Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
Holland Career Interest Test는 Holland의 커리어 관심 이론을 기반으로 한 전문 평가 도구입니다. 개인이 자신의 경력 관심사와 능력 경향을 이해하도록 돕는 데 널리 사용되어 경력 개발 경로를보다 과학적으로 계획합니다. 이 테스트는 구체적으로 중국 구직자의 실제 상황을 결합합니다. 이 콘텐츠는 포괄적이고 정확하며 학생, 신입생 졸업생 및 경력 변화가 필요한 학생들에게 적합합니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Assessment Scale은 유명한 미국 직업 교육 전문가 인 Holland가 설계했습니다. 고도로 인식 된 경력 평가 도구이며 구직, 경력 계획 및 경력 전환 분야에서 널리 사용됩니다. 네덜란드의 커리어 관심 테스트의...
경력 방향을 선택할 때 혼란 스러웠던 적이 있습니까? 아니면 어떤 종류의 직업이 정말로 적합한 지 알고 싶습니까? 네덜란드 커리어 캐릭터 테스트 (Holland Carate Interest Test) 또는 Holland Type Six Personality Test는 과학적이고 실용적인 경력 계획 도구로, 당신의 성격에 맞는 경력 방향을 빠르게 찾는 데 도움이됩니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? 네덜란드 코드 경력 테스트는 유명한 미국 심리학자 인 존 홀랜드 (John Holland)가 제안했습니다. 그는 직업 관심사가 성격과 밀접한 관련이 있다고 생각합니다. 따라서 그는 사람의 전문적인 성격을 6 가지 유형 으로 나누었습니다. R (현실적) 실용 I (조사) 연구 유형 (예술적) 예술적 S ...
John Holland는 미국 Johns Hopkins University의 심리학 교수이자 유명한 미국 경력지도 전문가입니다. 1959 년에 그는 광범위한 사회적 영향으로 경력 관심사 이론을 제안했습니다. 사람의 성격 유형과 관심사는 그의 직업과 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 관심은 사람들의 활동에 큰 원동력입니다. 전문적인 관심사를 가진 모든 직업은 사람들의 열정을 높이고 사람들이 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 격려 할 수 있으며, 전문적인 관심사와 성격 사이에는 높은 상관 관계가 있습니다. 네덜란드는 성격이 현실, 연구, 예술, 사회, 기업 및 기존의 6 가지 유형으로 나눌 수 있다고 생각합니다. 경력 선택 및 경력 성공 가치 분석에 대한 네덜란드의 경력 관심 이론 : 경력 관심은 경력 선택...
매우 유명한 전문적인 성격 심리 시험. 이 심리적 테스트는 유명한 American Rand Company가 준비한 일련의 고전적인 심리 시험 질문을 기반으로합니다. 그것은 중국인의 심리적 특성을 적절하게 변형 한 후에 형성됩니다. 일부 유명한 대기업에서 직원 심리 테스트를위한 중요한 보조 테스트 논문으로 사용되었으며 그 효과가 매우 좋다고합니다. 각 질문에 대해 하나의 답변 만 선택할 수 있습니다. 첫인상이어야하는 답은 첫인상이어야합니다.
RAADS-R (Ritvo Autism Asperger Diagnostic Scale-Revised)은 성인의 자폐증의 존재를 평가하는 데 도움이되는 총 80 개의 질문을 가진 자체보고 설문지입니다. RAADS-R은 특히 초기 단계에서 무시되거나 잘못 진단 된 성인의 평생 인식, 인식 및 행동 패턴을 검사함으로써 성인 자폐증을 식별하는 데 도움이되는 입증 된 도구입니다. RAADS-R 척도는 Ritvo et al. 2011 년에 국제 검증 연구에서 지원되었습니다. RAADS-R은 18 세 이상의 남성 및 여성 성인에게 가장 적합하며 IQ는 평균 이상입니다 (즉, IQ는 80 이상). RAADS-R 자폐증 테스트 구조 및 내용 RAADS-R 자폐증 척도에는 80 개의 진술이 포함되어 있으며 사용자는 사회적 상...
GATB (General Professional Ability Test) 온라인 평가를 통해 전문 능력 경향을 정확하게 평가할 수 있습니다. 9 개의 핵심 역량 테스트 (학습 능력, 언어 능력, 산술 능력 등)를 통해 가장 적합한 경력 경로를 찾는 데 도움이되는 전문 경력 적응 제안을 얻습니다. 구직자, 일하는 사람 또는 직업 플래너이든 GATB 온라인 평가는 경력을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. GATB (General Career Ability Test)는 무엇입니까? GATB (General Aptitude Test Battery)는 여러 직업 분야에서 개인의 잠재력과 적응성을 평가하는 데 도움이되는 널리 사용되는 직업 역량 평가 도구입니다. 원래 1934 년 미국 노동부에 의해 개발되었으며 1...
심리학 분야에서 사람의 도덕적 표준은 심리적 시험의 중요한 차원입니다. 미국 심리학자 Kolberger (J. Piaget)는이 분야에 뛰어난 기여를 한 사람입니다. 이 사람은 딜레마를 사용하여 도덕 심리학 테스트를 테스트하고 결과를 3 단계로 나누어 사람의 도덕적 수준을 나타냅니다. 도덕성은 도덕적 수준이라고도합니다. 그것은 사람의 성격과 성격, 사회적 도덕에 의한 개인적인 말과 행동에 대한 제약의 정도를 나타냅니다. 사람의 도덕적 수준은 사람의 말과 행동이 사회적 도덕의 대상이되는 정도입니다. 도덕은 사회적 의식, 행동 강령 및 사람들이 자신의 삶에서 따르는 규범입니다. 표준 원칙 또는 행동 강령과 도덕 원칙이 뒤 따릅니다. 도덕적 원칙을 준수하는 규범은 좋으며, 도덕 원칙 위반 규범은 악합니다. 도덕 ...
모든 부부, 부부는 조화롭고 고품질의 성생활을 살고 싶어합니다. 왜냐하면 그것은 인간에게 불가피한 삶의 내용이기 때문입니다. 물질적, 영적 삶 외에도 나머지는 기본적으로 성생활과 성생활에 기인 할 수 있습니다. 부부 사이의 성은 재미로 가득해야합니다. 그러나 때때로 남성의 성 기술이 불충분하기 때문에 성과 과정은 지루하며 대기를 운전할 수 없으므로 불필요한 문제가 쉽게 쉽게 문제가 발생합니다. 오늘, 고품질 성생활이 무엇인지, 어떤 팁을 달성 할 수 있는지 이야기합시다. 고품질의 성생활은 모든 사람의 마음에 약간의 표준이 있지만 비슷합니다. 다음 6 가지 표준은 기본적으로 요약 될 수 있습니다. 표준 1 : 적어도 두 개의 낭만적 인 연락처. '여성의 경우 섹스는 풀기가없는 옷으로 시작하지 않지만 남자와 접...
자유 자기애 적 성격 장애 테스트 : 자기애 적 성격 특성이 있는지 여부를 배우고 자기애 적 성격 장애 (NPD) 의 특성과 호환되는지 여부를 결정하십시오. NPI-56 자기애 적 성격 척도 테스트를 통해 자기애 적 경향에 대한 깊은 탐구와 NPD와의 관계에는 추가 전문 진단을위한 참조가 제공됩니다. 자기애 적 성격 장애 소개 (NPD) 자기애 적 성격 장애 는 영어로 된 자기애 적 성격 장애 (NPD) 인 성격 장애입니다 . 그것의 전형적인 특성에는 자신의 중요성에 대한 과장된 과장, 다른 사람들에 대한 공감 부족, 칭찬에 대한 극심한 욕구가 포함됩니다. NPD는 환자 자신에게 문제를 일으킬뿐만 아니라 친밀한 관계, 결혼, 가족 및 사회적 기능에 부정적인 영향을 미칩니다. 예를 들어: 자기애 적 성격 장애...
