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Der Holland Career Interest Test (SDS) ist ein Selbstbewertungswerkzeug, das von John Holland, einem berühmten Experten für Karriereanleitung für Karriere, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf Hollands Karriere -Interesse -Theorie und zielt darauf ab, den Nutzern zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg aus ihren persönlichen Interessen und Karriere -Typen zu wählen. Wenn Sie den re...
Der Holland -Karriere -Interesse -Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf Hollands Karriere -Interessenstheorie basiert. Es wird häufig verwendet, um Einzelpersonen zu helfen, ihre Karriereinteressen und Fähigkeitstendenzen zu verstehen und damit ihren Karriere -Entwicklungspfad wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test kombiniert speziell die tatsächliche Situation chinesischer...
Haben Sie sich jemals verwirrt, als Sie sich für eine Karriererichtung entschieden haben? Oder möchten Sie wissen, für welche Art von Job Sie wirklich geeignet sind? Der Holland Career -Charakter -Test (Holland Career Interest Test) oder der Holland Typ Se -Persönlichkeitstest ist ein wissenschaftliches und praktisches Tool für Karriereplanung, mit dem Sie schnell eine Karriere -Richtung finden kö...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University in den USA und berühmter amerikanischer Karriere -Führungsexperte. 1959 schlug er die Theorie der Karriereinteressen mit einer Vielzahl sozialer Einflüsse vor. Es wird angenommen, dass der Persönlichkeitstyp und die Interessen einer Person eng mit ihrem Beruf verbunden sind. Interesse ist eine enorme treibende Kraft für die...
Ein sehr berühmter psychologischer psychologischer Test. Dieser psychologische Test basiert auf einer Reihe klassischer psychologischer Testfragen, die vom berühmten amerikanischen Rand Company erstellt wurden. Es wird gebildet, nachdem die psychologischen Merkmale des Chinesen angemessen transformiert wurden. Es wurde von einigen berühmten großen Unternehmen als wichtiges Hilfspapier für psycholo...
RAADS-R (RITVO Autism Asperger Diagnostic Scale-revidiert) ist ein Selbstberichtsfragebogen mit insgesamt 80 Fragen zur Bewertung des Vorhandenseins autistischer Merkmale bei Erwachsenen. Raads-R ist ein bewährtes Werkzeug, mit dem erwachsene Autismus identifiziert werden kann, indem lebenslange Kognition, Wahrnehmung und Verhaltensmustern untersucht werden, insbesondere für Erwachsene, die in den...
Die Online -Bewertung des allgemeinen Professional -Fähigkeitstests (GATB) hilft Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeitstendenzen genau zu bewerten. Erhalten Sie durch 9 Kernkompetenz -Tests (wie Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeiten usw.) Vorschläge für berufliche berufliche Anpassung, um Ihnen dabei zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob es...
Im Bereich der Psychometrie sind die moralischen Standards einer Person auch eine wichtige Dimension psychologischer Tests. Der amerikanische Psychologe Kolberger (J. Piaget) ist derjenige, der hervorragende Beiträge zu diesem Gebiet geleistet hat. Diese Person verwendet ein Dilemma, um den moralischen Psychologietest zu testen und die Ergebnisse in drei Phasen zu unterteilen, was die moralische E...
Jedes Paar, ein Paar, möchte ein harmonisches und qualitativ hochwertiges sexuelles Leben führen, denn das ist ein unvermeidlicher Lebensinhalt für Menschen. Zusätzlich zu materiellem und spirituellem Leben kann der Rest im Grunde genommen zugeschrieben werden: Sexualleben und zum Sexualleben. Sex zwischen Paaren sollte voller Spaß sein. Manchmal aufgrund unzureichender sexueller Fähigkeiten von M...
Freier narzisstischer Persönlichkeitsstörungstest: Erfahren Sie, ob Sie über narzisstische Persönlichkeitsmerkmale verfügen, und stellen Sie fest, ob Sie mit den Eigenschaften einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) kompatibel sind. Durch den Npi-56-Test Narzisstische Persönlichkeitsmaßstab wird eine tiefe Untersuchung narzisstischer Tendenzen und ihre Beziehung zu NPD mit einer Referenz...
