🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Голландский тест на карьеру (SDS)-это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по карьере. Тест основан на теории карьерных интересов Голландии и направлен на то, чтобы помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь, основанный на их личных интересах и типах карьеры. Понимая соответствующее содержание теста на карьеру в Голландии, вы м...
Голландский тест карьеры - это профессиональный инструмент оценки, основанный на теории карьерного интереса Голландии. Он широко используется для того, чтобы помочь людям понять свои карьерные интересы и тенденции способностей, тем самым планируя свой путь развития карьеры с научной точки зрения. Этот тест специально сочетает в себе реальную ситуацию китайских соискателей. Содержание является всео...
Вы когда -нибудь чувствовали себя запутанными при выборе направления карьеры? Или хотите знать, какую работу вы действительно подходите? Голландский тест карьеры (тест на карьеру в голландии), или тест на личность в шестом голландии , является научным и практическим инструментом планирования карьеры, который помогает вам быстро найти направление карьеры, которое соответствует вашей личности. Что т...
Джон Холланд - профессор психологии в университете Джона Хопкинса в Соединенных Штатах и известный американский эксперт по карьере. В 1959 году он предложил теорию карьерных интересов с широким спектром социальных влияний. Считается, что тип личности и интересы человека тесно связаны с его профессией. Интерес - огромная движущая сила для деятельности людей. Любая профессия с профессиональными инте...
Успех и удовлетворение в карьере часто связаны с нашим глубоким пониманием наших карьерных целей и мотиваций. Эдгар Х. Шейн, известный американский эксперт по карьере и профессор Школы бизнеса Слоун в MIT, предложил теорию карьерных якорей в течение 12 лет исследований, обеспечивая сильную основу для планирования личного карьеры. Благодаря долгосрочному последующему исследованию 44 выпускников MBA...
Благодаря тестированию ценности карьеры WVI вы можете получить глубокое понимание внутренних и внешних ценностей, которые вы цените на работе, помочь вам прояснить свои карьерные цели и оптимизировать планирование карьеры. Этот тест охватывает три измерения: внутренние ценности, внешние ценности и внешние вознаграждения, помогающие вам определить карьерный путь, который наиболее подходит для вас. ...
Оценка общих профессиональных способностей (GATB) онлайн -оценка помогает вам точно оценить ваши профессиональные тенденции. Через 9 основных тестов на компетенции (такие как способность к обучению, языковые способности, арифметические способности и т. Д.) Получите предложения по адаптации профессиональной карьеры, чтобы помочь вам найти наиболее подходящий карьерный путь. Будь то и соискатель, ра...
Добро пожаловать в наше бесплатное онлайн -тестирование! Благодаря этому всестороннему тесту вы поймете свой тип личности в карьере и получите ценную информацию, чтобы лучше понять направление, которое вам подходит. Мы подготовили профессиональную оценку личности в карьере MBTI, которая содержит 145 вопросов, направленных на то, чтобы всесторонне оценить ваши личностные характеристики и предпочтен...
Очень известный профессиональный психологический тест. Этот психологический тест основан на наборе классических психологических испытательных вопросов, подготовленных знаменитой американской компанией Rand. Он формируется после надлежащего преобразования психологических характеристик китайского народа. Он использовался некоторыми известными крупными компаниями в качестве важной вспомогательной исп...
Карьера зрелости относится к психологической подготовке человека к выполнению задач по развитию карьеры, соответствующих его или ее возрасту. Чем выше карьерная зрелость человека, тем сильнее их способность планировать и выполнять карьеру, а также делать более подходящий выбор карьеры, тем самым достигая более успешного развития карьеры. Напротив, людям с низкой карьерой может не хватать возможнос...
