخوة والمحبين The Acchiever: Acchiever ، عملي وعملي الفرد: الرومانسية ، الفنية ، النوع الذاتي النوع الخامس من الذكاء (المح...
غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في مهنة ما فهمنا العميق لأهدافنا المهنية ودوافعنا. اقترح إدغار هـ. شين ، خبير توجيه أمريكي شهير وأستاذ في كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، نظرية المراس الوظيفي من خلال 12 عامًا من البحث ، مما يوفر إطارًا قويًا للتخطيط المهني الشخصي. من خلال دراسة متابعة طويلة الأجل شملت 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال في كلية سلون للأعمال ، اقترح البروفيسور شي إين أ...
كلما ارتفعت النتيجة ، كلما كان نوع الاهتمام المقابل يتماشى مع اهتماماتك المهنية ؛ كلما انخفضت النتيجة ، كلما كان نوع الاهتمام المقابل يتماشى مع اهتماماتك المهنية. بعد الانتهاء من الاختبار ، سيكون لديك فهم عام لكيفية وضع نفسك في حياتك المهنية. المهنة المثالية هي أفضل ما يطابق شخصيتك ، ويدرك أفضل إمكاناتك ، والأكثر اهتمامًا بك. بالطبع ، هذه ليست دائما متسقة. بعد ذلك ، يجب أن تحاول العثور على ملاءمة ...
هل سيشعر الأطفال بالحزن عندما يبكي الآخرون؟ هل يمكنهم اكتشاف التغييرات العاطفية للآخرين والاستجابة بلطف؟ هذه التفاصيل السطحية الصغيرة تكشف في الواقع عن مستوى تطور الطفل في 'القدرة الاجتماعية والعاطفية والفكرية'. الذكاء (معدل الذكاء) ليس هو المفتاح الوحيد في عملية نمو الأطفال. مؤشر آخر يسمى 'النجاح الاجتماعي' من قبل العديد من علماء النفس - الصفات التعاطفية (EQ) ، يجذب الاهتمام المتزايد. ما هو حاصل ...
DASS-21 (مقياس الاكتئاب والقلق) هو مقياس التقييم الذاتي الشائع الذي يقيم حالة الفرد العاطفية من حيث الاكتئاب والقلق والتوتر. تم تطويره بواسطة Lovibond (1995) وقد تم استخدامه على نطاق واسع في العديد من الأبحاث والسريرية. يحتوي DASS-21 على ثلاثة نقاط فرعية تقييم الاكتئاب والقلق والتوتر. يتكون كل مجموعة فرعية من 7 عناصر ، مع ما مجموعه 21 عنصرًا. استجاب الموضوعات باستخدام مقياس من 4 نقاط (من 0 إلى 3 إ...
